Kennisbank

Een werkgever is verplicht de werknemer bij ziekte of arbeidsongeschiktheid te begeleiden. Wanneer de werknemer gemaakte afspraken niet nakomt en weigert passend werk te verrichten, moet een werkgever actie ondernemen. De werkgever loopt namelijk het risico op een loonsanctie. Een mogelijke oplossing is een loonstop of loonopschorting. Het aanzeggen of opleggen van de verkeerde sanctie […]

Sinds 1 juli 2015 kunnen werknemers waarvan het dienstverband wordt beëindigd, aanspraak maken op de zogenaamde transitievergoeding. Dit geldt voor zowel vaste, tijdelijke als arbeidsongeschikte werknemers. Misschien heeft u er recent wel mee te maken gehad. Als het gaat om een langdurig arbeidsongeschikte werknemer, zie ik de transitievergoeding als een extra en onrechtvaardige kostenpost. Het […]

Een werknemer wordt als Structureel Functioneel Beperkt (SFB) beschouwd wanneer hij/zij langdurige belemmeringen ondervindt bij het uitvoeren van werkzaamheden vanwege ziekte. Hoewel slechts 7% van de beroepsbevolking deze status heeft, blijft het voor werkgevers een uitdaging om deze werknemers te identificeren en de juiste ondersteuning te bieden. Twee derde van de gevallen is namelijk niet […]

De wereld van ziekte en verzuim ontwikkelt zich continu. Het is goed om als werkgever stil te staan bij deze ontwikkelingen, zeker nu er steeds meer aandacht is voor privacy. Daarom is het belangrijk om op de hoogte te blijven van wat er speelt rondom dit onderwerpen en aan welke regels voldaan moet worden. Maar […]