Waarom wij?
-
Een vaste arbeidsdeskundige
Iemand die jouw organisatie leert kennen en met jou én je medewerker in gesprek gaat.
-
Wij denken vooruit
We houden de eerstejaarsevaluatie in het oog, zodat jij niet achter de feiten aanloopt.
-
Rapport binnen 5 werkdagen
Een onderbouwd advies met concrete vervolgstappen, direct bruikbaar in je re-integratiedossier.
Wat onderzoekt een arbeidsdeskundige?
Een arbeidsdeskundig onderzoek laat zien welk werk een zieke medewerker nog kan doen. De arbeidsdeskundige legt de belastbaarheid die de bedrijfsarts heeft vastgesteld naast de eisen van de functie. Daaruit volgt of terugkeer in het eigen werk haalbaar is, met of zonder aanpassingen, of dat ander passend werk nodig is. Het resultaat is een heldere keuze: inzetten op spoor 1, of ook starten met spoor 2.
ADXpert kijkt daarbij niet alleen naar het dossier, maar ook naar wat er in de praktijk speelt op de werkvloer.
Wanneer zet je een arbeidsdeskundig onderzoek in?
Meestal speelt de vraag rond de eerstejaarsevaluatie, tussen week 42 en 52 van het verzuim. Op dat moment moet duidelijk zijn of terugkeer in het eigen werk lukt. Lukt dat niet, dan verwacht het UWV dat je tijdig een tweede spoor start. Een onderzoek kan ook eerder zinvol zijn, bijvoorbeeld als:
- herstel langer duurt dan verwacht;
- je twijfelt of aangepast werk binnen je organisatie mogelijk is;
- jij en je medewerker verschillend denken over wat haalbaar is.
Twijfel je over het juiste moment? Onze arbeidsdeskundigen kijken vrijblijvend met je mee.
Zo komt een vastgelopen re-integratiedossier weer in beweging
Een verzuimdossier blijft vaak hangen omdat niet duidelijk is wat een medewerker nog wel kan. Dat kost tijd en geld, en beslissingen over re-integratie worden steeds uitgesteld. In deze video zie je hoe een onafhankelijk arbeidsdeskundig onderzoek snel duidelijkheid geeft over de belastbaarheid en de mogelijkheden, binnen of buiten de organisatie.
Wat levert een arbeidsdeskundig onderzoek je op?
Duidelijkheid in plaats van gissen
Je krijgt een objectieve basis voor je beslissingen. Geen uitgestelde keuzes meer, maar een dossier dat weer in beweging komt.
Een sterk re-integratiedossier
Het rapport onderbouwt je keuzes richting het UWV. Daarmee verklein je de kans op een loonsanctie van maximaal 52 weken extra loondoorbetaling.
Draagvlak bij je medewerker
Jullie worden allebei gehoord en ontvangen hetzelfde rapport. Dat maakt het advies makkelijker om samen uit te voeren.
Hoe verloopt een arbeidsdeskundig onderzoek bij ADXpert?
-
01
Aanvraag en offerte
Je vertelt kort wat er speelt. Wij bekijken de situatie en sturen je een offerte met aanpak, planning en kosten.
-
02
Gesprekken en werkplekbezoek
De arbeidsdeskundige spreekt jou en je medewerker en bestudeert het advies van de bedrijfsarts. Waar nodig bezoekt hij de werkplek.
-
03
Rapport binnen 5 werkdagen
Je ontvangt een onderbouwd rapport met conclusies en concrete vervolgstappen. Je medewerker krijgt hetzelfde rapport.
-
04
Hulp bij de vervolgstappen
Is er een concrete functie in beeld, maar twijfel je of die haalbaar is? Dan zoekt een haalbaarheidsonderzoek dat verder uit. Blijkt een tweede spoor nodig, dan begeleidt ADXpert ook dat traject. Je hoeft dus niet opnieuw een partij te zoeken.
Wat kost een arbeidsdeskundig onderzoek?
De kosten zijn voor de werkgever. Omdat elk dossier anders is, hebben we geen vaste prijs. Deze factoren bepalen de prijs:
- de complexiteit van het dossier;
- het aantal gesprekken dat nodig is;
- of er een werkplekbezoek plaatsvindt;
- de gewenste doorlooptijd.
