Waarom wij?
-
Een vaste arbeidsdeskundige
Iemand die jouw organisatie leert kennen en met jou én je medewerker in gesprek gaat.
-
Wij denken vooruit
We houden de eerstejaarsevaluatie in het oog, zodat jij niet achter de feiten aanloopt.
-
Rapport binnen 5 werkdagen
Een onderbouwd advies met concrete vervolgstappen, direct bruikbaar in je re-integratiedossier.
Wat onderzoekt een arbeidsdeskundige?
Een arbeidsdeskundig onderzoek laat zien welk werk een zieke medewerker nog kan doen. De arbeidsdeskundige legt de belastbaarheid die de bedrijfsarts heeft vastgesteld naast de eisen van de functie. Daaruit volgt of terugkeer in het eigen werk haalbaar is, met of zonder aanpassingen, of dat ander passend werk nodig is. Het resultaat is een heldere keuze: inzetten op spoor 1, of ook starten met spoor 2.
ADXpert kijkt daarbij niet alleen naar het dossier, maar ook naar wat er in de praktijk speelt op de werkvloer.
Wanneer zet je een arbeidsdeskundig onderzoek in?
Meestal speelt de vraag rond de eerstejaarsevaluatie, tussen week 42 en 52 van het verzuim. Op dat moment moet duidelijk zijn of terugkeer in het eigen werk lukt. Lukt dat niet, dan verwacht het UWV dat je tijdig een tweede spoor start. Een onderzoek kan ook eerder zinvol zijn, bijvoorbeeld als:
- herstel langer duurt dan verwacht;
- je twijfelt of aangepast werk binnen je organisatie mogelijk is;
- jij en je medewerker verschillend denken over wat haalbaar is.
Twijfel je over het juiste moment? Onze arbeidsdeskundigen kijken vrijblijvend met je mee.
Zo komt een vastgelopen re-integratiedossier weer in beweging
Een verzuimdossier blijft vaak hangen omdat niet duidelijk is wat een medewerker nog wel kan. Dat kost tijd en geld, en beslissingen over re-integratie worden steeds uitgesteld. In deze video zie je hoe een onafhankelijk arbeidsdeskundig onderzoek snel duidelijkheid geeft over de belastbaarheid en de mogelijkheden, binnen of buiten de organisatie.
Wat levert een arbeidsdeskundig onderzoek je op?
Duidelijkheid in plaats van gissen
Je krijgt een objectieve basis voor je beslissingen. Geen uitgestelde keuzes meer, maar een dossier dat weer in beweging komt.
Een sterk re-integratiedossier
Het rapport onderbouwt je keuzes richting het UWV. Daarmee verklein je de kans op een loonsanctie van maximaal 52 weken extra loondoorbetaling.
Draagvlak bij je medewerker
Jullie worden allebei gehoord en ontvangen hetzelfde rapport. Dat maakt het advies makkelijker om samen uit te voeren.
Hoe verloopt een arbeidsdeskundig onderzoek bij ADXpert?
-
01
Aanvraag en offerte
Je vertelt kort wat er speelt. Wij bekijken de situatie en sturen je een offerte met aanpak, planning en kosten.
-
02
Gesprekken en werkplekbezoek
De arbeidsdeskundige spreekt jou en je medewerker en bestudeert het advies van de bedrijfsarts. Waar nodig bezoekt hij de werkplek.
-
03
Rapport binnen 5 werkdagen
Je ontvangt een onderbouwd rapport met conclusies en concrete vervolgstappen. Je medewerker krijgt hetzelfde rapport.
-
04
Hulp bij de vervolgstappen
Is er een concrete functie in beeld, maar twijfel je of die haalbaar is? Dan zoekt een haalbaarheidsonderzoek dat verder uit. Blijkt een tweede spoor nodig, dan begeleidt ADXpert ook dat traject. Je hoeft dus niet opnieuw een partij te zoeken.
Wat kost een arbeidsdeskundig onderzoek?
