Kennisbank
Wat is het verschil tussen PMO, PAGO en MTO?
Je wil als HR-manager goed zorgen voor medewerkers. Je ziet vaak als eerste waar signalen ontstaan, probeert verzuim te voorkomen en weet hoeveel verschil het maakt als problemen op tijd worden herkend. Tegelijk krijg je te maken met termen die sterk op elkaar lijken: PMO, PAGO, MTO en PSA. Maar welk onderzoek helpt je echt […]
4 op de 10 medewerkers twijfelt: is jouw werkplek wel écht psychologisch gezond?
De signalen zijn er. Medewerkers vallen uit door stress. Teams presteren onder de maat. Mensen durven niet te zeggen wat ze denken. De focus op mentale gezondheid neemt toe, maar de vraag blijft: hoe vertaal je aandacht naar resultaat? Ik werk als adviseur arbeid & organisatie bij ADXpert. Dagelijks zie ik organisaties worstelen met verzuim […]
Wat elke werkgever moet weten over PAGO en PMO – volgens de NVAB-leidraad 2025
Een medewerker van een technisch installatiebedrijf meldt zich ziek. Na onderzoek blijkt hij al maanden rond te lopen met beginnende gehoorschade. Hij droeg wel bescherming, maar onvoldoende – en niemand had het opgepikt. Zijn teamleider reageert verbaasd: “Maar we deden toch vorig jaar nog een leefstijltest?” Helaas, die had niets te maken met zijn werkomstandigheden. […]
De waarheid achter werkstress: het echte gevaar zit niet waar je denkt
Je doet er alles aan. Extra vakleerkrachten aangenomen. Teamuitjes georganiseerd. Taken herverdeeld. En toch blijven de klachten over werkdruk komen. Je ziet leerkrachten uitvallen, het verzuim loopt op en de sfeer in het team komt onder druk te staan. Je vraagt je af: waarom werkt het niet? Je investeert tijd, geld en energie in werkdrukmaatregelen, […]
Waarom je arbodienst je verzuim niet oplost
Je bent op zoek naar een nieuwe arbodienst. Of je overweegt om van arbodienst te wisselen. De huidige samenwerking voelt te reactief, te oppervlakkig. Je wilt het anders aanpakken. Misschien hoop je dat een nieuwe arbodienst het verschil maakt. Dat het verzuim eindelijk daalt. Dat er meer aandacht komt voor preventie en vitaliteit. Maar wat […]
Burn-out preventie: van losse acties naar strategische aanpak
Je hebt al verschillende maatregelen ingezet om burn-out te voorkomen in je organisatie. Workshops over stress, gesprekken over vitaliteit, misschien zelfs een fruitmand op kantoor. Maar je komt niet verder. Het blijft hangen bij losse acties die geen structurele verandering teweegbrengen. Je ziet nog steeds medewerkers uitvallen en je vraagt je af: “Doen we wel […]
Burn-out voorkomen: pak werkstress bij de wortel aan
Burn-out is beroepsziekte nummer 1: 14% van de werknemers meldt jaarlijks burn-outklachten. Het CBS, TNO en Arboned berekenden dat een fikse burn-out gemiddeld leidt tot 242 dagen verzuim. “De jaarlijkse verzuimkosten gerelateerd aan een burn-out worden begroot op 1,8 miljard euro.” Los van dat financiële aspect wens je ook gewoon niemand een burn-out toe. Mensen […]
Organisatie vitaliteit meten: 4 kenmerken van een fitte organisatie
Je voelt het: er klopt iets niet. Mensen zijn minder betrokken, de werkdruk loopt op, goede medewerkers vertrekken. Je hoort collega’s klagen over stress, maar hebt geen concrete cijfers om het te onderbouwen. Als HR-manager of leidinggevende voel je de verantwoordelijkheid om te handelen. Maar waar begin je? Veel organisaties proberen hun gezondheid te beoordelen […]
Hoe zorg je dat arbobeleid echt werkt in jouw organisatie?
Een prachtig beleidsdocument. Alle vinkjes zijn gezet, alles volgens de regels — en tóch blijven de verzuimcijfers hoog. Herkenbaar? Je bent niet de enige. Neem een verzekeraar waar alles tot in de puntjes geregeld was: De RI&E was uitgevoerd, BHV (bedrijfshulpverlening) top op orde, duidelijke verzuimprotocollen en preventiebeleid op papier. En toch: 10% verzuim. Waarom? […]
