Kennisbank
Geselecteerde auteur: Sigrid van der Laan (toon alles)
Tweede spoortraject: tussen wensen en werkelijkheid
Wanneer je als werknemer in een tweede spoortraject terechtkomt, hoop je vaak op werk dat bij je past en dat je leuk vindt. Maar wat als je belastbaarheid beperkt is, de arbeidsmarkt weinig ruimte biedt en je merkt dat de zoekrichting die je wordt aangereikt niet aansluit op wat je zelf zou willen? Dan kan […]
Solliciteren na een periode van arbeidsuitval
Regelmatig krijg ik van cliënten in het tweede spoor de vraag hoe ze in alle eerlijkheid kunnen communiceren over hun langdurige uitval. Het voelt voor hen niet goed om in een motivatiebrief of eerste sollicitatiegesprek te verzwijgen dat je je belastbaarheid nog aan het opbouwen bent. Hoe hiermee om te gaan? Werkgevers willen transparantie, maar […]
Solliciteren in het tweede spoortraject
Het doel van een tweede spoortraject is om zieke (ex)werknemers te begeleiden naar ander passend werk buiten de eigen organisatie als volledige terugkeer naar hun eigen baan (nog) niet mogelijk is. Sommige cliënten zijn bij aanvang blij met het tweede spoortraject dat hen wordt aangeboden. Bijvoorbeeld omdat zij zelf al tot de conclusie waren gekomen […]
Langer genieten van het vakantiegevoel
Herinner je jouw laatste vakantie nog? Het is misschien al een tijdje geleden, maar hoe lang hield je dat vakantiegevoel vast? Vaak is dit gevoel maar van korte duur en dat is een beetje jammer. Tijdens vakanties kun je vaak je eigen natuurlijke ritme volgen, wat leidt tot meer creativiteit en vrijheid. Dat kan lang […]
De kracht van een tweede spoor traject
Er zit een leuke vrouw tegenover mij. Ze vertelt dat ze het liefst bij haar eigen werkgever wil blijven. Ze heeft het er naar haar zin, fijne collega’s en ze is goed in haar werk. Ze heeft nooit iets anders gedaan en heeft geen idee wat ze verder voor werk zou kunnen doen. Spoor 2 […]
De meerwaarde van het driegesprek bij tweede-spoortrajecten
Bij ADXpert hebben wij de gewoonte om bij een tweede spoortraject een gesprek in te plannen met werkgever, werknemer en coach. Dat doen wij aan het begin van het traject, tijdens de intakefase. Het driegesprek is geen verplicht onderdeel van een tweede spoortraject. Toch kiezen wij hier wel voor, waarbij meestal vanuit de werkgever de […]
Coach aan het woord | Sigrid van der Laan
Laatst had ik een coachsessie met een cliënte die op dat moment op de camping zat. Het was een ontspannen gesprek, in de buitenlucht met een luifel boven haar hoofd. Het uitzicht is letterlijk anders als je uit huis bent, en met een ander uitzicht komt vaak een nieuw inzicht. Voor veel mensen is de […]
