Kennisbank

Geregeld komen er bij ons vragen binnen of het mogelijk is langer bevallingsverlof aan te vragen bij het UWV als er sprake is van ziekenhuisopname van de baby. Het is inderdaad mogelijk. Echter zijn er enkele belangrijke voorwaarden aan verbonden. Laten we daarom dieper ingaan op deze voorwaarden. Lees hier meer over wat je als […]

Om te voorkomen dat een voormalige werknemer met gevoelige informatie van uw bedrijf bij de concurrent terecht komt, kunt u als werkgever een concurrentiebeding opstellen. Maar hoe gaat dit precies in zijn werk? Je kunt met een concurrentiebeding de arbeidsmogelijkheden van uw voormalige werknemer beperken. Hierin belooft de werknemer dat hij bepaalde werkzaamheden binnen andere […]

Wanneer is een loonstop gerechtvaardigd? Misschien wil uw zieke werknemer geen gesprek met u aangaan over de re-integratie. Of komt hij/zij niet opdagen bij afspraken met de bedrijfsarts. Dit zijn dingen die een keer voor kunnen komen, maar mogelijk grote gevolgen kunnen hebben. Als uw werknemer voor een langere tijd ziek is, wordt een bezoek […]

De laatste maanden heeft de vaste reiskostenvergoeding nog doorgelopen, ook als een werknemer niet hoefde te reizen en dus deze kosten niet heeft gemaakt. Dat heeft ertoe geleid dat de vaste reiskostenvergoeding in werkelijkheid een verkapte thuiswerkvergoeding is geworden. Na 1 oktober komt hier verandering in. Er zijn een aantal criteria voor de vaste reiskostenvergoeding, […]

De komende jaren wil het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een andere en verbeterde aanpak van arbeidsomstandigheden. Hiervoor heeft het ministerie een nieuwe visie op het arbobeleid ontwikkeld, zodat de resultaten van het arbobeleid verbetert kunnen worden en er effectievere interventies komen. Het traject Arbovisie 2040 startte vorig jaar. Op basis van een dialoog […]

Stel, je hebt als bedrijf financiële nood. Dan lijkt het ontslaan van personeel vaak de enige oplossing, maar vaak worden de alternatieven hiervoor over het hoofd gezien. Denk bijvoorbeeld aan een omscholing, een vertrekregeling en vervroegd pensioen. Er zijn een aantal alternatieven die je, als werkgever, zeker moet overwegen voordat je naar het UWV of […]

Werkleerbedrijf Drechtwerk en arbodienst ADXpert slaan de handen ineen: werknemers uit het tweedespoortraject kunnen voor een kortere of langere periode de handen uit de mouwen steken bij Drechtwerk om zo belastbaarheid te verhogen. Waardevol voor zowel werkgever als werknemer. Als een werknemer een grote afstand heeft tot de arbeidsmarkt door langdurige ziekte, is dit de […]

Dankzij de steeds verdergaande technologie kunnen werkgevers hun werknemers makkelijker controleren. Maar tussen ‘of iets kan’ en ‘of iets mag’, ligt een wereld van verschil. Of werknemers nu thuiswerken of op kantoor, maakt niet uit. In beide gevallen kent het monitoren van werknemers haken en ogen. En dat is niet zonder reden. Gegevens die verkregen […]

Werkgevers willen het ziekteverzuim binnen hun bedrijf uiteraard zo laag mogelijk houden. Daarom willen zij weten om welke reden hun personeel zich ziekmeldt, zodat zij met het inzetten van een preventief beleid ervoor kunnen zorgen dat het verzuimcijfer daalt. Ondanks deze logische redenering moet een bedrijf echter goed opletten wat het mag vragen aan en […]