Kennisbank
Geselecteerde auteur: Paula van de Velde (toon alles)
Verzuim verlagen en begeleiden: hoe een complete arboaanpak werkt
Je werkt al jaren met een arbodienst. De afspraken liggen vast, het proces loopt. Maar elke keer als een medewerker uitvalt, voelt het alsof je wordt verrast. Je belt, er komt iemand in beeld, het dossier wordt opgebouwd en jij hoopt dat het snel voorbij is. Intussen stapelen de vragen zich op. Hoe had je […]
Verzuimkosten werkgever: zo krijgt een HR-manager het MT mee in preventie
In veel grotere organisaties loopt het ziekteverzuim op. HR-managers zien dat teams onder druk komen te staan en dat verzuimkosten stijgen. Toch blijkt het vaak lastig om het managementteam te overtuigen dat er iets moet veranderen. Dat is opvallend, want het probleem is duidelijk. Volgens onderzoek van adviesbureau WTW verwacht meer dan de helft van […]
4 op de 10 medewerkers twijfelt: is jouw werkplek wel écht psychologisch gezond?
De signalen zijn er. Medewerkers vallen uit door stress. Teams presteren onder de maat. Mensen durven niet te zeggen wat ze denken. De focus op mentale gezondheid neemt toe, maar de vraag blijft: hoe vertaal je aandacht naar resultaat? Ik werk als adviseur arbeid & organisatie bij ADXpert. Dagelijks zie ik organisaties worstelen met verzuim […]
De waarheid achter werkstress: het echte gevaar zit niet waar je denkt
Je doet er alles aan. Extra vakleerkrachten aangenomen. Teamuitjes georganiseerd. Taken herverdeeld. En toch blijven de klachten over werkdruk komen. Je ziet leerkrachten uitvallen, het verzuim loopt op en de sfeer in het team komt onder druk te staan. Je vraagt je af: waarom werkt het niet? Je investeert tijd, geld en energie in werkdrukmaatregelen, […]
Waarom je arbodienst je verzuim niet oplost
Je bent op zoek naar een nieuwe arbodienst. Of je overweegt om van arbodienst te wisselen. De huidige samenwerking voelt te reactief, te oppervlakkig. Je wilt het anders aanpakken. Misschien hoop je dat een nieuwe arbodienst het verschil maakt. Dat het verzuim eindelijk daalt. Dat er meer aandacht komt voor preventie en vitaliteit. Maar wat […]
Burn-out preventie: van losse acties naar strategische aanpak
Je hebt al verschillende maatregelen ingezet om burn-out te voorkomen in je organisatie. Workshops over stress, gesprekken over vitaliteit, misschien zelfs een fruitmand op kantoor. Maar je komt niet verder. Het blijft hangen bij losse acties die geen structurele verandering teweegbrengen. Je ziet nog steeds medewerkers uitvallen en je vraagt je af: “Doen we wel […]
Burn-out voorkomen: pak werkstress bij de wortel aan
Burn-out is beroepsziekte nummer 1: 14% van de werknemers meldt jaarlijks burn-outklachten. Het CBS, TNO en Arboned berekenden dat een fikse burn-out gemiddeld leidt tot 242 dagen verzuim. “De jaarlijkse verzuimkosten gerelateerd aan een burn-out worden begroot op 1,8 miljard euro.” Los van dat financiële aspect wens je ook gewoon niemand een burn-out toe. Mensen […]
Organisatie vitaliteit meten: 4 kenmerken van een fitte organisatie
Je voelt het: er klopt iets niet. Mensen zijn minder betrokken, de werkdruk loopt op, goede medewerkers vertrekken. Je hoort collega’s klagen over stress, maar hebt geen concrete cijfers om het te onderbouwen. Als HR-manager of leidinggevende voel je de verantwoordelijkheid om te handelen. Maar waar begin je? Veel organisaties proberen hun gezondheid te beoordelen […]
Waarom arbobeleid vaak op de plank blijft liggen
En hoe je ziekteverzuim voorkomt “Het was niet alleen wat ik meemaakte, maar vooral de manier waarop ze met me omgingen.” Het zinnetje van een politiemedewerker die aan PTSS leed, zegt alles. Hij maakte heftige situaties mee op het werk: zelfdodingen, agressie, constante spanning. Maar wat hem het meest raakte, was dat zijn organisatie hem […]
