Kennisbank

Duurzame inzetbaarheid is erg belangrijk binnen een bedrijf. Wat betekent duurzame inzetbaarheid op de werkvloer? Het betekent dat medewerkers inzetbaar blijven op een duurzame manier tot aan hun pensioen. Bijvoorbeeld door het verbeteren van de arbeidsomstandigheden en het stimuleren van een ontwikkel- en leeromgeving. Zo kunnen werknemers inspelen op interne en externe veranderingen in de […]

Stress is een automatische reactie op een situatie maar soms komt stress op tijdens voorspelbare momenten. Onderweg naar werk of voor een belangrijke presentatie of meeting bijvoorbeeld. Bij het omgaan met deze voorspelbare stressoren kan je of de situatie veranderen of je eigen reactie veranderen. Bij het afwegen welke optie te kiezen is het handig […]

Het ene na het andere schandaal volgt zich op: grensoverschrijdend gedrag is een hot topic. Maar wat is het eigenlijk? En wat zegt de wet over ongewenst gedrag op de werkvloer? Grensoverschrijdend gedrag is een verzamelterm voor alle vormen van gedrag waarbij door een persoon de grenzen van een ander persoon niet gerespecteerd worden. Dat […]

Seksuele intimidatie is een vorm van Psychosociale arbeidsbelasting, PSA. Andere vormen van PSA zijn discriminatie, agressie en pesten. Deze omgangsvormen zijn uiteraard ongewenst en grotendeels te voorkomen als er beleid in de organisatie is wat is gericht op PSA. Onderdelen van dit beleid kunnen bijvoorbeeld de volgende zijn: Afspraken maken met werknemers over de omgang […]

Het is van groot belang dat ongewenst gedrag op de werkvloer voorkomen wordt. Daarom besteedt de Inspectie SZW er aandacht aan in een van hun Basis Inspectie Modules (BIM). Hierin wordt uiteengezet wat ongewenst gedrag inhoudt, waarom er inspecties aan gewijd worden en wat deze inspecties inhouden. In een eerder artikel beschreven we op welke […]

Cees Willem is nu 15 jaar arbeidsdeskundige. Als arbeidsdeskundige is hij geregistreerd (SRA), gecertificeerd en gerechtelijk deskundige (LRGD). We interviewden hem om te vragen wat hij van zijn werk vindt. Je bent een onafhankelijk deskundige in een breed werkveld. Het gaat om beoordelen en adviseren bij langdurige verzuimsituaties. Dat is vaak vanuit een wettelijk kader. […]

Het aantal aanbieders van coaching is tussen 2014 en 2019 bijna verdubbeld. In 2019 waren er meer dan 63.000 coaches, dit is een stijging van 66%. Er zijn een aantal maatschappelijke ontwikkelingen die de groeiende vraag naar coaching motiveren. Allereerst is er de druk op de gezondheidszorg. Uit onderzoek van I&O Research blijkt dat de […]

‘Het gaat ons niet alleen om een verzuimpercentage maar ook het verzuimtraject, waarin het geven van aandacht aan de medewerker belangrijk is.’ Zo omschrijft Jacqueline Kooy, MT-lid, hoe binnen Drechtwerk met verzuim wordt omgegaan. Drechtwerk sloot 2021 af met een prachtig verzuimcijfer: 9,85%. Het jaar ervoor was het percentage al historisch laag, namelijk 12,5%. Dat […]

Volgens het CBS lag het ziekteverzuim van werknemers in het derde kwartaal van 2021 op 4,6 procent. Dit is het hoogste ziekteverzuim in achttien jaar. Dit betekent dat van elke 1.000 werkdagen er 46 werden verzuimd door ziekte. Vorig jaar lag dit percentage op 4,4 procent, net wat lager. 2003 was het eerste volledige jaar […]