Kennisbank
Optimaliseer uw Talent Management met de Talent Motivatie Analyse
Regelmatig zien wij als dienstverlener de cruciale rol die HR-adviseurs spelen binnen organisaties. De uitdagingen waar zij dagelijks mee te maken hebben, variëren van het aantrekken en rekruteren van nieuw personeel tot het bevorderen van welzijn en veerkracht onder werknemers. Daarbij is talentontwikkeling en mobiliteit een voortdurende prioriteit, zeker met alle voortdurende ontwikkelingen op de […]
Inzichten in de rol van een Arts-Gemachtigde
Lees meer over de rol van een arts-gemachtigde en zijn persoonlijke ervaringen in ons interview met René Hylkema, arts-gemachtigde. Als arts-gemachtigde ben ik werkzaam voor eigen risicodragers WGA en ZW. In een aantal gevallen tekent de opdrachtgever bezwaar aan tegen iedere WIA beoordeling om zicht te krijgen op de wijze waarop UWV beoordelingen uitvoert, de […]
Psychologische veiligheid; ben je dan altijd aardig voor elkaar?
Net als bij veel anderen was mijn eerste associatie met het begrip psychologische veiligheid niet correct. Er wordt nogal eens gedacht dat dit in de werkomgeving betekent dat je altijd aardig bent naar elkaar. Dit is een misvatting die ik graag uit de wereld help met dit artikel. Het belang van psychosociale veiligheid wordt vaak […]
Het pad van stress naar herstel
In de hectische wereld van vandaag de dag is stress een overal aanwezige factor die het leven van velen beïnvloedt. Voor velen kan het zelfs leiden tot een burn-out. In een recent interview deelt een coachee haar persoonlijke reis, waarin ze haar ervaring deelt met de stress- en burn-out coaching van ADXpert. Een overweldigende werksituatie […]
De impact van psychisch verzuim op werk
Psychisch verzuim is een groeiend probleem dat niet alleen medewerkers treft, maar ook organisaties en de samenleving als geheel beïnvloedt. Misschien herken je het wel: een collega die langere tijd uitvalt door stress of burn-out, of een team waarvan de werkdruk plotseling toeneemt door uitval. Als leidinggevende of HR-verantwoordelijke zie je de impact van dichtbij, […]
Het belang van coaching bij letselschade
Een schakel tussen belanghebbende partijen Bij letselschade is sprake van een ingrijpende gebeurtenis die verschillende oorzaken kan hebben, zoals een verkeersongeval, arbeidsongeval of een medische fout. De gevolgen hiervan kunnen sterk variëren, van tijdelijke, lichte- tot blijvende beperkingen die een levenslange impact hebben op het slachtoffer. Als betrokken professionals bij letselschadetrajecten begrijpen we de complexiteit […]
Van burn-out naar zelfontwikkeling
In een openhartig interview deelt een coachee haar ervaringen met het tweede spoortraject en hoe dit uiteindelijk leidde naar zelfontdekking en nieuwe kansen. In 2020 begon ik met een anderhalf jaar durend traineeship bij een nieuwe werkgever. De onverwachte uitdagingen die werken tijdens de pandemie met zich meebracht merkte ik al tijdens mijn inwerkperiode. De […]
Mag een zieke medewerker op vakantie? Dit moet je als werkgever weten
Je krijgt een telefoontje of mailtje van een medewerker die al een tijd ziek thuis zit. Hij wil er een paar weken tussenuit met zijn gezin. Even op vakantie. Je eerste gedachte? Kan dat wel? Je tweede: Wat moet ik hier als werkgever eigenlijk mee? Het voelt tegenstrijdig: iemand is ziek en werkt niet, maar […]
Hoe kunt u uw medewerkers helpen met het herstel na een burn-out?
Een burn-out kan een grote impact hebben, zowel voor het individu als voor de organisatie waarin hij of zij werkt. Als werkgever of manager is het cruciaal om medewerkers die getroffen zijn door een burn-out te ondersteunen tijdens hun herstelproces. Het bevorderen van duurzaam herstel na een burn-out vergt een doordachte aanpak en betrokkenheid van […]
