Kennisbank
Van ziekmelding naar nieuwe start
In een openhartig gesprek deelt een coachee haar ervaringen bij ADXpert. Over de spanning die voorafgaat aan zo’n traject, de twijfel aan jezelf en hoe de juiste mensen om je heen het verschil maken. Het begint ermee dat je ziek thuis komt te zitten, maar daar gaat vaak heel veel aan vooraf. Je valt niet […]
Verschil tussen eerste en tweede spoor bij re-integratie (en waarom werkgevers dit moeten weten)
Mijn ex-man en ik hadden jaren geleden samen een bedrijf toen hij ziek werd. Onze dochter was nog klein. We zaten ineens midden in het re-integratieproces. Toen ontdekte ik hoeveel je als ondernemer én als partner niet weet over re-integratie en hoe onzeker dat kan voelen. Juist omdat je er zelden mee te maken krijgt, […]
Tweede spoor bij ADXpert: zo heb ik het ervaren
Na uitval in werk is de toekomst soms onzeker. Hoe dat in de praktijk kan uitpakken, lees je in dit ervaringsverhaal van een coachee. Na 38 jaar gewerkt te hebben als officemanager en financieel medewerkster kwam ik in een burn-out terecht. Ik nam zelf ontslag en koos voor een baan bij Aafje, omdat ik weer […]
Is iemand met een burn-outverleden wel inzetbaar? Lees de ervaring van Dogan
Als werkgever krijg je misschien weleens sollicitanten uit het tweede spoor. Iemand die langdurig ziek is geweest en nu via een werkervaringsplaats wil uitzoeken welk werk hij aankan en hoeveel. En eerlijk is eerlijk: dat roept vragen op. Is deze persoon voldoende gemotiveerd? Krijg ik er extra werk bij? Wat als hij straks opnieuw uitvalt? […]
Tweede spoortraject: tussen wensen en werkelijkheid
Wanneer je als werknemer in een tweede spoortraject terechtkomt, hoop je vaak op werk dat bij je past en dat je leuk vindt. Maar wat als je belastbaarheid beperkt is, de arbeidsmarkt weinig ruimte biedt en je merkt dat de zoekrichting die je wordt aangereikt niet aansluit op wat je zelf zou willen? Dan kan […]
Zo werkt een werkervaringsplek tweede spoor in de praktijk: de ervaring van Blue Water Shipping
Het cv klopte precies. Alles leek te passen: het profiel, de ervaring, de klik tijdens het gesprek. Totdat de kandidaat vertelde dat hij in een tweede spoortraject zat. Dat riep vragen op: Wat betekende dat? Wat vraagt dat van het team en wat als het misgaat? Voor veel HR-verantwoordelijken en leidinggevenden voelt dit scenario pijnlijk […]
Iemand aannemen uit het tweede spoortraject? Zo deed Frittella het (en met succes)
Steeds meer branches kampen met personeelstekorten. Toch wordt één waardevolle bron vaak over het hoofd gezien: mensen uit een tweede spoortraject. Veel werkgevers hebben twijfels en vooroordelen bij het aannemen van iemand uit een tweede spoortraject. Terwijl daar juist gemotiveerde kandidaten tussen zitten die klaar zijn voor een nieuwe start als ze een eerlijke kans […]
Van zorgverlener naar nieuwe toekomst: Patricia’s ervaring met het tweede spoortraject
Patricia werkte jarenlang met hart en ziel in de zorg. Tot een val alles veranderde. Meerdere operaties volgden, maar haar arm bleef beperkt inzetbaar. Terugkeren naar haar oude werk bleek onmogelijk. En dan? In dit artikel lees je hoe Patricia, ondanks blijvend letsel, via een tweede spoortraject weer perspectief vond. Haar ervaring laat zien wat […]
Wat levert het tweede spoor op? Van verplichting naar kans voor werkgever én werknemer
Ze zit tegenover me in een kleine spreekkamer. Armen over elkaar, ogen achterdochtig. “Ik kan niks,” zegt ze. Ze is al maanden uitgevallen en moet nu van de bedrijfsarts het tweede spoor in. Maar hoe bespreek je ander werk, als het huidige werk al te veel is? En als werkgever denk je misschien: moet ik […]
