Kennisbank
Wanneer moet je een arbodienst inschakelen?
Wat doe je als een werknemer langdurig ziek is? Of hoe pak je het aan als je werkplekken wilt laten toetsen op ergonomie? Veel werkgevers weten dat ze iets moeten met een arbodienst, maar niet precies wanneer en waarom. Een arbodienst helpt niet alleen bij verzuimbegeleiding, maar ook bij het voorkomen van gezondheidsklachten en het […]
De motiverende kracht van progressiegericht werken
Als coaches bij ADXpert zijn wij enthousiast over de principes en technieken van he zogenaamd progressiegericht werken. Ik pas het progressiegericht werken toe in mijn werk als re-integratiecoach bij tweede spoortrajecten en loopbaantrajecten. Wat is progressiegericht werken Progressiegericht werken is een verzameling van principes en praktische technieken die helpen om gewenste- en bereikte progressie zichtbaar […]
Wat doet een arbodienst?
Als werkgever ben je wettelijk verplicht een basiscontract te sluiten met een arbodienst. Maar wat doet een arbodienst precies en wat heb je er dagelijks aan? Een arbodienst ondersteunt je bij alles wat te maken heeft met gezondheid, veiligheid en arbeidsomstandigheden op de werkvloer. Hoe arbodienstverlening in de praktijk werkt en wat je ervan mag […]
Een voorbeeld van een RI&E
RI&E staat voor Risico -Inventarisatie & -Evaluatie en is een wettelijke verplichte inventarisatie en evaluatie van risico’s op de werkplek die alle werkgevers moeten (laten) uitvoeren. De RI&E is onderdeel van de Arbowet en heeft als doel de gezondheid en veiligheid van werknemers te waarborgen, ongevallen te voorkomen en de arbeidsomstandigheden te verbeteren. Hiermee draagt […]
Basiscontract arbodienstverlening
Als werkgever met personeel in dienst kom je vroeg of laat de term ‘basiscontract arbodienstverlening’ tegen. Misschien heb je er al van gehoord, maar weet je niet precies wat het inhoudt. Of je vraagt je af of je echt verplicht bent om zo’n contract af te sluiten. Je bent niet de enige die hier vragen […]
Vijf effectieve tips voor verzuimpreventie
Ziekteverzuim vormt een uitdaging waar veel organisaties mee te maken hebben. Het heeft niet alleen invloed op de productiviteit, maar kan ook leiden tot ontevreden werknemers en juridische complicaties. Als organisatie wil je dit natuurlijk zoveel mogelijk voorkomen. Het is dan ook belangrijk om actief in te zetten op verzuimpreventie. Maar hoe pak je dat […]
Een dag van een bedrijfsfysiotherapeut
Binnen een arbodienst kan de bedrijfsfysiotherapeut geraadpleegd worden voor ergonomische adviezen. Vandaag werpen we een blik op een werkdag van bedrijfsfysiotherapeut Greet van Gemert, waarin zij samen met Hilde van Dijke ergonomische adviezen verzorgt. Vandaag verzorg ik de ergonomische adviezen samen met mijn collega Hilde, zij is de casemanager voor de organisatie waar we naar […]
Afzien van spoor 2 op basis van haalbaarheidsonderzoek? Nee!
Onlangs kwam ik het weer tegen in mijn werk als re-integratiecoach: een haalbaarheidsonderzoek dat werd voorgesteld als een voorfase van het tweede spoortraject op advies van de arbeidsdeskundige. Met als doel dat dit haalbaarheidsonderzoek zich richt op het beoordelen van de arbeidsmogelijkheden op de markt. Ook werkgevers schakelden dit onderzoek soms in wanneer ze twijfelen […]
Arbomaatregelen preventiemedewerker
Een bedrijf is verplicht om ten minste één preventiemedewerker in dienst te hebben. Een uitzondering hierop zijn bedrijven die maximaal 25 medewerkers in dienst hebben, de werkgever mag deze functie dan vervullen. Dit geldt onder de voorwaarden dat deze persoon beschikt over voldoende deskundigheid, ervaring en uitrusting om deze taken naar behoren te vervullen. Preventiemedewerkers […]
