Kennisbank

Hoewel thuiswerken de norm is, kan er onenigheid ontstaan tussen werkgever en werknemer over het wel of niet mogen thuiswerken. Uit jurisprudentie blijkt dat er met de omstandigheden van het geval rekening gehouden moet worden bij het besluit om een werknemer op kantoor te laten werken. De situatie in een van de uitspraken over dit […]

Een zero-tolerance beleid heeft zo zijn voor- en nadelen. In een recente uitspraak werd pijnlijk duidelijk hoe zo’n beleid kan leiden tot een conflict dat niet alleen volledig uit de hand loopt, maar ook uitloopt in een rechtszaak. Casus De werknemer in casu werkt bijna 20 jaar bij een bedrijf dat gespecialiseerd is in verpakkingen. […]

Prachtig nieuws vanuit Drechtwerk: terwijl het ziekteverzuim in Nederland in 17 jaar nog nooit zo hoog is geweest, is er bij Drechtwerk in 2020 het allerlaagste verzuimpercentage ooit gerealiseerd. Dit geweldige resultaat is gerealiseerd in samenwerking met ADXpert. Carola Aberson, coach bij ADXpert, interviewt Jacqueline Kooy, HR-manager bij Drechtwerk. Ik merk in de praktijk dat […]

Tussen het recht op een uitkering (ZW of WIA), de hoogte van de Whk premie voor (middel)grote ondernemers en het wettelijke regresrecht van het UWV geldt een ijzeren band, verankerd in art. 52a ZW: ziekengeld en WIA komen slechts voor rekening van de werkgever (in de vorm van een premieopslag) naar rato van wat het […]

Sluit u met uw werknemers regelmatig een tijdelijk contract af? Vergeet dan niet om een tussentijds opzegbeding in uw contract op te nemen. Het is een bepaling in uw contract, die zowel de werkgever als de werknemer het recht verschaft om een tijdelijk contract (b.v. jaarcontract) tussentijds te kunnen en mogen opzeggen. Zonder dit opzegbeding […]

Preventie en verzuimbegeleiding worden nog te vaak als twee gescheiden onderwerpen gezien, zo blijkt uit de meest recente cijfers rondom arbeidsomstandigheden (Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden). Binnen 5 jaar is het aantal arbeidsongevallen namelijk toegenomen met 20.000. In 2015 stond het aantal ongevallen nog op 73.000, in 2020 beduidend hoger: 93.000. Bij een kwart van dit aantal […]

Over het plan om de bedrijfsarts een leidende rol te geven bij de RIV-toets hebben we u eerder bericht. Niet als enige overigens. Er is veel aandacht geweest de afgelopen tijd voor deze wetswijziging. Daarbij wordt vrij unaniem uitgegaan van 1 september a.s. als ingangsdatum. En waarom ook niet. Het wetsvoorstel is al door de […]

Kan een supermarkt een beroep doen op dwaling en zo de arbeidsovereenkomst vernietigen als de werkneemster al voor het dienstverband wist dat zij een slechte rug had? Een opmerkelijke uitspraak van de rechter in november 2020. Een supermarkt neemt een werkneemster in dienst als kassamedewerkster. Aan het einde van de eerste werkdag laat de werkneemster […]

Een paar dagen geleden kwam de Kamerbrief van de Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) voorbij. Daarin benoemt hij de oorzaken en gevolgen van een burn-out en daarnaast hoe een burn-out kan worden voorkomen, preventieve activiteiten dus. In dit artikel wijden we aandacht aan deze preventie en wat u kunt doen als werkgever voor […]