Kennisbank
De impact van NAH op werk: hoe ondersteun je als werkgever?
Wanneer een medewerker te maken krijgt met niet-aangeboren hersenletsel (NAH), verandert er plotseling veel. Voor de medewerker zelf, zijn of haar omgeving, maar ook voor jou als werkgever. Want hoe bied je in zo’n situatie de juiste ondersteuning? Hoe zorg je dat je niets over het hoofd ziet? Veel HR-professionals en leidinggevenden worstelen hiermee. Ze […]
ADXpert en Wij Doen: jouw vragen beantwoord
Per 1 juli 2025 heeft ADXpert de website, LinkedIn-pagina en klantcontacten van coachingsbureau Wij Doen overgenomen. Wij Doen is gestopt met het aanbieden van coachtrajecten. ADXpert groeit en versterkt haar specialistische dienstverlening door de integratie van het netwerk, de communicatiekanalen en klantcontacten van Wij Doen. Hiermee kunnen we onze klanten nog beter ondersteunen bij complexe […]
Persoonlijke begeleiding bij herstel nu ook via ADXpert
Overname van Wij Doen versterkt coachingsaanbod bij NAH, stress en kankerCoachingsorganisatie en arbodienst ADXpert neemt per 1 juli 2025 alle activiteiten over van Wij Doen, een specialistisch coachingsbureau dat al tien jaar mensen begeleidt met niet-aangeboren hersenletsel (NAH), stress- en burn-outklachten en terugkeer naar werk na kanker.Wij Doen staat bekend om haar persoonlijke en deskundige […]
Wat doet een POB’er? Verschil met de bedrijfsarts en arboarts uitgelegd
Als werkgever of HR-professional verwacht je bij verzuim dat je medewerker contact met een arts van je eigen arbodienst. Maar in de praktijk spreekt je medewerker ook andere zorgprofessionals – zoals een POB’er. Dat roept vragen op: wie is dat precies? Wat mag je van zo’n gesprek verwachten in een verzuimtraject? Als HR-professional of werkgever […]
Alles wat werkgevers moeten weten over ouderschapsverlof
Je medewerker wil ouderschapsverlof opnemen. Natuurlijk wil je hierin meedenken, maar wat zijn precies je rechten en plichten als werkgever? Hoe zit het met de betaling, de planning en wat kun je verwachten bij langdurige ziekte of een overstap naar een andere werkgever? Als HR-adviseur en sparringpartner voor werkgevers ondersteunen wij bij arbodienst ADXpert dagelijks […]
Van meedenken tot maatwerk: zo ondersteun je zwangere medewerkers vóórdat ze uitvallen
Zwangerschap is een bijzondere periode in het leven van een medewerker. En juist daarom vraagt het om aandacht, afstemming en vertrouwen. Toch merken we in de praktijk dat het gesprek vaak pas écht begint als verzuim al in beeld is. Zonde, want juist in de maanden vóór het verlof kun je veel betekenen. Voor je […]
Bedrijfsmaatschappelijk werk vs POH: Welke ondersteuning past bij jouw organisatie?
Het belang van Preventief Medisch Onderzoek voor werkgevers
Hoe houd je medewerkers betrokken in een tijd van hoge werkdruk en een krappe arbeidsmarkt? Het is een vraag die steeds meer werkgevers bezighoudt. Want terwijl er steeds meer van mensen wordt gevraagd, nemen mentale klachten en verzuim zichtbaar toe. Tegelijk weten we allemaal: gezonde en bevlogen medewerkers zijn cruciaal voor het succes van je […]
Zwangerschapsverzuim: wie betaalt het loon bij ziekte?
Een medewerker meldt zich ziek tijdens haar zwangerschap. Wat betekent dat voor jou als werkgever? Zwangerschap is natuurlijk een bijzonder moment, maar zodra ziekte erbij komt kijken, verandert er veel. De regels rondom zwangerschapsverzuim wijken namelijk flink af van het reguliere ziekteverzuim. En als je niet precies weet wat je moet doen, kunnen fouten leiden […]
