Kennisbank

Een zieke werknemer is in het kader van de Wet verbetering Poortwachter verplicht mee te werken aan zijn re-integratie. Dit kan inhouden dat de werknemer, in samenspraak met de bedrijfsarts en werkgever, tijdelijk aangepast werk moet verrichten dat past bij zijn capaciteiten en mogelijkheden. Deze werkzaamheden kunnen ook elders plaatsvinden. In sommige gevallen kan dit […]

Het begeleiden van ziekteverzuim bij werknemers is een cruciaal aspect van het HR-management binnen organisaties. Veel werkgevers begeleiden het verzuim van hun medewerkers zelf. Sommige bedrijven betrekken de bedrijfsarts intensief bij het verzuimproces, terwijl anderen de bedrijfsarts op afstand houden. Het is de leidinggevende die, vaak samen met een HR-medewerker, beoordeelt of het ziekteverlof wel […]

Er valt op het gebied van duurzame inzetbaarheid winst te behalen, zowel financieel als organisatorisch. Uit onderzoek blijken kleine organisaties het op dit gebied beter te doen dan grote organisaties. Wij leggen u de nieuwste ontwikkelingen uit. Het inzetten van duurzame inzetbaarheid gaat hand in hand met het volgen van de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. […]

De Kosten Baten-tool Duurzame Inzetbaarheid (KOBA-DI tool) is ontwikkeld door het Nationaal Platform Duurzame Inzetbaarheid en TNO. De tool maakt direct inzichtelijk wat duurzame inzetbaarheid een bedrijf of instelling aan productiviteit kan opleveren. Met dit inzicht komen werkgevers tot verantwoorde investeringsbeslissingen. De KOBA-DI tool is geavanceerd, maar zeer gebruiksvriendelijk! Het vergroot de kans op meer […]

Het uiteindelijke doel van een tweede spoortraject is een nieuwe, passende werkplek. Maar lang niet altijd wordt dit doel gehaald. Het is voor mensen met beperkingen, die werk zoeken waarin zij geen ervaring en opleiding hebben, niet altijd makkelijk om een passende baan te vinden. Maar zelfs als het uiteindelijke doel niet behaald wordt, is […]

Wanneer er na één jaar verzuim geen tweede spoortraject is ingezet, is de kans op een loonsanctie erg groot. Een jaar loon doorbetalen, is voor de werkgever erg zuur. Wanneer een werkgever verkeerd is geïnformeerd door de arbodienst, kan de schade worden verhaald op de arbodienst. Een interessante jurisprudentie leest u hier. Is er een […]

Een zieke werknemer heeft (financiële) gevolgen vanuit de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen. Het is aan te raden deze gevolgen in een vroeg stadium te bespreken. Uit de praktijk blijkt namelijk dat dit het re-integratieproces een boost geeft. We gebruiken een casus om dit toe te lichten. Het gaat om een werknemer van 49 […]

Op 21 februari 2017 heeft de Rechtbank Midden-Nederland, locatie Almere een beschikking gewezen in een kwestie waarbij een werkgever en werkneemster overhoop lagen over de wijze waarop moest worden omgesprongen met de re-integratie. De Kantonrechter besliste uiteindelijk dat het verzoek van de werkgever om de arbeidsovereenkomst te ontbinden, moet worden afgewezen en de nevenverzoeken van […]

In de context van re-integratie is het belangrijk om het onderscheid tussen “passend werk” en “bedongen arbeid”. Wanneer een werkgever tijdens en na de re-integratie van een medewerker de werkzaamheden of arbeidsovereenkomst aanpast, kan de passende arbeid gezien worden als de bedongen arbeid. De bedongen arbeid is de arbeid die de werknemer uitvoerde voor zijn […]