Kennisbank

Verzuim en re-integratietrajecten vragen soms om de visie van een arbeidsdeskundige. Maar is de leidinggevende niet degene die het beste oordeel kan geven over een dergelijke situatie? Wij leggen u graag uit waarom en wanneer een arbeidsdeskundige u uitkomst kan bieden. Veel leidinggevenden begeleiden een verzuim- en re-integratieproces zelf. Dat doen zij allereerst op basis […]

Een bedrijfsongeval zit in een klein hoekje. Wanneer een werknemer als gevolg van een bedrijfsongeval arbeidsongeschikt raakt, dient de werkgever een re-integratietraject te starten. We lichten een case toe waarin de werkgever zijn re-integratieplicht onvoldoende nakomt. Om de case beter te begrijpen, zetten we eerst wat feiten op een rij. Het bedrijf dat in deze […]

Een zieke werknemer wordt vaak weer beter gemeld wanneer hij alle uren weer aanwezig is op het werk. Dit is in feite werkhervatting in tijd. Echter staat de tijd lang niet altijd in verhouding met de hervatting van de taken. We behandelen twee belangrijke aspecten, waar een werkgever rekening mee moet houden. Als het werk […]

Het UWV kan een werkgever een loonsanctie opleggen wanneer blijkt dat de werkgever niet alles heeft gedaan gedurende het re-integratieproces van de werknemer. Het aantal opgelegde loonsancties is de afgelopen jaren met ruim 50% gestegen. Hier leest u alles over wat een loonsanctie inhoudt en wat u kan doen. Het UWV legt een loonsanctie op […]

Wanneer een tweede spoortraject wordt ingezet, is het van groot belang dat zowel de werkgever als de werknemer gezamenlijk actief op zoek gaan naar passend werk. De werkgever moet alles in staat stellen de werknemer te voorzien in passend werk. Hierbij mag de afstand in salaris maximaal 30% zijn. Deze beperking in salarisverschil is ontworpen […]

In de dagelijkse praktijk kunnen zich vaak complexe situaties voordoen bij arbeidstherapeutisch werk. Initiatieven met betrekking tot andere taken en aanvullende werkzaamheden, pakken regelmatig verkeerd uit met als gevolg mogelijke loonsancties en/of nieuwe afspraken over de te verrichten arbeid. Ik wil graag uw aandacht vestigen op de informatieve werkwijzer “Arbeidstherapie” van STECR. Verschil tussen arbeidstherapie […]

Als het UWV per ongeluk geen loonsanctie oplegt aan een werkgever die zijn re-integratieverplichtingen niet nakomt, kan een werknemer een schadevergoeding krijgen van het UWV van 70% van het brutosalaris over een periode van tien maanden. Vergeet het UWV een loonsanctie op te leggen aan een werkgever die zijn re-integratie-inspanningen niet nakomt, dan is dit […]

Stel, u bent een werkgever. U hebt een werknemer die 2 jaar ziek is. Deze werknemer wil graag passende arbeid blijven verrichten. U zegt: na 2 jaar ziekte eindigt de loonbetalingsverplichting. Daarom wilt u de arbeidsovereenkomst ontbinden. Hebt u de wet aan uw kant? In februari 2017 heeft een kantonrechter te Arnhem hierover uitspraak gedaan. […]

Iedere onderneming of organisatie krijgt regelmatig de vraag of iemand mag stagelopen om zo werkervaring op te doen. Veel ondernemers geven graag iemand de kans om te ontwikkelen en zo komen leerlingen en studenten aan hun stageplek. Deze betrokken ondernemers krijgen een steuntje in de rug van de overheid. De overheid beloont het ruimte geven […]