Kennisbank

Als werkgever bent u verplicht uw zieke werknemer twee jaar lang loon door te betalen. Soms is echter al in een vroeg stadium duidelijk dat uw werknemer niet meer zal kunnen werken. In dat geval hoeft uw werknemer niet te wachten met de WIA-aanvraag tot de 93e week van het ziekteverzuim, maar kan de werknemer […]

Subsidieregeling Praktijkleren (SRPL): misschien heb je er nog nooit van gehoord. Het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap stelt jaarlijks subsidie beschikbaar voor werkgevers, die een stageplek aan studenten aanbieden. Het gaat dan met name om BBL-ers, dus werknemers/studenten die voor de combinatie van werken/leren hebben gekozen. De subsidieregeling richt zich vooral op 3 groepen […]

Op 2 augustus komt er een belangrijke, positieve wijziging met betrekking tot het onbetaalde ouderschapsverlof. Vanaf deze datum kan de ouder aanspraak maken op 9 weken betaald ouderschapsverlof. De uitkering bedraagt 70% van het loon. Elke ouder kan 26 weken (26 x de wekelijkse arbeidsduur) onbetaald ouderschapsverlof opnemen tot het kind 8 jaar wordt. Dit […]

Geregeld komen er bij ons vragen binnen of het mogelijk is langer bevallingsverlof aan te vragen bij het UWV als er sprake is van ziekenhuisopname van de baby. Het is inderdaad mogelijk. Echter zijn er enkele belangrijke voorwaarden aan verbonden. Laten we daarom dieper ingaan op deze voorwaarden. Lees hier meer over wat je als […]

Werkgevers willen het ziekteverzuim binnen hun bedrijf uiteraard zo laag mogelijk houden. Daarom willen zij weten om welke reden hun personeel zich ziekmeldt, zodat zij met het inzetten van een preventief beleid ervoor kunnen zorgen dat het verzuimcijfer daalt. Ondanks deze logische redenering moet een bedrijf echter goed opletten wat het mag vragen aan en […]

Het komt regelmatig voor dat het UWV beslist dat een werknemer 80 – 100% arbeidsongeschikt is, maar (nog) niet duurzaam en dus een WGA-uitkering ontvangt. Soms heeft u, als werkgever al direct uw twijfels over deze beslissing, omdat u van mening bent dat er sprake is van duurzame arbeidsongeschiktheid en geen zicht op verbetering. Vaak […]

Iedere werkgever weet dat een zieke werknemer recht heeft op loondoorbetaling (minimaal 70%). Maar bent u ook op de hoogte van uw andere verplichtingen als werkgever? Is uw werknemer maar enkele dagen ziek, dan hoeft u niet veel te doen. Gaat het verzuim echter de kant op van langdurig verzuim, dan is het inschakelen van […]

Weet u het nog? In een vorig artikel hebben we uitgelegd welke 4 soorten loonkostenvoordelen er zijn. Dit keer lichten we voor u het Loonkostenvoordeel Arbeidsgehandicapten eruit. Het loonkostenvoordeel is een onderdeel van de Wet tegemoetkomingen loondomein en is een tegemoetkoming voor werkgevers die een werknemer in dienst nemen die vaak lastig aan het werk […]

Weet u het nog? In een vorig artikel hebben we uitgelegd welke 4 soorten loonkostenvoordelen er zijn. Dit keer lichten we voor u het LKV Arbeidsgehandicapten die herplaatst worden eruit. Het loonkostenvoordeel is een onderdeel van de Wet tegemoetkomingen loondomein en is een tegemoetkoming voor werkgevers die een werknemer in dienst nemen, of in dit […]