Kennisbank
Geselecteerde auteur: Cees Willem Dam (toon alles)
Psychisch verzuim: waarom wachten op volledig herstel averechts werkt
Een basisschool in Rotterdam-Zuid. Een leerkracht meldt zich ziek met burn-outklachten. De locatie directeur stuurt een vriendelijk bericht: “Beterschap, laat het weten als het beter gaat.” Daarna blijft het weken stil. Niet uit onwil, zo blijkt later. Maar uit onzekerheid. Want wat mag je nog vragen? Wanneer wordt contact ineens druk? Volgens TNO blijft het […]
Wijziging Arbowet 2026: wat betekent de nieuwe raadplegingsplicht voor HR?
Per 1 juli 2026 treedt een belangrijke wijziging van artikel 12 van de Arbowet in werking. Werkgevers moeten werknemers voortaan aantoonbaar raadplegen over veiligheid en gezondheid op het werk. Wat betekent deze nieuwe raadplegingsplicht voor HR? Die vraag is begrijpelijk. Als HR-professional ben je verantwoordelijk voor arbobeleid, verzuim, de RI&E en de samenwerking met de […]
Wat is het verschil tussen PMO, PAGO en MTO?
Je wil als HR-manager goed zorgen voor medewerkers. Je ziet vaak als eerste waar signalen ontstaan, probeert verzuim te voorkomen en weet hoeveel verschil het maakt als problemen op tijd worden herkend. Tegelijk krijg je te maken met termen die sterk op elkaar lijken: PMO, PAGO, MTO en PSA. Maar welk onderzoek helpt je echt […]
Wat bepaalt de prijs van een toetsing van je RI&E?
Je vraagt drie offertes op voor het laten toetsen van je RI&E. De goedkoopste aanbieder rekent €900, de duurste vraag €3.900. En jij denkt: hoe kán dat verschil zo groot zijn? Veel werkgevers snappen niet waarom de prijzen zo uiteenlopen. Je wilt natuurlijk niet te veel betalen, maar je wil ook geen gedoe met de […]
Bedrijfsongeval: hoe onderzoek je onderliggende oorzaken?
Na een bedrijfsongeval draait de eerste periode om zorg, veiligheid en regie. In het artikel Bedrijfsongeval: wat moet je als werkgever direct regelen? lees je welke stappen eerst nodig zijn om rust en overzicht te creëren. Daarna begint voor werkgevers en HR-professionals de volgende fase: het bedrijfsongeval onderzoeken om te begrijpen hoe het kon gebeuren […]
Bedrijfsongeval: wat moet je als werkgever direct regelen?
Een medewerker snijdt zich ernstig tijdens het werk en wordt naar het ziekenhuis gebracht. De ploeg is aangeslagen. Het werk ligt stil. Als werkgever of HR-professional sta je direct voor een reeks vragen. Wie moet ik informeren? Moet ik dit ergens melden? En wat moet ik vandaag al regelen? Als werkgever of HR-professional wil je […]
RI&E invullen is niet genoeg. Zo maak je hem wél bruikbaar op je werkvloer
Veel organisaties hebben er eentje liggen: een Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E). Keurig opgesteld, afgestemd met de arbodienst, netjes gearchiveerd. Maar in de praktijk gebeurt er vaak weinig mee. De risico’s zijn geïnventariseerd. En vervolgens vergeten. Dat is zonde. De RI&E is bedoeld als krachtig hulpmiddel. Niet om af te vinken, maar om ongelukken te voorkomen. […]
Wat is het verschil tussen een RI&E en toetsing?
Je weet dat je als werkgever verplicht bent om een Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) te hebben. Maar zodra je informatie zoekt of een offerte aanvraagt, zie je ineens twee begrippen: RI&E en toetsing. Waarom zijn dat twee losse stappen? En wat moet je zelf doen en wat niet? Werkgevers vinden dit vaak verwarrend, omdat ze […]
Ziektewetpremie in 2026 gestegen: Dit kun je als uitzendbureau doen
Als uitzendbureau wil je je zaken goed regelen. Maar nu komt er weer een lastenverzwaring bij: de Ziektewetpremie is in 2026 omhoog gegaan. En dat raakt vooral werkgevers in de flexbranche. De stijgende premie komt boven op bestaande onzekerheden over verzuim, contractduur en re-integratieverplichtingen. Veel uitzendbureaus hebben het gevoel dat ze de regie verliezen. Zeker […]
