Kennisbank
Verzuimkosten werkgever: zo krijgt een HR-manager het MT mee in preventie
In veel grotere organisaties loopt het ziekteverzuim op. HR-managers zien dat teams onder druk komen te staan en dat verzuimkosten stijgen. Toch blijkt het vaak lastig om het managementteam te overtuigen dat er iets moet veranderen. Dat is opvallend, want het probleem is duidelijk. Volgens onderzoek van adviesbureau WTW verwacht meer dan de helft van […]
AI en verzuim: waarom ChatGPT niet altijd de juiste informatie geeft
Als HR‑professional of werkgever wil je gewoon doen wat goed is. Je zoekt naar antwoorden op vragen als: hoe houd ik mijn medewerkers gezond? Hoe voorkom ik langdurig verzuim? Wat zijn de actuele verzuimregels als iemand zich ziekmeldt? En vooral: hoe zit het ook alweer met de wettelijke stappen rond ziekte en re‑integratie? Met AI […]
Wat is beïnvloedbaar verzuim: en hoe krijg je daar grip op?
Beïnvloedbaar verzuim is ziekteverzuim dat (deels) veroorzaakt wordt door werkgerelateerde factoren zoals werkdruk, onduidelijke communicatie of gebrekkig leiderschap. In tegenstelling tot puur medisch verzuim, kun je als organisatie hier wél invloed op uitoefenen. Bijvoorbeeld door anders te organiseren of leidinggevenden beter te trainen. Een zorgorganisatie had 7,7% verzuim. De werkdruk was voelbaar, de frustratie groeide, […]
Hoe kan de ondernemingsraad invloed uitoefenen op het arbobeleid?
Een grote onderwijsorganisatie dacht het goed geregeld te hebben: een standaard Risico-Inventarisatie & Evaluatie (RI&E) lag op tafel, opgesteld door een extern bureau. Maar toen de ondernemingsraad (OR) het document onder ogen kreeg, liep alles vast. Geen aandacht voor werkdruk. Niets over sociale veiligheid. De OR voelde zich gepasseerd, gaf geen instemming en het hele […]
Wat is het arbeidsomstandighedenspreekuur en waarom moet je als werkgever weten dat dit bestaat?
Je medewerker voelt zich opgejaagd, piekert over werkdruk of slaapt slecht, maar meldt zich (nog) niet ziek. Wat kan hij dan doen? Veel werkgevers en HR-professionals weten niet dat er dan al iets mogelijk is. Namelijk: het arbeidsomstandighedenspreekuur. Maar zelfs als het spreekuur wél bekend is, haken veel werkgevers alsnog af zodra ze horen dat […]
FML of IZP, wat betekenen deze afkortingen?
Wanneer een werknemer langdurig ziek is, krijgen zowel de werknemer als werkgever te maken met allerlei regels en formulieren. Vaak horen daar afkortingen bij die voor verwarring zorgen. Twee van deze typische termen zijn FML en IZP. In de context van langdurig verzuim zijn FML (Functionele Mogelijkheden Lijst) en IZP (Inzetbaarheidsprofiel) veelgebruikte termen. Bij arbodienst […]