Kennisbank
De 7 risicofactoren voor ongewenst gedrag in jouw organisatie
Als arbodeskundige werk ik al meer dan 15 jaar met organisaties aan sociale veiligheid. En steeds opnieuw zie ik hetzelfde patroon: organisaties die pas in actie komen als het te laat is. Een melding van pesten. Een conflict dat uit de hand loopt. Een werknemer die uitvalt met stressklachten. Vaak schrikken werkgevers van de impact. […]
Burn-out preventie: van losse acties naar strategische aanpak
Je hebt al verschillende maatregelen ingezet om burn-out te voorkomen in je organisatie. Workshops over stress, gesprekken over vitaliteit, misschien zelfs een fruitmand op kantoor. Maar je komt niet verder. Het blijft hangen bij losse acties die geen structurele verandering teweegbrengen. Je ziet nog steeds medewerkers uitvallen en je vraagt je af: “Doen we wel […]
Werkplekaanpassing: wat kost het en hoe pak je het aan?
Pijn in de nek, schouders of rug. Werknemers die aangeven dat hun werkplek niet prettig zit. Misschien herken je deze signalen maar weet je niet goed wanneer je moet ingrijpen of hoe je het aanpakt. De onzekerheid of je wel genoeg doet kan verlammend werken. Ondertussen groeit het risico dat kleine klachten uitmonden in verzuim […]
Signalen van fysieke belasting herkennen op de werkvloer
Je herkent het vast: een medewerker klaagt over een zere rug, zit ineens steeds anders op zijn stoel of meldt zich wat vaker te laat. Geen drama. Nog niet. Maar ergens bekruipt je het gevoel: moet ik hier iets mee? En zo ja, wat dan precies? Veel HR-professionals en leidinggevenden herkennen dit dilemma. Ze willen […]
Burn-out voorkomen: pak werkstress bij de wortel aan
Burn-out is beroepsziekte nummer 1: 14% van de werknemers meldt jaarlijks burn-outklachten. Het CBS, TNO en Arboned berekenden dat een fikse burn-out gemiddeld leidt tot 242 dagen verzuim. “De jaarlijkse verzuimkosten gerelateerd aan een burn-out worden begroot op 1,8 miljard euro.” Los van dat financiële aspect wens je ook gewoon niemand een burn-out toe. Mensen […]
5 signalen waaraan je een gecertificeerde arbodienst herkent
Stel je voor: twee bedrijven willen een samenwerking aangaan met een nieuwe arbodienst. Het ene kiest een gecertificeerde arbodienst met een BIG-geregistreerde bedrijfsarts; Het andere een bureau zonder certificering. Maar wat gebeurt er als later blijkt dat je de arbodienstverlening toch niet goed geregeld hebt? Veel HR-managers denken dat iedere arbodienst automatisch aan de wet […]
Wat doet een A&O-deskundige – en wanneer schakel je die in?
Op twee basisscholen was de sfeer onrustig. Teamleden hadden moeite met de samenwerking en de werkdruk leek steeds hoger te worden. De directie zag wel signalen, maar wist niet goed waar het probleem zat – laat staan hoe het opgelost kon worden. Pas toen ze besloten een Arbeids- en Organisatiedeskundige (A&O-deskundige) in te zetten, kwam […]
Verschil tussen eerste en tweede spoor bij re-integratie (en waarom werkgevers dit moeten weten)
Mijn ex-man en ik hadden jaren geleden samen een bedrijf toen hij ziek werd. Onze dochter was nog klein. We zaten ineens midden in het re-integratieproces. Toen ontdekte ik hoeveel je als ondernemer én als partner niet weet over re-integratie en hoe onzeker dat kan voelen. Juist omdat je er zelden mee te maken krijgt, […]
Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer: hoe je dit structureel aanpakt
Volgens cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) kreeg vierentwintig procent van de vrouwen in de horeca in 2023 te maken met ongewenste seksuele aandacht. Dat is bijna één op de vier. Landelijk had in 2024 ruim 1,7 miljoen Nederlanders te maken met seksueel overschrijdend gedrag. Toch blijft het in veel organisaties een […]
