Kennisbank
Wat is de rol van de OR in de selectie van de arbodienst?
Stel, je bent druk bezig met de selectie van een nieuwe arbodienst. Je vergelijkt offertes, plant gesprekken met aanbieders en denkt dat je bijna rond bent. Dan meldt de ondernemingsraad (OR) dat ze geen instemming geven. Het hele proces moet opnieuw. Weken, soms maanden werk, in één keer terug naar af. Dit scenario komt vaker […]
Hoeveel gedoe is het écht om over te stappen naar een andere arbodienst?
“Eigenlijk wilden we allang overstappen, maar we stelden het steeds uit.” Dat zei een HR-manager van een middelgroot bedrijf toen ze eindelijk de knoop doorhakten. Hun vorige arbodienst was moeilijk bereikbaar en de begeleiding van zieke medewerkers liet te wensen over. Toch deden ze er bijna een jaar over om actie te ondernemen. Waarom? Ze […]
Hoe kan de ondernemingsraad invloed uitoefenen op het arbobeleid?
Een grote onderwijsorganisatie dacht het goed geregeld te hebben: een standaard Risico-Inventarisatie & Evaluatie (RI&E) lag op tafel, opgesteld door een extern bureau. Maar toen de ondernemingsraad (OR) het document onder ogen kreeg, liep alles vast. Geen aandacht voor werkdruk. Niets over sociale veiligheid. De OR voelde zich gepasseerd, gaf geen instemming en het hele […]
Wat doet een POB’er? Verschil met de bedrijfsarts en arboarts uitgelegd
Als werkgever of HR-professional verwacht je bij verzuim dat je medewerker contact met een arts van je eigen arbodienst. Maar in de praktijk spreekt je medewerker ook andere zorgprofessionals – zoals een POB’er. Dat roept vragen op: wie is dat precies? Wat mag je van zo’n gesprek verwachten in een verzuimtraject? Als HR-professional of werkgever […]
Wat mag je verwachten van een arbodienst of bedrijfsarts?
Je medewerker heeft een afspraak bij de arbodienst – maar met wie spreekt hij eigenlijk? En wat mag je daar dan precies van verwachten? Veel werkgevers en HR-professionals gebruiken de termen ‘arbodienst’ en ‘bedrijfsarts’ door elkaar, terwijl ze niet hetzelfde betekenen. Die verwarring zorgt regelmatig voor onduidelijkheid, verkeerde verwachtingen en frustratie – bij medewerkers én […]
Hoe arbodienstverlening jouw organisatie kan helpen – Antwoorden op de belangrijkste vragen
Als werkgever ben je verantwoordelijk voor het welzijn van je medewerkers, maar het kan lastig zijn om te weten wat je precies nodig hebt als het gaat om arbodienstverlening. In deze video legt Cees Willem, arbeidsdeskundige bij ADXpert, in 5 minuten uit hoe arbodienstverlening jouw organisatie kan helpen bij verzuimbeheer, het verbeteren van arbeidsomstandigheden en […]
Second opinion bedrijfsarts: Wat zijn je rechten en hoe werkt het?
Soms twijfel je aan het advies van je bedrijfsarts. Je vraagt je af of de beoordeling klopt, of er iets gemist is, of een andere arts tot een ander oordeel zou komen. Je voelt je misschien verplicht om het advies op te volgen, ook al heb je er geen goed gevoel bij. Sinds 1 juli […]
Wanneer moet je een arbodienst inschakelen?
Wat doe je als een werknemer langdurig ziek is? Of hoe pak je het aan als je werkplekken wilt laten toetsen op ergonomie? Veel werkgevers weten dat ze iets moeten met een arbodienst, maar niet precies wanneer en waarom. Een arbodienst helpt niet alleen bij verzuimbegeleiding, maar ook bij het voorkomen van gezondheidsklachten en het […]
Wat doet een arbodienst?
Als werkgever ben je wettelijk verplicht een basiscontract te sluiten met een arbodienst. Maar wat doet een arbodienst precies en wat heb je er dagelijks aan? Een arbodienst ondersteunt je bij alles wat te maken heeft met gezondheid, veiligheid en arbeidsomstandigheden op de werkvloer. Hoe arbodienstverlening in de praktijk werkt en wat je ervan mag […]