Kennisbank
Geselecteerde auteur: Judith Leeflang (toon alles)
Verschil tussen eerste en tweede spoor bij re-integratie (en waarom werkgevers dit moeten weten)
Mijn ex-man en ik hadden jaren geleden samen een bedrijf toen hij ziek werd. Onze dochter was nog klein. We zaten ineens midden in het re-integratieproces. Toen ontdekte ik hoeveel je als ondernemer én als partner niet weet over re-integratie en hoe onzeker dat kan voelen. Juist omdat je er zelden mee te maken krijgt, […]
Zo werkt een werkervaringsplek tweede spoor in de praktijk: de ervaring van Blue Water Shipping
Het cv klopte precies. Alles leek te passen: het profiel, de ervaring, de klik tijdens het gesprek. Totdat de kandidaat vertelde dat hij in een tweede spoortraject zat. Dat riep vragen op: Wat betekende dat? Wat vraagt dat van het team en wat als het misgaat? Voor veel HR-verantwoordelijken en leidinggevenden voelt dit scenario pijnlijk […]
Wat kun je als werkgever doen als je medewerker langdurig ziek blijft? – Het verhaal van een werkgever
Het verhaal van een werkgever die grip kreeg op het tweede spoortraject Je medewerker is al maanden ziek. In het begin hoopte je nog op herstel, maar nu is het duidelijk: terugkeer in de eigen functie zit er waarschijnlijk niet meer in. Je wilt het goed doen — voor je werknemer, voor je bedrijf. Maar […]
