Kennisbank
Geselecteerde auteur: Cees Willem Dam (toon alles)
Wat elke werkgever moet weten over PAGO en PMO – volgens de NVAB-leidraad 2025
Een medewerker van een technisch installatiebedrijf meldt zich ziek. Na onderzoek blijkt hij al maanden rond te lopen met beginnende gehoorschade. Hij droeg wel bescherming, maar onvoldoende – en niemand had het opgepikt. Zijn teamleider reageert verbaasd: “Maar we deden toch vorig jaar nog een leefstijltest?” Helaas, die had niets te maken met zijn werkomstandigheden. […]
Wat is beïnvloedbaar verzuim: en hoe krijg je daar grip op?
Beïnvloedbaar verzuim is ziekteverzuim dat (deels) veroorzaakt wordt door werkgerelateerde factoren zoals werkdruk, onduidelijke communicatie of gebrekkig leiderschap. In tegenstelling tot puur medisch verzuim, kun je als organisatie hier wél invloed op uitoefenen. Bijvoorbeeld door anders te organiseren of leidinggevenden beter te trainen. Een zorgorganisatie had 7,7% verzuim. De werkdruk was voelbaar, de frustratie groeide, […]
Arbeidsinspectie controle: wat gebeurt er bij een bezoek? Een casus
Een bezoek van de Arbeidsinspectie is nooit vrijblijvend. In dit artikel lees je wat er gebeurt bij een controle, welke fouten vaak worden gemaakt en hoe je boetes voorkomt met een goede RI&E en een actueel PSA-beleid. Je bent met passie je bedrijf gestart. Geen HR-afdeling, geen juridisch team – gewoon doen waar je goed […]
Hoe voorkom je extra werkdruk bij collega’s tijdens langdurig verlof en ziekteverzuim?
Verlof is belangrijk én noodzakelijk. Maar zodra iemand voor een langere periode wegvalt door verlof of ziekte, ontstaat er vaak spanning binnen een team. Gepland verlof geeft je de kans om vooruit te denken en voorbereidingen te treffen, terwijl onverwachte ziekte vraagt om snelle beslissingen en directe actie. In beide gevallen geldt: wie neemt het […]
De 7 risicofactoren voor ongewenst gedrag in jouw organisatie
Als arbodeskundige werk ik al meer dan 15 jaar met organisaties aan sociale veiligheid. En steeds opnieuw zie ik hetzelfde patroon: organisaties die pas in actie komen als het te laat is. Een melding van pesten. Een conflict dat uit de hand loopt. Een werknemer die uitvalt met stressklachten. Vaak schrikken werkgevers van de impact. […]
5 signalen waaraan je een gecertificeerde arbodienst herkent
Stel je voor: twee bedrijven willen een samenwerking aangaan met een nieuwe arbodienst. Het ene kiest een gecertificeerde arbodienst met een BIG-geregistreerde bedrijfsarts; Het andere een bureau zonder certificering. Maar wat gebeurt er als later blijkt dat je de arbodienstverlening toch niet goed geregeld hebt? Veel HR-managers denken dat iedere arbodienst automatisch aan de wet […]
Wat doet een A&O-deskundige – en wanneer schakel je die in?
Op twee basisscholen was de sfeer onrustig. Teamleden hadden moeite met de samenwerking en de werkdruk leek steeds hoger te worden. De directie zag wel signalen, maar wist niet goed waar het probleem zat – laat staan hoe het opgelost kon worden. Pas toen ze besloten een Arbeids- en Organisatiedeskundige (A&O-deskundige) in te zetten, kwam […]
Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer: hoe je dit structureel aanpakt
Volgens cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) kreeg vierentwintig procent van de vrouwen in de horeca in 2023 te maken met ongewenste seksuele aandacht. Dat is bijna één op de vier. Landelijk had in 2024 ruim 1,7 miljoen Nederlanders te maken met seksueel overschrijdend gedrag. Toch blijft het in veel organisaties een […]
Arbodienst selecteren als directielid. Waar let je op?
Je moet als directielid een keuze maken voor een nieuwe arbodienst. Veel directies baseren hun keuze vooral op prijs. Want waar begin je? Je krijgt contracten onder ogen met verschillende prijzen, diensten en beloftes — terwijl jij vooral wilt dat het goed geregeld is. Veel directieleden voelen zich in deze situatie onzeker. Want hoe weet […]