Heb je een verzuimverzekering? Check dan of je verzekeraar bijdraagt in de kosten. Van ons ontvang je altijd vooraf een offerte op maat, zodat je weet waar je aan toe bent.
Speelt dit vaker in jouw organisatie?
Een arbeidsdeskundig onderzoek brengt één dossier weer in beweging. Komt langdurig verzuim vaker voor, dan ligt de vraag vaak dieper: hoe houd je grip op verzuim voordat een dossier vastloopt?
Veelgestelde vragen
Wat is een arbeidsdeskundig onderzoek?
Hieronder beantwoorden we de meest gestelde vragen over arbeidsdeskundige onderzoeken.
Is een arbeidsdeskundig onderzoek wettelijk verplicht?
Het laten uitvoeren van een arbeidsdeskundig onderzoek is niet wettelijk verplicht in Nederland. Echter, het UWV hecht veel waarde aan een AD-onderzoek. Wie het te laat inzet, kan rekenen op een loonsanctie. Daarom wordt het onderzoek ingezet uiterlijk aan het einde van het eerste ziektejaar (tussen de 42e en 52e week).
Hoewel een arbeidsdeskundig onderzoek niet wettelijk verplicht is, is het dus sterk aan te raden om dit tijdig in te zetten bij langdurig ziekteverzuim. Bovendien kan de training ‘Voorkomen Loonsancties’ waardevolle inzichten bieden om de kans op loonsancties verder te verminderen.
Wat gebeurt er als je arbeidsdeskundig onderzoek te laat wordt afgerond?
Als een arbeidsdeskundig onderzoek niet op tijd wordt uitgevoerd, kan dat vervelende gevolgen hebben voor zowel werkgever als werknemer.
- Re-integratie stagneert. Zonder een duidelijk arbeidsdeskundig advies blijft het proces vastlopen, met onnodige vertraging als gevolg.
- Kosten lopen onnodig op. Hoe langer de onzekerheid duurt, hoe hoger de verzuimkosten en hoe groter de financiële impact op je organisatie.
- Risico op loonsanctie. Geen goed onderbouwde of te late arbeidsdeskundige rapportage kan leiden tot problemen met het UWV en mogelijke sancties.
Wat levert een snel en deskundig arbeidsdeskundig onderzoek je op?
Een arbeidsdeskundig onderzoek geeft snel inzicht in de inzetbaarheid van een zieke medewerker. Bij ADXpert combineren we snelheid met zorg en betrokkenheid. Binnen 5 werkdagen ontvang je een helder en goed onderbouwd rapport, waarmee je grip houdt op het re-integratieproces en draagvlak creëert voor de vervolgstappen
Lees meer over arbeidsdeskundig onderzoek
Wat doet een arbeidsdeskundige eigenlijk?
In gesprek met arbeidsdeskundige Cees Willem Dam Wanneer een medewerker langere tijd ziek is, komt er vaak een moment waarop HR zich afvraagt: wat kan iemand nog wél? En hoe nu verder met het werk? Dan komt meestal de arbeidsdeskundige in beeld. Toch is niet altijd duidelijk wat een arbeidsdeskundige precies doet en wat HR […]
Wanneer is een arbeidsdeskundig onderzoek nodig?
Wanneer je medewerker (langdurig) ziek is, kan dat veel vragen oproepen. Wat als terugkeer naar de oude functie niet vanzelfsprekend is? Hoe weet je zeker wat nog mogelijk is en wat niet? Onzekerheid over inzetbaarheid van een medewerker maakt het lastig om de juiste vervolgstappen te zetten binnen de re-integratie. Een arbeidsdeskundig onderzoek biedt de […]
Arbeidsdeskundige onmisbaar bij complex verzuim
Verzuim en re-integratietrajecten vragen soms om de visie van een arbeidsdeskundige. Maar is de leidinggevende niet degene die het beste oordeel kan geven over een dergelijke situatie? Wij leggen u graag uit waarom en wanneer een arbeidsdeskundige u uitkomst kan bieden. Veel leidinggevenden begeleiden een verzuim- en re-integratieproces zelf. Dat doen zij allereerst op basis […]
Maak kennis met ADXpert
Vraag een offerte aan
Wil je snel duidelijkheid over de inzetbaarheid van je medewerker en de juiste vervolgstappen in de re-integratie? Vraag dan vrijblijvend een offerte aan voor een arbeidsdeskundig onderzoek.