Kennisbank

Duurzame inzetbaarheid van werknemers is een belangrijk onderwerp geworden voor werkgevers. Het gaat om het creëren van werkomgevingen waarin werknemers gezond, gemotiveerd en productief blijven tot aan hun pensioen. Eén van de manieren om dit te bereiken is door middel van coaching. In dit artikel bespreken we de toegevoegde waarde van coaching in duurzame inzetbaarheid […]

In de complexe dynamiek van arbeidsrelaties staan werkgevers vaak voor de uitdaging om passende maatregelen te nemen wanneer werknemers arbeidsongeschikt zijn. Zowel een loonopschorting als een loonstop zijn maatregelen die een werkgever kan inzetten bij arbeidsongeschikte werknemers. Vaak is er onduidelijkheid over welke maatregel in welke situatie gepast is. In onderstaand artikel leggen we de […]

Er zit een leuke vrouw tegenover mij. Ze vertelt dat ze het liefst bij haar eigen werkgever wil blijven. Ze heeft het er naar haar zin, fijne collega’s en ze is goed in haar werk. Ze heeft nooit iets anders gedaan en heeft geen idee wat ze verder voor werk zou kunnen doen. Spoor 2 […]

Wie werkt in de uitvaartbranche weet hoe zwaar het werk, dat daarbij hoort, kan zijn. Het kan zwaar zijn vanwege de emotionele belasting, die het met zich meebrengt; het werken met rouwende families en het verzorgen van overledenen kan namelijk emotioneel uitputtend zijn. Daarnaast kan het fysiek zwaar zijn om deel uit te maken van […]

Buitencoaching met ervaringsgerichte opdrachten “Zullen we naar buiten gaan? Dan wandelen we even een stuk?” Wat verbaasd kijkt mijn cliënt naar mij. Toch vindt hij het een goed idee! We gaan op pad. Lekker naar buiten! Op mijn vraag hoe het met mijn cliënt gaat, antwoordde hij namelijk dat hij op weg naar onze afspraak […]

Mag je het contract van een zieke werknemer aanpassen? Regelmatig ontvangen we vragen met betrekking tot het wijzigen van arbeidscontracten tijdens ziekte van de werknemer. Deze vraagstukken brengen vaak complexe overwegingen met zich mee, en het is van cruciaal belang om de verschillende aspecten zorgvuldig te begrijpen. In dit artikel nemen we je mee in […]

Wanneer een werknemer langdurig ziek is, krijgen zowel de werknemer als werkgever te maken met allerlei regels en formulieren. Vaak horen daar afkortingen bij die voor verwarring zorgen. Twee van deze typische termen zijn FML en IZP. In de context van langdurig verzuim zijn FML (Functionele Mogelijkheden Lijst) en IZP (Inzetbaarheidsprofiel) veelgebruikte termen. Bij arbodienst […]

Als re-integreren voor een gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer in spoor 1 (dus bij eigen werkgever) niet of onvoldoende lukt, wordt er – vaak in samenwerking met een arbodienst – een tweede spoortraject ingezet. De werknemer zal dan werk moeten zoeken bij een andere werkgever. Dat is makkelijker gezegd dan gedaan. Uit onderzoek van het UWV blijkt […]

Werknemers die ziek uit dienst gaan en een jaar lang ziek blijven, krijgen te maken met een Eerstejaars Ziektewetbeoordeling (EZWB) door het UWV. Dit houdt, kort gezegd, in dat het UWV net voor het eerste ziektejaar gaat beoordelen of de werknemer al in staat is om 65% van zijn maatmaninkomen te kunnen verdienen met algemeen […]