Kennisbank

‘Een bedrijfsarts is een must voor elke werkgever,’ zegt Cees Willem Dam Maar waarom is dat zo? En hoe helpt een bedrijfsarts niet alleen aan de wet te voldoen, maar ook om je organisatie gezonder te maken? Als je aan Cees Willem Dam, een ervaren arbeidsdeskundige bij ADXpert, vraagt of een bedrijfsarts verplicht is voor […]

Veel organisaties die goed voor hun medewerkers willen zorgen, lopen tegen de vraag aan: Hoe vind ik een arbodienstpakket (of arbodienstcontract) dat het beste past bij mijn organisatie? Als arbeidsdeskundige bij ADXpert met meer dan 17 jaar ervaring, help ik tientallen werkgevers per jaar om de beste keuze te maken voor een arbodienstverleningscontract dat past […]

Een samenvatting van de richtlijn die elke werkgever (helaas) af en toe nodig heeft. In een werkomgeving waar verschillende persoonlijkheden, werkstijlen en belangen samenkomen, zijn arbeidsconflicten onvermijdelijk. En als werkgever wil je voorkomen dat spanningen uitgroeien tot slepende trajecten met langdurig verzuim, verslechterde werkrelaties of zelfs juridische procedures. Maar hoe pak je dat gestructureerd aan? […]

Een burn-out kan een grote impact hebben, zowel voor het individu als voor de organisatie waarin hij of zij werkt. Als werkgever of manager is het cruciaal om medewerkers die getroffen zijn door een burn-out te ondersteunen tijdens hun herstelproces. Het bevorderen van duurzaam herstel na een burn-out vergt een doordachte aanpak en betrokkenheid van […]

Wat doe je als een werknemer langdurig ziek is? Of hoe pak je het aan als je werkplekken wilt laten toetsen op ergonomie? Veel werkgevers weten dat ze iets moeten met een arbodienst, maar niet precies wanneer en waarom. Een arbodienst helpt niet alleen bij verzuimbegeleiding, maar ook bij het voorkomen van gezondheidsklachten en het […]

De functie van een vertrouwenspersoon binnen een organisatie is van onschatbare waarde. Het biedt medewerkers een veilige haven om ongewenst gedrag te melden en ondersteuning te krijgen. In dit artikel wordt het belang van de functie van een vertrouwenspersoon belicht, waarbij het verschil tussen een interne en externe vertrouwenspersoon wordt toegelicht, en de noodzaak van […]

Twee soorten regelingen Bij het uitvoeren van het arbo- en verzuimbeleid van een werkgever moet deze zich laten ondersteunen door een arbodienst en/of deskundigen. Er zijn twee regelingen waaruit gekozen kan worden: de maatwerkregeling en de vangnetregeling. Het voornaamste verschil tussen deze regelingen is de mate van regie die de werkgever neemt en de rol […]

Als leidinggevende is het van cruciaal belang om de signalen van een burn-out bij je medewerkers te herkennen. Een burn-out kan ernstige gevolgen hebben voor zowel de medewerker als de organisatie. Door alert te zijn op de symptomen van een burn-out, kun je als leidinggevende tijdig ingrijpen en de nodige ondersteuning bieden. In dit artikel […]

Een tweede spoortraject is een re-integratietraject dat wordt ingezet wanneer een werknemer door ziekte of arbeidsongeschiktheid niet meer kan terugkeren naar zijn of haar eigen functie of bij de eigen werkgever. Dit traject biedt de werknemer de kans om elders passend werk te vinden en zich opnieuw op de arbeidsmarkt te begeven. Maar hoe zit […]