Kennisbank
Geselecteerde auteur: Paula van de Velde (toon alles)
Waarom je arbodienst je verzuim niet oplost
Je bent op zoek naar een nieuwe arbodienst. Of je overweegt om van arbodienst te wisselen. De huidige samenwerking voelt te reactief, te oppervlakkig. Je wilt het anders aanpakken. Misschien hoop je dat een nieuwe arbodienst het verschil maakt. Dat het verzuim eindelijk daalt. Dat er meer aandacht komt voor preventie en vitaliteit. Maar wat […]
Burn-out preventie: van losse acties naar strategische aanpak
Je hebt al verschillende maatregelen ingezet om burn-out te voorkomen in je organisatie. Workshops over stress, gesprekken over vitaliteit, misschien zelfs een fruitmand op kantoor. Maar je komt niet verder. Het blijft hangen bij losse acties die geen structurele verandering teweegbrengen. Je ziet nog steeds medewerkers uitvallen en je vraagt je af: “Doen we wel […]
Burn-out voorkomen: pak werkstress bij de wortel aan
Burn-out is beroepsziekte nummer 1: 14% van de werknemers meldt jaarlijks burn-outklachten. Het CBS, TNO en Arboned berekenden dat een fikse burn-out gemiddeld leidt tot 242 dagen verzuim. “De jaarlijkse verzuimkosten gerelateerd aan een burn-out worden begroot op 1,8 miljard euro.” Los van dat financiële aspect wens je ook gewoon niemand een burn-out toe. Mensen […]
Organisatie vitaliteit meten: 4 kenmerken van een fitte organisatie
Je voelt het: er klopt iets niet. Mensen zijn minder betrokken, de werkdruk loopt op, goede medewerkers vertrekken. Je hoort collega’s klagen over stress, maar hebt geen concrete cijfers om het te onderbouwen. Als HR-manager of leidinggevende voel je de verantwoordelijkheid om te handelen. Maar waar begin je? Veel organisaties proberen hun gezondheid te beoordelen […]
Waarom arbobeleid vaak op de plank blijft liggen
En hoe je ziekteverzuim voorkomt Het was niet alleen wat ik meemaakte, maar vooral de manier waarop ze met me omgingen. Het zinnetje van een politiemedewerker die aan PTSS leed, zegt alles. Hij maakte heftige situaties mee op het werk: zelfdodingen, agressie, constante spanning. Maar wat hem het meest raakte, was dat zijn organisatie hem […]
Hoe zorg je dat arbobeleid echt werkt in jouw organisatie?
Een prachtig beleidsdocument. Alle vinkjes zijn gezet, alles volgens de regels — en tóch blijven de verzuimcijfers hoog. Herkenbaar? Je bent niet de enige. Neem een verzekeraar waar alles tot in de puntjes geregeld was: De RI&E was uitgevoerd, BHV (bedrijfshulpverlening) top op orde, duidelijke verzuimprotocollen en preventiebeleid op papier. En toch: 10% verzuim. Waarom? […]
Verzuim verlagen en bevlogenheid vergroten? Met Arbometer heb je grip!
Je ziet het steeds vaker in je organisatie. Stress en ziekteverzuim nemen toe. Sommige teamleden klagen over werkdruk, terwijl anderen stil blijven, maar wél overbelast zijn. Je ziet de signalen van stress, maar hebt geen idee waar het vandaan komt. Hoe meet je objectief hoe het staat met de balans tussen energiegevers en stressoren en […]
