Kennisbank

Een tweede spoortraject is een re-integratietraject dat wordt ingezet wanneer een werknemer door ziekte of arbeidsongeschiktheid niet meer kan terugkeren naar zijn of haar eigen functie of bij de eigen werkgever. Dit traject biedt de werknemer de kans om elders passend werk te vinden en zich opnieuw op de arbeidsmarkt te begeven. Maar hoe zit […]

Je herkent het vast: een medewerker die ongemerkt over zijn grens is gegaan. De klachten kwamen sluipend, net als het verzuim. En jij? Jij zag het misschien wel aankomen, maar had geen duidelijk signaal om op te handelen. Daar komt het Preventief Medisch Onderzoek om de hoek kijken. Niet als een verplicht nummertje vanuit de […]

Sta je binnenkort voor een arbeidsdeskundig onderzoek en heb je geen idee wat je te wachten staat? Voor veel zieke werknemers is dit onderzoek een spannend onderdeel van hun re-integratie. Adviezen voor een zieke werknemer ter voorbereiding op een arbeidsdeskundig onderzoek zijn van onschatbare waarde. Een arbeidsdeskundig onderzoek vindt in de meeste situaties plaats als […]

Wanneer een werknemer ziek uit dienst gaat en de werkgever eigenrisicodrager is voor de Ziektewet, komt er veel op je af. Het proces is complex en roept vaak vragen op zoals: ‘Wat houdt mijn rol als eigenrisicodrager precies in?’ en ‘Hoe voorkom ik fouten die onnodig tijd en geld kosten?’. Bij ADXpert begeleiden we dagelijks […]

Arbeidsdeskundige en directielid Cees Willem Dam in gesprek met bedrijfsarts San Oeij. Op een zonnige maandagmiddag is er een moment gevonden in de drukke agenda’s om elkaar te spreken in de sfeervolle spreekkamer 8 op de tweede etage van ADXpert kantoor. San heeft een lange staat van dienst als bedrijfsarts. Hij leidt bedrijfsartsen op en […]

Deze vraag stelden wij aan arbeidsdeskundige Cees Willem Dam van arbodienst ADXpert en tevens docent bij Capabel Hogeschool. ‘Met de STECR Werkwijzer over arbeidsconflicten die in 2022 is gepubliceerd is er een gedegen instrument. Deze Werkwijzer heeft veel draagvlak. Ook in de jurisprudentie wordt zichtbaar dat rechters het gebruik van groot belang achten.’ Bedrijfsartsen en […]

Samen aan de slag om de oorzaken van burn-outklachten terug te dringen De spreekuren van de bedrijfsartsen van arbodienst ADXpert uit Ridderkerk laten qua inhoud een stijgende lijn zien als het gaat om burn-outklachten. Na de coronacrisis heeft dat een verdere vlucht genomen. Cees Willem Dam van ADXpert: ‘In veel situaties is er sprake van […]

Per 1 september 2021 voert het UWV een belangrijke wijziging door bij de re-integratie inspanningsverplichting (RIV) van werkgevers. Er gaat niet meer beoordeeld worden of de, door de werkgever ingehuurde, bedrijfsarts zijn werk goed heeft gedaan. De nieuwe wet gaat per 1 september 2021 in: Maatregelen loondoorbetaling bij ziekte en Wet werk en inkomen naar […]

Afgelopen zomer is de Quickstart als ondersteunend document gepubliceerd om werkgevers en werknemers te helpen in het begrijpen van de wettelijke verplichtingen bij ziekte. In de Quickstart staat de tijdlijn beschreven wanneer de werkgever actie moet ondernemen voor de re-integratie van de zieke werknemer. Deze bestrijkt een periode van 104 weken. Zo moet na zes […]