Kennisbank

Een medewerker meldt zich ziek vanwege een gebroken been. Als HR-medewerker noteer je dat netjes in het dossier. Klinkt logisch, toch? Toch overtreed je hiermee de privacyregels, terwijl je als HR-professional juist verantwoordelijk bent voor een goed opgebouwd verzuimdossier. In de praktijk zien we dat dit spanningsveld vaak leidt tot onzekerheid en fouten. Wat mag […]

Hoveniersbedrijf HoogBoom heeft rondom de kerstdagen een verplichte, collectieve vakantie afgekondigd en het bedrijf zal de komende 2 weken gesloten zijn. Alle werknemers zijn blij dat ze 14 dagen lang kunnen genieten van hun vrije dagen. Werknemer de Vries is minder blij. Hij zit gedeeltelijk in het verzuim vanwege een verstuikte enkel, waardoor hij maar […]

Een medewerker vertelt dat ze zwanger is. Fantastisch nieuws. Maar misschien schiet er tegelijk van alles door je hoofd als werkgever. Wat moet ik regelen? Hoe zit het met de verlofaanvraag? Wat zijn mijn verplichtingen? En wat als er iets misgaat? In mijn werk als casemanager zie ik vaak dat werkgevers hun best doen om […]

Je krijgt een telefoontje of mailtje van een medewerker die al een tijd ziek thuis zit. Hij wil er een paar weken tussenuit met zijn gezin. Even op vakantie. Je eerste gedachte? Kan dat wel? Je tweede: Wat moet ik hier als werkgever eigenlijk mee? Het voelt tegenstrijdig: iemand is ziek en werkt niet, maar […]

Wanneer een werknemer na twee jaar ziekte uit dienst gaat, heeft hij recht op een transitievergoeding. Werkgevers kunnen deze transitievergoeding bij het UWV terugvragen. Maar tot wanneer kan deze compensatie worden aangevraagd? Recht op compensatie Volgens de Arbeidsomstandighedenwet hebben werkgevers recht op compensatie van de transitievergoeding die zij hebben betaald aan werknemers die na meer […]

In de complexe dynamiek van arbeidsrelaties staan werkgevers vaak voor de uitdaging om passende maatregelen te nemen wanneer werknemers arbeidsongeschikt zijn. Zowel een loonopschorting als een loonstop zijn maatregelen die een werkgever kan inzetten bij arbeidsongeschikte werknemers. Vaak is er onduidelijkheid over welke maatregel in welke situatie gepast is. In onderstaand artikel leggen we de […]

Mag je het contract van een zieke werknemer aanpassen? Regelmatig ontvangen we vragen met betrekking tot het wijzigen van arbeidscontracten tijdens ziekte van de werknemer. Deze vraagstukken brengen vaak complexe overwegingen met zich mee, en het is van cruciaal belang om de verschillende aspecten zorgvuldig te begrijpen. In dit artikel nemen we je mee in […]

Als re-integreren voor een gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer in spoor 1 (dus bij eigen werkgever) niet of onvoldoende lukt, wordt er – vaak in samenwerking met een arbodienst – een tweede spoortraject ingezet. De werknemer zal dan werk moeten zoeken bij een andere werkgever. Dat is makkelijker gezegd dan gedaan. Uit onderzoek van het UWV blijkt […]

Werknemers die ziek uit dienst gaan en een jaar lang ziek blijven, krijgen te maken met een Eerstejaars Ziektewetbeoordeling (EZWB) door het UWV. Dit houdt, kort gezegd, in dat het UWV net voor het eerste ziektejaar gaat beoordelen of de werknemer al in staat is om 65% van zijn maatmaninkomen te kunnen verdienen met algemeen […]