Kennisbank
Wat is de rol van de OR in de selectie van de arbodienst?
Stel, je bent druk bezig met de selectie van een nieuwe arbodienst. Je vergelijkt offertes, plant gesprekken met aanbieders en denkt dat je bijna rond bent. Dan meldt de ondernemingsraad (OR) dat ze geen instemming geven. Het hele proces moet opnieuw. Weken, soms maanden werk, in één keer terug naar af. Dit scenario komt vaker […]
Hoeveel gedoe is het écht om over te stappen naar een andere arbodienst?
“Eigenlijk wilden we allang overstappen, maar we stelden het steeds uit.” Dat zei een HR-manager van een middelgroot bedrijf toen ze eindelijk de knoop doorhakten. Hun vorige arbodienst was moeilijk bereikbaar en de begeleiding van zieke medewerkers liet te wensen over. Toch deden ze er bijna een jaar over om actie te ondernemen. Waarom? Ze […]
Tweede spoortraject: tussen wensen en werkelijkheid
Wanneer je als werknemer in een tweede spoortraject terechtkomt, hoop je vaak op werk dat bij je past en dat je leuk vindt. Maar wat als je belastbaarheid beperkt is, de arbeidsmarkt weinig ruimte biedt en je merkt dat de zoekrichting die je wordt aangereikt niet aansluit op wat je zelf zou willen? Dan kan […]
Zo werkt een werkervaringsplek tweede spoor in de praktijk: de ervaring van Blue Water Shipping
Het cv klopte precies. Alles leek te passen: het profiel, de ervaring, de klik tijdens het gesprek. Totdat de kandidaat vertelde dat hij in een tweede spoortraject zat. Dat riep vragen op: Wat betekende dat? Wat vraagt dat van het team en wat als het misgaat? Voor veel HR-verantwoordelijken en leidinggevenden voelt dit scenario pijnlijk […]
Waarom arbobeleid vaak op de plank blijft liggen
En hoe je ziekteverzuim voorkomt Het was niet alleen wat ik meemaakte, maar vooral de manier waarop ze met me omgingen. Het zinnetje van een politiemedewerker die aan PTSS leed, zegt alles. Hij maakte heftige situaties mee op het werk: zelfdodingen, agressie, constante spanning. Maar wat hem het meest raakte, was dat zijn organisatie hem […]
Hoe kan de ondernemingsraad invloed uitoefenen op het arbobeleid?
Een grote onderwijsorganisatie dacht het goed geregeld te hebben: een standaard Risico-Inventarisatie & Evaluatie (RI&E) lag op tafel, opgesteld door een extern bureau. Maar toen de ondernemingsraad (OR) het document onder ogen kreeg, liep alles vast. Geen aandacht voor werkdruk. Niets over sociale veiligheid. De OR voelde zich gepasseerd, gaf geen instemming en het hele […]
Begeleiding bij Stress en Burn-out: Een coachingstraject
Stress. Het kruipt langzaam onder je huid, vaak zonder dat je het doorhebt. Misschien herken je het: eindeloos piekeren, vermoeid wakker worden, je geduld verliezen om de kleinste dingen. Totdat je op een punt komt dat het niet meer gaat. Je weet dat je hulp nodig hebt, maar waar begin je? Als coach heb ik […]
Hoe zorg je dat arbobeleid echt werkt in jouw organisatie?
Een prachtig beleidsdocument. Alle vinkjes zijn gezet, alles volgens de regels — en tóch blijven de verzuimcijfers hoog. Herkenbaar? Je bent niet de enige. Neem een verzekeraar waar alles tot in de puntjes geregeld was: De RI&E was uitgevoerd, BHV (bedrijfshulpverlening) top op orde, duidelijke verzuimprotocollen en preventiebeleid op papier. En toch: 10% verzuim. Waarom? […]
Wat is het arbeidsomstandighedenspreekuur en waarom moet je als werkgever weten dat dit bestaat?
Je medewerker voelt zich opgejaagd, piekert over werkdruk of slaapt slecht, maar meldt zich (nog) niet ziek. Wat kan hij dan doen? Veel werkgevers en HR-professionals weten niet dat er dan al iets mogelijk is. Namelijk: het arbeidsomstandighedenspreekuur. Maar zelfs als het spreekuur wél bekend is, haken veel werkgevers alsnog af zodra ze horen dat […]
