Waarom wij?
-
Snel
Binnen 5 werkdagen na het onderzoek een rapport.
-
Betrouwbaar
Meer dan 5.000 onderzoeken uitgevoerd en een klantbeoordeling van 8.5.
-
Betrokken
Wij denken met je mee en zorgen voor een zorgvuldig en mensgericht proces.
Wat is een arbeidsdeskundig onderzoek?
Een arbeidsdeskundig onderzoek is een onafhankelijk onderzoek naar de vraag welke werkzaamheden een zieke medewerker nog kan uitvoeren. Het onderzoek brengt in kaart of terugkeer in de eigen functie mogelijk is, of aangepast werk binnen de organisatie passend is, of dat andere stappen nodig zijn in de re-integratie.
De arbeidsdeskundige kijkt daarbij onder andere naar:
- de belastbaarheid van de medewerker
- de eisen van de eigen functie
- mogelijkheden voor passend werk
- de haalbaarheid van re-integratie in spoor 1 of spoor 2
In de kern draait een arbeidsdeskundig onderzoek om één vraag: wat kan iemand nog wél? Op basis van gesprekken met werkgever en werknemer, en waar nodig een bezoek aan de werkplek, ontstaat een helder advies over de beste vervolgstappen.
Zo komt een vastgelopen re-integratiedossier weer in beweging
Een verzuimdossier dat blijft hangen omdat niet duidelijk is wat een medewerker nog wel kan. Dat kost tijd, geld en leidt tot uitgestelde beslissingen over re-integratie. In deze video zie je hoe een onafhankelijk arbeidsdeskundig onderzoek snel duidelijkheid geeft over de belastbaarheid en de mogelijkheden, binnen of buiten de organisatie.
Wanneer is een arbeidsdeskundig onderzoek nodig?
Een arbeidsdeskundig onderzoek is nodig als er twijfel is over terugkeer in het eigen werk of als het re-integratieproces dreigt vast te lopen.
Dat speelt vaak in situaties zoals:
- een medewerker is langdurig ziek en herstel duurt langer dan verwacht
- terugkeer in de eigen functie lijkt niet haalbaar
- er is onduidelijkheid over passend werk binnen de organisatie
- werkgever en werknemer hebben behoefte aan een objectief advies
- je wilt op tijd de juiste stappen zetten richting het eerste ziektejaar
In de praktijk wordt een arbeidsdeskundig onderzoek vaak ingezet tussen week 42 en 52 van het verzuimtraject. De oude paginaversie benoemde dit ook heel duidelijk, samen met het belang van tijdige inzet om risico op problemen in de WIA-beoordeling te verkleinen.
Hoe verloopt een arbeidsdeskundig onderzoek
Bij ADXpert verloopt een arbeidsdeskundig onderzoek in duidelijke stappen.
-
01
Vfraag een offerte aan
Je vraagt een arbeidsdeskundig onderzoek aan. We bekijken de situatie en sturen je een passende offerte met uitleg over de aanpak, planning en kosten.
-
02
We plannen het onderzoek in
Na akkoord plannen we de gesprekken met werkgever en werknemer in. Waar nodig hoort daar ook een werkplekbezoek bij. In deze fase onderzoekt de arbeidsdeskundige wat de medewerker nog kan en welke re-integratiestappen passend zijn.
-
03
Je ontvangt een helder rapport met advies
Binnen 5 werkdagen na het onderzoek ontvang je een onderbouwd rapport. Daarin staan de conclusies van het onderzoek en het advies over de vervolgstappen. Zowel werkgever als werknemer ontvangen dit rapport.
Wat kost een arbeidsdeskundig onderzoek?
De kosten van een arbeidsdeskundig onderzoek hangen af van de situatie. Denk aan de complexiteit van het dossier, de vraag of een werkplekbezoek nodig is en de gewenste planning.
Wil je weten wat een arbeidsdeskundig onderzoek in jouw situatie kost? Vraag dan vrijblijvend een offerte aan. Je ontvangt snel duidelijkheid over de aanpak, kosten en doorlooptijd.
Arbeidsdeskundig onderzoek bij re-integratie
Een arbeidsdeskundig onderzoek speelt een belangrijke rol in de re-integratie van een zieke medewerker. Het helpt om vast te stellen:
- of terugkeer in de eigen functie mogelijk is
- welke aanpassingen eventueel nodig zijn
- of passend werk binnen de organisatie beschikbaar is
- of een tweede spoortraject aan de orde komt
Daarmee geeft het onderzoek richting aan de vervolgstappen en voorkomt het onnodige vertraging. Ook helpt het om het re-integratiedossier goed te onderbouwen richting werknemer, werkgever en UWV.
Met meer dan 5.000 uitgevoerde arbeidsdeskundige onderzoeken en een gemiddelde klantbeoordeling van 8.5, zorgen we ervoor dat je snel een onderbouwd en toepasbaar advies krijgt. Onze rapportages voldoen aan de wettelijke eisen en zijn direct inzetbaar in het re-integratietraject.
