Kennisbank

Stel, je hebt als bedrijf financiële nood. Dan lijkt het ontslaan van personeel vaak de enige oplossing, maar vaak worden de alternatieven hiervoor over het hoofd gezien. Denk bijvoorbeeld aan een omscholing, een vertrekregeling en vervroegd pensioen. Er zijn een aantal alternatieven die je, als werkgever, zeker moet overwegen voordat je naar het UWV of […]

Dankzij de steeds verdergaande technologie kunnen werkgevers hun werknemers makkelijker controleren. Maar tussen ‘of iets kan’ en ‘of iets mag’, ligt een wereld van verschil. Of werknemers nu thuiswerken of op kantoor, maakt niet uit. In beide gevallen kent het monitoren van werknemers haken en ogen. En dat is niet zonder reden. Gegevens die verkregen […]

Werkgevers willen het ziekteverzuim binnen hun bedrijf uiteraard zo laag mogelijk houden. Daarom willen zij weten om welke reden hun personeel zich ziekmeldt, zodat zij met het inzetten van een preventief beleid ervoor kunnen zorgen dat het verzuimcijfer daalt. Ondanks deze logische redenering moet een bedrijf echter goed opletten wat het mag vragen aan en […]

Een werkgever die vraagt aan werknemers of zij hun vakantieuren in willen leveren in verband met corona, is voor de rechter gesleept door een van zijn werknemers. De centrale vraag hier is of de donatie van verlofuren in dit geval toegestaan is. Benieuwd naar het antwoord op deze vraag? Lees dan verder. In 2020 verzocht […]

Het komt regelmatig voor dat het UWV beslist dat een werknemer 80 – 100% arbeidsongeschikt is, maar (nog) niet duurzaam en dus een WGA-uitkering ontvangt. Soms heeft u, als werkgever al direct uw twijfels over deze beslissing, omdat u van mening bent dat er sprake is van duurzame arbeidsongeschiktheid en geen zicht op verbetering. Vaak […]

Premie betalen is een ‘fact of life’. Bent u ondernemer, dan ontvangt u tegen het einde van het jaar een whk-beschikking van de Belastingdienst, waarop u kunt zien hoeveel premie u moet betalen aan de werkhervattingskas. De grote vraag is echter, betaalt u terecht deze premie? En: hoe kunt u dat (laten) controleren? Bent u […]

Als de wachttijd voor de WIA is verlopen, moet er dan nog worden voldaan aan re-integratieverplichtingen? In een recente zaak meldde een werkneemster zich in 2018 ziek. Langzaamaan bouwde zij het werk weer op naar ongeveer de helft van de uren die zij werkte in de uitgangssituatie. In 2020 werd ze opnieuw arbeidsongeschikt en was […]

Als de loondoorbetalingsverplichting voor de werkgever is geëindigd, kan de werknemer dan nog aanspraak maken op loon wanneer hij vakantiedagen opneemt? Het antwoord op die vraag is: ja, dat kan. Dat oordeelde de rechtbank in de volgende zaak. In 2013 werd de werknemer arbeidsongeschikt en in 2015 werd de loonbetalingsverplichting voor de werkgever stopgezet. Daarna […]

Werkgevers die investeren in een noodzakelijke opleiding voor hun werknemers, nemen vaak in een cao of studieovereenkomst een zogeheten studiekostenbeding op. Dat is een beding waarin wordt vastgelegd dat een werknemer na het afronden van de opleiding nog voor minimaal een bepaalde tijd in dienst blijft bij de werkgever die het beding vaststelt. Echter, in […]