Kennisbank
Aandachtspunten bij thuiswerken
Nu er een verplichting tot thuiswerken bestaat, is het goed om aandacht te besteden aan de risico’s en de zaken waarmee u als werkgever rekening dient te houden. In dit artikel geven we u een aantal aandachtspunten. Allereerst, als werkgever bent u nog steeds verantwoordelijk voor het vergoeden, verstrekken of ter beschikking stellen van materialen […]
Outplacement: oplossingsgericht werken
Steeds vaker wordt bij Outplacementtrajecten gewerkt volgens de methodiek van de Oplossingsgerichte Benadering (Solution Focused Approach). Denken en werken volgens het oplossingsgerichte model ontstond eind vorige eeuw in de VS binnen de psychiatrie. Behandelaars begrepen dat je het probleem niet hoeft uit te diepen om progressie te bereiken. Sinds ze rondom 2000 in ons land […]
Wanneer is een arbeidsdeskundig onderzoek nodig?
Wanneer je medewerker (langdurig) ziek is, kan dat veel vragen oproepen. Wat als terugkeer naar de oude functie niet vanzelfsprekend is? Hoe weet je zeker wat nog mogelijk is en wat niet? Onzekerheid over inzetbaarheid van een medewerker maakt het lastig om de juiste vervolgstappen te zetten binnen de re-integratie. Een arbeidsdeskundig onderzoek biedt de […]
Re-integratieverslag bedrijfsarts is nog niet leidend bij RIV-toets
Vanaf 1 september zou de regeling rondom de RIV-toets, die volgt na een aanvraag voor een WIA-uitkering, veranderen. Dit is echter vooralsnog uitgesteld. Dat betekent dat het oordeel van de verzekeringsarts nog leidend is. Bij een RIV-toets wordt gekeken door het UWV naar hoe de werkgever zich heeft ingezet in het kader van de Wet […]
Een gezonde en veilige werkomgeving
Uw personeel is de basis van uw organisatie. Als zij hun werk goed doen, is dat positief voor uw bedrijfsresultaten. Houd daarom uw werknemers gezond en vitaal. Zorg als werkgever voor een gezonde en veilige werkomgeving en gebruik hiervoor de verplichte RI&E (Risico inventarisatie en -evaluatie). Arbo&Meer kan de gehele RI&E afname verzorgen, waarbij de […]
Financiële regelingen tijdens corona
Door het kabinet zijn er een aantal financiële regelingen vastgesteld om u als ondernemer of zzp’er te steunen tijdens corona. In dit artikel worden twee regelingen uitgelegd: de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW) en de Tijdelijke Overbruggingsregeling Zelfstandig Ondernemers (TOZO). Omdat veel organisaties te maken hebben (gehad) met omzetverlies, is de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging […]
Bekortingsverzoek loonsanctie loont
Stel, uw werknemer is twee jaar arbeidsongeschikt en dient een WIA-aanvraag in. Het UWV beoordeelt uw re-integratie-inspanningen en noemt die onvoldoende. U krijgt een loonsanctie en betaalt het derde jaar 70% van het salaris door aan uw zieke werknemer. Als werkgever kunt u een bekorting op de loonsanctie aanvragen. Dit kan alleen als u in […]
Reiskostenvergoeding als financieel risico
Nu thuiswerken het nieuwe normaal is geworden door de intelligente lockdown in maart en de pas afgekondigde tweede lockdown, zijn er voor werkgever en werknemer een aantal veranderingen geweest. Een van deze veranderingen was de grote daling in woon-werkverkeer, waardoor er vragen ontstonden rondom de reiskostenvergoedingen voor werknemers. Het gemakkelijk stop te zetten ov-abonnement leverde […]
Bedrijfsovernames en de Whk: Grote gevolgen
De overgang van onderneming is een veelbeschreven onderwerp. Daarbij wordt vooral het ‘lock, stock and barrel’ karakter van een dergelijke overgang benadrukt: als verkrijger krijg je de hele handel. Of, in nog meer Engels, cherry picking, het meenemen van de harde werkers en het glanzende deel van het Beemerpark onder achterlating van vermeend kreupelhout, is […]