Waarom wij?
-
Snellere terugkeer naar werk
Voorkom langdurig verzuim en verminder de kosten door werknemers effectief te begeleiden.
-
Minder risico op nieuwe uitval
Voorkom dat werknemers opnieuw uitvallen door gerichte ondersteuning en duurzame oplossingen.
-
Betere inzetbaarheid
Versterk werknemers in hun vaardigheden en zelfvertrouwen, zodat ze beter functioneren in hun (nieuwe) rol.
Het coachen van uw werknemers
Of het nu gaat om re-integratie of het voorkomen van uitval, onze coachingdiensten helpen medewerkers en werkgevers om de juiste stappen te zetten. Bij ADXpert bieden we begeleiding op maat: van tweede spoor en outplacement tot stress- en burn-outcoaching. Ontdek welke coaching het beste past bij jouw situatie en krijg de juiste ondersteuning op het juiste moment.
Onze diensten binnen coaching
Outplacement
Afscheid nemen van een medewerker is nooit gemakkelijk, voor geen van beide kanten. Outplacement van ADXpert begeleidt de medewerker naar een nieuwe baan met een persoonlijk traject en een oplossingsgerichte aanpak, niet gericht op wat er mis is gegaan, maar op wat de medewerker wil bereiken. Als werkgever toon je zorg voor je mensen, beperk je juridische risico’s en zorg je voor een respectvolle afronding van het dienstverband.
Stress- en burn-out coaching
Begeleiding bij re-integratie buiten de huidige organisatie wanneer terugkeer naar de eigen werkgever niet mogelijk is.
Talent en motivatie analyse
Hulp bij het herkennen en herstellen van stressklachten om langdurige uitval te voorkomen en veerkracht te versterken.
Tweede Spoor
Begeleiding bij re-integratie buiten de huidige organisatie wanneer terugkeer naar de eigen werkgever niet mogelijk is.
Kennisbank
Coaching helpt werknemers bij het vinden van nieuwe perspectieven, het omgaan met uitdagingen en het terugkeren naar passend werk. In onze kennisbank vind je waardevolle artikelen met praktische tips en inzichten over outplacement, tweede spoor en stress- en burn-outcoaching.
Verschil tussen eerste en tweede spoor bij re-integratie (en waarom werkgevers dit moeten weten)
Mijn ex-man en ik hadden jaren geleden samen een bedrijf toen hij ziek werd. Onze dochter was nog klein. We zaten ineens midden in het re-integratieproces. Toen ontdekte ik hoeveel je als ondernemer én als partner niet weet over re-integratie en hoe onzeker dat kan voelen. Juist omdat je er zelden mee te maken krijgt, […]
Is een tweede spoortraject verplicht?
Als een werknemer langdurig ziek is, kom je als werkgever vanzelf op het punt waarop je je afvraagt: moet ik nu een tweede spoortraject starten, of niet? Het lijkt zo’n simpele vraag, maar in de praktijk roept het juist veel onzekerheid op. Wanneer is het écht verplicht? En wat gebeurt er als je te lang […]
Wat kan je doen als werkgever om burn-out te voorkomen?
Een burn-out is het gevolg van langdurige stressfactoren op het werk. Door constante stress kan je lichaam niet goed herstellen en zo raakt het dus opgebrand. Een burn-out is gelukkig te voorkomen als je op tijd de symptomen herkent. Burn-out kent verschillende symptomen en klachten. Als je deze klachten bij een medewerker herkent kan er […]
Vraag een offerte aan
Elke medewerker en organisatie is uniek. Vraag een offerte aan en we bespreken jullie uitdagingen en doelen, en kijken we welke coaching het beste past. Zo zorgen we voor een traject dat echt impact maakt.