Arbeidsdeskundige inschakelen (werkgever)
Als werkgever wil je op tijd de juiste keuzes maken. Niet te vroeg, maar zeker ook niet te laat. Met een arbeidsdeskundige krijg je objectieve duidelijkheid over wat haalbaar is en voorkom je dat het re-integratieproces onnodig vastloopt.
Een arbeidsdeskundig onderzoek helpt je om:
- sneller duidelijkheid te krijgen
- gericht te sturen op passende re-integratie
- kansen binnen spoor 1 goed te beoordelen
- het dossier goed te onderbouwen
- risico’s richting UWV te verkleinen
Hoewel een arbeidsdeskundig onderzoek niet wettelijk verplicht is in alle situaties, hecht het UWV wel veel waarde aan een goed en tijdig uitgevoerd onderzoek binnen een zorgvuldig re-integratietraject.
Veelgestelde vragen
Wat is een arbeidsdeskundig onderzoek?
Hieronder beantwoorden we de meest gestelde vragen over arbeidsdeskundige onderzoeken.
Is een arbeidsdeskundig onderzoek wettelijk verplicht?
Het laten uitvoeren van een arbeidsdeskundig onderzoek is niet wettelijk verplicht in Nederland. Echter, het UWV hecht veel waarde aan een AD-onderzoek. Wie het te laat inzet, kan rekenen op een loonsanctie. Daarom wordt het onderzoek ingezet uiterlijk aan het einde van het eerste ziektejaar (tussen de 42e en 52e week).
Hoewel een arbeidsdeskundig onderzoek niet wettelijk verplicht is, is het dus sterk aan te raden om dit tijdig in te zetten bij langdurig ziekteverzuim. Bovendien kan de training ‘Voorkomen Loonsancties’ waardevolle inzichten bieden om de kans op loonsancties verder te verminderen.
Wat gebeurt er als je arbeidsdeskundig onderzoek te laat wordt afgerond?
Als een arbeidsdeskundig onderzoek niet op tijd wordt uitgevoerd, kan dat vervelende gevolgen hebben voor zowel werkgever als werknemer.
- Re-integratie stagneert. Zonder een duidelijk arbeidsdeskundig advies blijft het proces vastlopen, met onnodige vertraging als gevolg.
- Kosten lopen onnodig op. Hoe langer de onzekerheid duurt, hoe hoger de verzuimkosten en hoe groter de financiële impact op je organisatie.
- Risico op loonsanctie. Geen goed onderbouwde of te late arbeidsdeskundige rapportage kan leiden tot problemen met het UWV en mogelijke sancties.
Wat levert een snel en deskundig arbeidsdeskundig onderzoek je op?
Een arbeidsdeskundig onderzoek geeft snel inzicht in de inzetbaarheid van een zieke medewerker. Bij ADXpert combineren we snelheid met zorg en betrokkenheid. Binnen 5 werkdagen ontvang je een helder en goed onderbouwd rapport, waarmee je grip houdt op het re-integratieproces en draagvlak creëert voor de vervolgstappen
Lees meer over arbeidsdeskundig onderzoek
Wat doet een arbeidsdeskundige eigenlijk?
In gesprek met arbeidsdeskundige Cees Willem Dam Wanneer een medewerker langere tijd ziek is, komt er vaak een moment waarop HR zich afvraagt: wat kan iemand nog wél? En hoe nu verder met het werk? Dan komt meestal de arbeidsdeskundige in beeld. Toch is niet altijd duidelijk wat een arbeidsdeskundige precies doet en wat HR […]
Wanneer is een arbeidsdeskundig onderzoek nodig?
Wanneer je medewerker (langdurig) ziek is, kan dat veel vragen oproepen. Wat als terugkeer naar de oude functie niet vanzelfsprekend is? Hoe weet je zeker wat nog mogelijk is en wat niet? Onzekerheid over inzetbaarheid van een medewerker maakt het lastig om de juiste vervolgstappen te zetten binnen de re-integratie. Een arbeidsdeskundig onderzoek biedt de […]
Arbeidsdeskundige onmisbaar bij complex verzuim
Verzuim en re-integratietrajecten vragen soms om de visie van een arbeidsdeskundige. Maar is de leidinggevende niet degene die het beste oordeel kan geven over een dergelijke situatie? Wij leggen u graag uit waarom en wanneer een arbeidsdeskundige u uitkomst kan bieden. Veel leidinggevenden begeleiden een verzuim- en re-integratieproces zelf. Dat doen zij allereerst op basis […]
Maak kennis met ADXpert
Vraag een offerte aan
Wil je snel duidelijkheid over de inzetbaarheid van je medewerker en de juiste vervolgstappen in de re-integratie? Vraag dan vrijblijvend een offerte aan voor een arbeidsdeskundig onderzoek.