Kennisbank
Geselecteerde auteur: Corinne Jansen van Rosendaal (toon alles)
Waarom werkdruk in teams zelden het echte probleem is
Je ziet dat het in een team niet goed loopt. Het verzuim loopt op, de energie zakt weg of de samenwerking begint te schuren. Vaak heb je als HR-professional al veel gedaan. Je hebt gesprekken gevoerd en metingen ingezet om werkdruk in teams inzichtelijk te maken. Dat levert waardevolle informatie op. Tegelijkertijd merk je misschien […]
Begeleiding bij Stress en Burn-out: Een coachingstraject
Stress. Het kruipt langzaam onder je huid, vaak zonder dat je het doorhebt. Misschien herken je het: eindeloos piekeren, vermoeid wakker worden, je geduld verliezen om de kleinste dingen. Totdat je op een punt komt dat het niet meer gaat. Je weet dat je hulp nodig hebt, maar waar begin je? Als coach heb ik […]
Herstel op het werk: waarom dagelijks opladen belangrijker is dan vakanties
“Dit gevoel wil ik vasthouden.” Dat hoor ik vaak van medewerkers die terugkomen van vakantie. Ze voelen zich eindelijk weer opgeladen, slapen beter, hebben een rustiger hoofd. Het contrast met hun normale werkweken is dan ineens glashelder: de dagelijkse werkdruk laat niet genoeg ruimte om écht op adem te komen. Toch wachten veel organisaties tot […]
Afzien van spoor 2 op basis van haalbaarheidsonderzoek? Nee!
Onlangs kwam ik het weer tegen in mijn werk als re-integratiecoach: een haalbaarheidsonderzoek dat werd voorgesteld als een voorfase van het tweede spoortraject op advies van de arbeidsdeskundige. Met als doel dat dit haalbaarheidsonderzoek zich richt op het beoordelen van de arbeidsmogelijkheden op de markt. Ook werkgevers schakelden dit onderzoek soms in wanneer ze twijfelen […]
Ik ben ADXpert voor jou | stress- en burn-out coaching
‘Ik ben superblij dat ik dit traject heb gevonden en heb kunnen volgen’ hebben we teruggekregen van een coachee die de stress- en burn-out coaching heeft gevolgd bij ADXpert. In dit interview nemen we je mee wat stress- en burn-out coaching voor iemand kan betekenen. Waar stond je voor aanvang van de coaching? Voor aanvang […]
Versterk duurzame inzetbaarheid met coaching
Duurzame inzetbaarheid van werknemers is een belangrijk onderwerp geworden voor werkgevers. Het gaat om het creëren van werkomgevingen waarin werknemers gezond, gemotiveerd en productief blijven tot aan hun pensioen. Eén van de manieren om dit te bereiken is door middel van coaching. In dit artikel bespreken we de toegevoegde waarde van coaching in duurzame inzetbaarheid […]
Coach aan het woord | Corinne Jansen van Rosendaal
Vitaliteit, gezondheid en werkgeluk zijn belangrijke onderwerpen in de coaching bij stress- en burn-outklachten. In een tijd waarin de werkdruk toeneemt is vitaliteit een populair en belangrijk onderwerp op de werkvloer. Vitale medewerkers zorgen namelijk voor een flinke daling van het ziekteverzuim. Vanuit onderzoek weten we ook dat bevlogen medewerkers vitaal en toegewijd zijn. Kortom; […]
De toegevoegde waarde van een loopbaancoach
Het uiteindelijke doel van een tweede spoortraject is een nieuwe, passende werkplek. Maar lang niet altijd wordt dit doel gehaald. Het is voor mensen met beperkingen, die werk zoeken waarin zij geen ervaring en opleiding hebben, niet altijd makkelijk om een passende baan te vinden. Maar zelfs als het uiteindelijke doel niet behaald wordt, is […]
Bij 1 jaar verzuim geen 2e spoor ingezet
Wanneer er na één jaar verzuim geen tweede spoortraject is ingezet, is de kans op een loonsanctie erg groot. Een jaar loon doorbetalen, is voor de werkgever erg zuur. Wanneer een werkgever verkeerd is geïnformeerd door de arbodienst, kan de schade worden verhaald op de arbodienst. Een interessante jurisprudentie leest u hier. Is er een […]
