Kennisbank

Wat als je medewerker niet meer terug kan naar zijn oude functie? Je medewerker is al maanden ziek. Je hebt overlegd, gezocht naar oplossingen binnen het eigen werk, maar het lijkt erop dat terugkeer niet meer mogelijk is. En dan? Voor veel werkgevers is dit een onzekere en stressvolle fase. Als werkgever wil je fouten […]

Onlangs kwam ik het weer tegen in mijn werk als re-integratiecoach: een haalbaarheidsonderzoek dat werd voorgesteld als een voorfase van het tweede spoortraject op advies van de arbeidsdeskundige. Met als doel dat dit haalbaarheidsonderzoek zich richt op het beoordelen van de arbeidsmogelijkheden op de markt. Ook werkgevers schakelden dit onderzoek soms in wanneer ze twijfelen […]

Als re-integreren voor een gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer in spoor 1 (dus bij eigen werkgever) niet of onvoldoende lukt, wordt er – vaak in samenwerking met een arbodienst – een tweede spoortraject ingezet. De werknemer zal dan werk moeten zoeken bij een andere werkgever. Dat is makkelijker gezegd dan gedaan. Uit onderzoek van het UWV blijkt […]

Bij ADXpert hebben wij de gewoonte om bij een tweede spoortraject een gesprek in te plannen met werkgever, werknemer en coach. Dat doen wij aan het begin van het traject, tijdens de intakefase. Het driegesprek is geen verplicht onderdeel van een tweede spoortraject. Toch kiezen wij hier wel voor, waarbij meestal vanuit de werkgever de […]