Kennisbank

Vitaliteit op de werkvloer is meer dan alleen een trend. Vitale medewerkers zijn de pilaar voor een succesvolle organisatie. Maar wat houdt vitaliteit eigenlijk precies in, en hoe zorg je ervoor dat jouw organisatie bruisend en vitaal blijft? In dit artikel geven we je inzicht in de noodzaak van vitale medewerkers en stellen we concrete […]

Medewerkers vormen de kern van een organisatie en daarom is het van groot belang om het welzijn van medewerkers een topprioriteit te maken. Maar hoe bereik je dit en welke stappen moet je ondernemen? We nemen je mee in een beknopt stappenplan voor medewerker welzijn. Hoe kom je erachter of je medewerkers goed in hun […]

De functie van een vertrouwenspersoon binnen een organisatie is van onschatbare waarde. Het biedt medewerkers een veilige haven om ongewenst gedrag te melden en ondersteuning te krijgen. In dit artikel wordt het belang van de functie van een vertrouwenspersoon belicht, waarbij het verschil tussen een interne en externe vertrouwenspersoon wordt toegelicht, en de noodzaak van […]

Als een werknemer langdurig ziek is, kom je als werkgever vanzelf op het punt waarop je je afvraagt: moet ik nu een tweede spoortraject starten, of niet? Het lijkt zo’n simpele vraag, maar in de praktijk roept het juist veel onzekerheid op. Wanneer is het écht verplicht? En wat gebeurt er als je te lang […]

Wanneer een werknemer na twee jaar ziekte uit dienst gaat, heeft hij recht op een transitievergoeding. Werkgevers kunnen deze transitievergoeding bij het UWV terugvragen. Maar tot wanneer kan deze compensatie worden aangevraagd? Recht op compensatie Volgens de Arbeidsomstandighedenwet hebben werkgevers recht op compensatie van de transitievergoeding die zij hebben betaald aan werknemers die na meer […]

Twee soorten regelingen Bij het uitvoeren van het arbo- en verzuimbeleid van een werkgever moet deze zich laten ondersteunen door een arbodienst en/of deskundigen. Er zijn twee regelingen waaruit gekozen kan worden: de maatwerkregeling en de vangnetregeling. Het voornaamste verschil tussen deze regelingen is de mate van regie die de werkgever neemt en de rol […]

Als leidinggevende is het van cruciaal belang om de signalen van een burn-out bij je medewerkers te herkennen. Een burn-out kan ernstige gevolgen hebben voor zowel de medewerker als de organisatie. Door alert te zijn op de symptomen van een burn-out, kun je als leidinggevende tijdig ingrijpen en de nodige ondersteuning bieden. In dit artikel […]

Een tweede spoortraject is een re-integratietraject dat wordt ingezet wanneer een werknemer door ziekte of arbeidsongeschiktheid niet meer kan terugkeren naar zijn of haar eigen functie of bij de eigen werkgever. Dit traject biedt de werknemer de kans om elders passend werk te vinden en zich opnieuw op de arbeidsmarkt te begeven. Maar hoe zit […]

Je herkent het vast: een medewerker die ongemerkt over zijn grens is gegaan. De klachten kwamen sluipend, net als het verzuim. En jij? Jij zag het misschien wel aankomen, maar had geen duidelijk signaal om op te handelen. Daar komt het Preventief Medisch Onderzoek om de hoek kijken. Niet als een verplicht nummertje vanuit de […]