Waarom wij?
-
Altijd zicht op de voortgang
Je ontvangt maandelijks een rapportage over de voortgang en de vervolgstappen. De inhoud van de gesprekken blijft tussen je medewerker en de coach, zodat hij vrijuit kan praten.
-
Arbodienst én loopbaancoach in één
Twijfel over werk gaat geregeld samen met spanningsklachten of een dreigende uitval. Omdat ADXpert ook arbodienst is, schakelt de coach direct met de bedrijfsarts of casemanager als dat nodig is.
-
Traject op maat, geen standaardpakket
Een starter die twijfelt over zijn vak heeft iets anders nodig dan een ervaren kracht die vastloopt. Elk traject begint met een intake en wordt op maat ingericht, met loopbaantesten als basis voor de gesprekken.
Wat loopbaanbegeleiding inhoudt
In een loopbaantraject onderzoekt je medewerker samen met een coach wat hij wil, wat hij kan en waar hij energie van krijgt. Dat leidt tot een concrete keuze: een andere rol binnen je organisatie, scholing, een andere taakverdeling of een stap naar ander werk. Zo houd je goede mensen binnen, of regel je een vertrek op een nette manier.
Hoe zo’n traject in de praktijk verloopt, beschrijft onze coach Ria de Hoop aan de hand van een startende leerkracht die twijfelde of haar werk wel echt bij haar paste. Lees haar verhaal in de kennisbank.
Wanneer loopbaanbegeleiding zinvol is
Loopbaanbegeleiding is zinvol als een medewerker al jaren in dezelfde functie zit en geen plezier meer haalt uit zijn werk, of als na verzuim blijkt dat het oude werk niet meer goed past. Ook bij een reorganisatie, een werk-privébalans die uit evenwicht raakt of een ingrijpende gebeurtenis die een loopbaan ineens verandert, helpt een onafhankelijke blik om het gesprek eerlijk te voeren.
Heb je het gevoel dat je medewerker vastloopt maar weet je niet zeker waarom? Dit artikel helpt je de signalen eerder te herkennen.
De stappen
-
01
Offerte op maat
Je ontvangt een voorstel dat past bij de vraag van je medewerker, met het verwachte aantal gesprekken, de doorlooptijd en de afspraken over terugkoppeling.
-
02
Intake met de coach
Ga je akkoord, dan plant de coach een intake met je medewerker. Daarin brengen ze samen in kaart wat de vraag is en hoe het traject wordt ingericht.
-
03
Traject en rapportage
De gesprekken starten. Jij ontvangt maandelijks een rapportage over de voortgang, zodat je weet waar het traject naartoe gaat.
-
04
Concreet plan
Het traject eindigt met een duidelijk plan: een nieuwe richting binnen of buiten je organisatie, met afspraken over de vervolgstappen.
Wat loopbaanbegeleiding kan opleveren
Na een ongeluk met hersenletsel kon Marco niet terug naar zijn oude werk. Met loopbaancoach Carola Aberson zocht hij uit wat hij nog wel kon en wat hij leuk vond. Hij groeide door van een werkervaringsplek naar een baan als magazijnbediende van 20 uur per week en haalde zijn heftruckcertificaat. Lees de volledige case van Marco en Antwan Tuintotaal.
Wat kost loopbaanbegeleiding?
De kosten hangen af van het aantal gesprekken, de inzet van loopbaantesten, de doorlooptijd en de gewenste rapportage. Een korte oriëntatievraag vraagt minder tijd dan begeleiding naar ander werk. Ben je een mkb-werkgever, dan kun je in bepaalde aanvraagperiodes SLIM-subsidie aanvragen voor loopbaan- en ontwikkeladvies.
Veelgestelde vragen over loopbaanbegeleiding
Hoe lang duurt een traject loopbaanbegeleiding?
Dat hangt af van de vraag van je medewerker. Een traject duurt doorgaans enkele maanden, met gesprekken om de paar weken. In de offerte staat de verwachte doorlooptijd.
Wat is het verschil tussen loopbaanbegeleiding en outplacement?
Bij loopbaanbegeleiding staat de vraag open: je medewerker onderzoekt wat hij wil en wat bij hem past. Dat kan uitkomen op een andere rol binnen je organisatie, scholing of een stap naar ander werk. Bij outplacement staat het vertrek al vast en is de begeleiding gericht op het vinden van een nieuwe baan buiten je organisatie.
Wordt loopbaanbegeleiding vergoed?
Voor de medewerker is het traject meestal kosteloos, omdat de werkgever betaalt. Er bestaat geen algemeen wettelijk recht op loopbaanbegeleiding, maar sommige cao’s bevatten afspraken over een loopbaanbudget. Mkb-werkgevers kunnen in bepaalde periodes SLIM-subsidie aanvragen. Doe dat voordat het traject start.
Hoort de werkgever wat er in de gesprekken wordt besproken?
De gesprekken zijn vertrouwelijk. Jij ontvangt de maandelijkse rapportage over voortgang en vervolgstappen, met instemming van je medewerker.
Wat als het traject eindigt met vertrek?
Dat kan. Een vertrek in goed overleg werkt beter dan een medewerker die zonder motivatie blijft. De coach begeleidt dan de stap naar ander werk.
Gerelateerde diensten
Wil je eerst helder hebben waar de kracht en drijfveren van je medewerker liggen?
Met een talent en motivatie analyse breng je dat in kaart, als start of als aanvulling op een loopbaantraject.
Loopt een medewerker vast?
Open het gesprek tijdig, dan heb je nog de meeste opties
Meer lezen over loopbaanbegeleiding?
De motiverende kracht van progressiegericht werken
Als coaches bij ADXpert zijn wij enthousiast over de principes en technieken van he zogenaamd progressiegericht werken. Ik pas het progressiegericht werken toe in mijn werk als re-integratiecoach bij tweede spoortrajecten en loopbaantrajecten. Wat is progressiegericht werken Progressiegericht werken is een verzameling van principes en praktische technieken die helpen om gewenste- en bereikte progressie zichtbaar […]
Loopbaancoaching in de praktijk
Voor werkgevers is het essentieel om te investeren in de professionele groei en ontwikkeling van hun werknemers. Loopbaancoaching is een waardevol hulpmiddel voor deze professionele groei en ontwikkeling. Als coach bij ADXpert speel ik een belangrijke rol in het begeleiden van onder andere onze loopbaancoachingstrajecten. In dit artikel neem ik je mee in het traject […]
Word jij blij van je werk?
Een belangrijke vraag om jezelf regelmatig te stellen! Krijg je energie of kost het alleen maar energie als je naar je werk gaat? Zijn er taken die je goed kunt? Of kijk je tegen veel taken op? Ben je trots op je werk, voel je dat je iets zinnigs doet? Toen ik, inmiddels al meer […]
Maak kennis met ADXpert
Wil je weten wat loopbaanbegeleiding jouw organisatie oplevert?
ADXpert helpt je bepalen welk traject past bij de vraag van je medewerker en hoe je de uitkomst gebruikt om goede mensen te behouden.
