Kennisbank

Interview met Cees Willem Dam, registerarbeidsdeskundige bij Arbeidskundig Expertisecentrum ADXpert over de Wet Compensatie Transitievergoeding. Dat heeft alles te maken met wetgeving. Voordat de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) in werking trad, moest een werkgever aan een medewerker die al twee jaar ziek was en daarom uit dienst ging, een flink bedrag aan ontslagvergoeding meegeven. […]

Mogelijk is het u ontgaan, maar per 1 april 2020 treedt de Wet Compensatie Transitievergoeding in werking. Een wet die alerte werkgevers een mooi bedrag kan opleveren. In dit artikel vatten we de inhoud van de wet in jip-en-janneketaal voor u samen, geven we aan hoe u met terugwerkende kracht van deze wet kunt profiteren […]

Interview met Ida van Eenennaam, fiscaal deskundige bij Arbeidskundig Expertisecentrum ADXpert over het proces ‘Terugvragen Compensatie Transitievergoedingen’ De vuistregel is dat je geld terugkrijgt, voor ieder dossier waarbij aan een werknemer een transitievergoeding is betaald. Dit gebeurt rondom het beëindigen van de arbeidsovereenkomst, wegens het niet kunnen verrichten van de arbeid door ziekte of gebreken. […]

‘Werkgevers laten de komende maanden gezamenlijk 450 miljoen euro liggen. Geld wat zo naar ze overgemaakt kan worden.’ Ik sprak met een bevriend jurist over de compensatie transitievergoeding. Wow, 450 miljoen! Wat kun je allemaal met dat geld doen. Totaal gaat er op basis van de Wet Compensatie Transitievergoeding 900 miljoen richting bedrijven, klein en […]

Het einde van een dienstverband als gevolg van langdurige ziekte kan een complex en gevoelig onderwerp zijn voor zowel werkgevers als werknemers. Wanneer een werknemer 104 weken ziek is en er geen uitzicht is op herstel, mag een dienstverband worden beëindigd. Een werkgever moet dan via het UWV een ontslagaanvraag indienen en is dan vaak […]

Oude situatie: na twee jaar ziekte vervalt het opzegverbod. De werkgever kan zijn zieke werknemer dan ontslaan zonder ontslagvergoeding. Echter, stroomt de werknemer de WGA in, dan krijgt de werkgever bijvoorbeeld met fors hogere WGA-premies te maken. Nieuwe situatie: door de nieuwe Wet werk en zekerheid komt daar nu een mogelijke forse uitgave bij: de […]

Sinds 1 januari 2018 zijn de regels voor het krijgen van fiscaal voordeel voor werknemers veranderd. Voorheen kreeg u premiekorting, maar tegenwoordig ontvangt u loonkostenvoordeel. Dat de naam is veranderd, is geen groot probleem, maar wat wel een probleem is, is de ‘drie-maanden-eis’. Voorheen was het niet erg als u pas na twee jaar ontdekte […]

Stel: een werknemer is al maanden ziek en het zit er niet in dat hij of zij op langere termijn terug kan keren op de eigen werkplek. Dan zal al snel een tweede spoortraject aan de orde zijn. Maar stel nu dat u als werkgever samen met uw werknemer weinig vertrouwen heeft in zo’n traject, […]

Stel: u bent ziek en u wilt een vakantie plannen. Kan dat? Gaan uw re-integratie verplichtingen tijdens vakantie gewoon door? Ook (langdurig) zieke werknemers hebben recht op vakantie tijdens re-integratie. Er is een belangrijke en glasheldere regel: Vakantie tijdens re-integratie mag NIET in de weg staan. Het doel van een re-integratietraject is zieke medewerkers weer […]