Kennisbank
Waarom elke werkgever een bedrijfsarts nodig heeft
‘Een bedrijfsarts is een must voor elke werkgever,’ zegt Cees Willem Dam Maar waarom is dat zo? En hoe helpt een bedrijfsarts niet alleen aan de wet te voldoen, maar ook om je organisatie gezonder te maken? Als je aan Cees Willem Dam, een ervaren arbeidsdeskundige bij ADXpert, vraagt of een bedrijfsarts verplicht is voor […]
Verrichtingencontract of basiscontract
Veel organisaties die goed voor hun medewerkers willen zorgen, lopen tegen de vraag aan: Hoe vind ik een arbodienstpakket (of arbodienstcontract) dat het beste past bij mijn organisatie? Als arbeidsdeskundige bij ADXpert met meer dan 17 jaar ervaring, help ik tientallen werkgevers per jaar om de beste keuze te maken voor een arbodienstverleningscontract dat past […]
Solliciteren na een periode van arbeidsuitval
Regelmatig krijg ik van cliënten in het tweede spoor de vraag hoe ze in alle eerlijkheid kunnen communiceren over hun langdurige uitval. Het voelt voor hen niet goed om in een motivatiebrief of eerste sollicitatiegesprek te verzwijgen dat je je belastbaarheid nog aan het opbouwen bent. Hoe hiermee om te gaan? Werkgevers willen transparantie, maar […]
Een nieuwe start dankzij het tweede spoor
Wat gebeurt er als je, door ziekte of andere omstandigheden, niet meer terug kunt naar je oude functie? Welke mogelijkheden zijn er dan om een nieuwe richting te vinden die aansluit bij wat je belangrijk vindt? En hoe bereid je jezelf voor op zo’n grote verandering in je carrière? Dit zijn vragen die veel mensen […]
Van beleid tot praktijk: de gelaagde aanpak van de STECR-richtlijn
Een samenvatting van de richtlijn die elke werkgever (helaas) af en toe nodig heeft. In een werkomgeving waar verschillende persoonlijkheden, werkstijlen en belangen samenkomen, zijn arbeidsconflicten onvermijdelijk. En als werkgever wil je voorkomen dat spanningen uitgroeien tot slepende trajecten met langdurig verzuim, verslechterde werkrelaties of zelfs juridische procedures. Maar hoe pak je dat gestructureerd aan? […]
Solliciteren in het tweede spoortraject
Het doel van een tweede spoortraject is om zieke (ex)werknemers te begeleiden naar ander passend werk buiten de eigen organisatie als volledige terugkeer naar hun eigen baan (nog) niet mogelijk is. Sommige cliënten zijn bij aanvang blij met het tweede spoortraject dat hen wordt aangeboden. Bijvoorbeeld omdat zij zelf al tot de conclusie waren gekomen […]
Herstel op het werk: waarom dagelijks opladen belangrijker is dan vakanties
“Dit gevoel wil ik vasthouden.” Dat hoor ik vaak van medewerkers die terugkomen van vakantie. Ze voelen zich eindelijk weer opgeladen, slapen beter, hebben een rustiger hoofd. Het contrast met hun normale werkweken is dan ineens glashelder: de dagelijkse werkdruk laat niet genoeg ruimte om écht op adem te komen. Toch wachten veel organisaties tot […]
Wat kan ik doen bij een arbeidsconflict?
Wanneer er een conflictsituatie is tussen de werkgever en werknemer, spreken we van een arbeidsconflict. Het conflict houdt langdurige tijd stand en wordt niet goed opgelost. Een arbeidsconflict is voor beide partijen vervelend en kan de werksfeer goed verpesten. WAT KUNT U DOEN BIJ EEN ARBEIDSCONFLICT? Wanneer de werkgever en werknemer een arbeidsconflict hebben kunnen […]
Praten
We doen het de hele dag, dus je zou zeggen dat we het makkelijk vinden om te praten. Dat als iets ons dwars zit of ons bezig houdt, dat dat is wat we gaan doen: práten. Niets is minder waar. De meeste mensen vinden het enorm moeilijk om te delen wat er dwarszit. Hier kan […]
