Kennisbank
Iemand aannemen uit het tweede spoortraject? Zo deed Frittella het (en met succes)
Steeds meer branches kampen met personeelstekorten. Toch wordt één waardevolle bron vaak over het hoofd gezien: mensen uit een tweede spoortraject. Veel werkgevers hebben twijfels en vooroordelen bij het aannemen van iemand uit een tweede spoortraject. Terwijl daar juist gemotiveerde kandidaten tussen zitten die klaar zijn voor een nieuwe start als ze een eerlijke kans […]
Waarom bedrijfsmaatschappelijk werk onmisbaar is voor werkgevers bij psychisch verzuim
Tina is administratief medewerkster bij een middelgroot bedrijf. De laatste tijd is ze vaak afwezig, komt te laat en lijkt afwezig tijdens vergaderingen. Haar leidinggevende merkt dat haar prestaties achteruitgaan. Wat niemand op het werk weet, is dat Tina privé in een moeilijke situatie zit: ze heeft sinds kort te maken met een scheiding, zorgt […]
Verzuimkosten verlagen? Dit is waarom bedrijfsmaatschappelijk werk je geld waard is
Elke werkgever kent het: je doet alles om je medewerkers inzetbaar te houden, maar dan is er weer een ziekmelding. Geen griep, geen gebroken been, maar psychische klachten of privéproblemen. Je weet: dit gaat je geld kosten en veel ook. Ondertussen tast je in het duister over de oorzaak én de oplossing. Die frustratie herken […]
Wat mag je verwachten van een arbodienst of bedrijfsarts?
Je medewerker heeft een afspraak bij de arbodienst – maar met wie spreekt hij eigenlijk? En wat mag je daar dan precies van verwachten? Veel werkgevers en HR-professionals gebruiken de termen ‘arbodienst’ en ‘bedrijfsarts’ door elkaar, terwijl ze niet hetzelfde betekenen. Die verwarring zorgt regelmatig voor onduidelijkheid, verkeerde verwachtingen en frustratie – bij medewerkers én […]
Van zorgverlener naar nieuwe toekomst: Patricia’s ervaring met het tweede spoortraject
Patricia werkte jarenlang met hart en ziel in de zorg. Tot een val alles veranderde. Meerdere operaties volgden, maar haar arm bleef beperkt inzetbaar. Terugkeren naar haar oude werk bleek onmogelijk. En dan? In dit artikel lees je hoe Patricia, ondanks blijvend letsel, via een tweede spoortraject weer perspectief vond. Haar ervaring laat zien wat […]
Wat levert het tweede spoor op? Van verplichting naar kans voor werkgever én werknemer
Ze zit tegenover me in een kleine spreekkamer. Armen over elkaar, ogen achterdochtig. “Ik kan niks,” zegt ze. Ze is al maanden uitgevallen en moet nu van de bedrijfsarts het tweede spoor in. Maar hoe bespreek je ander werk, als het huidige werk al te veel is? En als werkgever denk je misschien: moet ik […]
Zwanger op het werk: wat je moet weten en doen
Zwanger zijn en werken – het is een combinatie die veel vragen oproept. Wat zijn je rechten als zwangere werknemer? Wat moet je werkgever regelen? En hoe zit het met borstvoeding geven of kolven op het werk? Uit onze dagelijkse praktijk bij ADXpert blijkt dat er veel onduidelijkheid bestaat over deze onderwerpen, zowel bij werknemers […]
Zwangerschap en ziekte: wat moet je weten als werkgever?
Zwangerschap zou een mooie, bijzondere periode moeten zijn — ook op het werk. Maar wat als die periode gepaard gaat met ziekte of beperkingen? Veel werkgevers voelen zich dan overvallen: wat zijn je verplichtingen, hoe voorkom je langdurige uitval en hoe zorg je dat je medewerker zich gesteund voelt? In de praktijk merken we dat […]
Van richtlijn naar resultaat: zo pak je zwangerschap op de werkvloer écht goed aan
Zwangerschap op de werkvloer is geen uitzondering, zeker niet in sectoren waar veel vrouwen werken. Toch is het voor veel organisaties lastig om daar goed mee om te gaan. Want wat regel je precies op het moment van een zwangerschapsmelding? En hoe zorg je ervoor dat een medewerker veilig en gezond kan blijven werken, zónder […]