De kosten zijn voor de werkgever. Omdat elk dossier anders is, hebben we geen vaste prijs. Deze factoren bepalen de prijs:
- de complexiteit van het dossier;
- het aantal gesprekken dat nodig is;
- of er een werkplekbezoek plaatsvindt;
- de gewenste doorlooptijd.
Heb je een verzuimverzekering? Check dan of je verzekeraar bijdraagt in de kosten. Van ons ontvang je altijd vooraf een offerte op maat, zodat je weet waar je aan toe bent.
Speelt dit vaker in jouw organisatie?
Een arbeidsdeskundig onderzoek brengt één dossier weer in beweging. Komt langdurig verzuim vaker voor, dan ligt de vraag vaak dieper: hoe houd je grip op verzuim voordat een dossier vastloopt?
Veelgestelde vragen
Wat is een arbeidsdeskundig onderzoek?
Hieronder beantwoorden we de meest gestelde vragen over arbeidsdeskundige onderzoeken.
Is een arbeidsdeskundig onderzoek verplicht?
Nee, de wet schrijft het niet voor. Wel beoordeelt het UWV bij een WIA-aanvraag of je genoeg hebt gedaan aan re-integratie. Ontbreekt een tijdig arbeidsdeskundig advies en loopt de re-integratie daardoor vast, dan kan het UWV een loonsanctie opleggen.
Moet mijn medewerker meewerken aan het onderzoek?
Ja. Een zieke werknemer is verplicht mee te werken aan zijn re-integratie, en daar hoort een arbeidsdeskundig onderzoek bij. Medewerkers waarderen het onderzoek vaak juist, omdat ze er zelf duidelijkheid door krijgen. Met deze tips voor de werknemer bereidt je medewerker zich goed voor.
Wat is het verschil met het arbeidsdeskundig onderzoek van het UWV?
Ons onderzoek vindt plaats tijdens de re-integratie en bepaalt welke vervolgstappen passend zijn. De arbeidsdeskundige van het UWV komt pas in beeld bij de WIA-aanvraag, na bijna twee jaar ziekte. Die beoordeelt hoeveel je medewerker nog kan verdienen en of hij recht heeft op een uitkering.
Wat is het verschil tussen de bedrijfsarts en de arbeidsdeskundige?
De bedrijfsarts stelt vast wat iemand medisch gezien nog kan: de belastbaarheid. De arbeidsdeskundige vertaalt dat naar werk. Hij beoordeelt welke functie of taken bij die belastbaarheid passen.
Wat als we het niet eens zijn met het advies?
Werkgever en werknemer kunnen allebei een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV. Het UWV geeft dan een onafhankelijk oordeel over bijvoorbeeld passend werk of de re-integratie-inspanningen.
Lees meer over arbeidsdeskundig onderzoek
Arbeidsdeskundig onderzoek – zes tips voor de werknemer
Sta je binnenkort voor een arbeidsdeskundig onderzoek en heb je geen idee wat je te wachten staat? Voor veel zieke werknemers is dit onderzoek een spannend onderdeel van hun re-integratie. Adviezen voor een zieke werknemer ter voorbereiding op een arbeidsdeskundig onderzoek zijn van onschatbare waarde. Een arbeidsdeskundig onderzoek vindt in de meeste situaties plaats als […]
Wanneer is een arbeidsdeskundig onderzoek nodig?
Wanneer je medewerker (langdurig) ziek is, kan dat veel vragen oproepen. Wat als terugkeer naar de oude functie niet vanzelfsprekend is? Hoe weet je zeker wat nog mogelijk is en wat niet? Onzekerheid over inzetbaarheid van een medewerker maakt het lastig om de juiste vervolgstappen te zetten binnen de re-integratie. Een arbeidsdeskundig onderzoek biedt de […]
Maak kennis met ADXpert
Snel weten waar je staat?
Wil je weten wat je medewerker nog wél kan en welke stap je nu zet? Vraag een offerte aan. We denken met je mee en zorgen dat je snel verder kunt. Dichtbij in aandacht. Sterk in expertise.