Fase 1 Basis
Verzuim goed geregeld als fundament, niet als eindpunt
Alles begint met de basis op orde. Snelle toegang tot de bedrijfsarts, dossiers die kloppen, leidinggevenden die weten wat ze moeten doen. Wij zorgen dat de wettelijke verplichtingen kloppen, maar dat is voor ons geen einddoel, dat is het vertrekpunt.
Korte lijnen, vaste aanspreekpunten en 15 jaar ervaring. Je weet altijd wie je belt en wij kennen jouw organisatie.
Fase 2 Preventie
Risico's in kaart voordat ze uitval worden
Verzuim begint zelden op de dag van de ziekmelding. Het begint weken eerder, in overbelaste teams, in medewerkers die langzaam afhaken. Wij brengen die risico’s in kaart met PMO, RI&E en PSA-metingen, en vertalen dat naar een aanpak die werkt in de lijn.
Minder ad hoc. Meer grip. Voor HR én voor leidinggevenden die signalen zien maar niet weten wat ze ermee moeten.
Fase 3 Duurzame inzetbaarheid
Met Arbometer breng je medewerker, team en organisatie tegelijk in kaart. Wetenschappelijk onderbouwd, ontwikkeld met prof. Schaufeli. Je ziet niet alleen wat er speelt, maar ook waar de oplossing zit en wat het oplevert.
Dat inzicht gebruiken HR en directie samen om gericht te sturen op vitaliteit, loopbaan en de condities waaronder mensen werken.
Fase 4 Organisatie & leiderschap
Uitval en verzuim zijn zelden individuele problemen. Ze ontstaan in teams die niet goed samenwerken, in rollen die niet kloppen, in leiderschap dat signalen te laat oppakt. Op dit niveau kijken wij samen naar de organisatie als geheel.
Wij denken als organisatieadviseur en werken als arbodienst. Dat onderscheidt ons. Wij voeren het gesprek dat andere arbodiensten niet voeren.
Fase 5 Bevlogenheid
Een organisatie waar mensen met energie en plezier werken, is geen ideaal. Het is iets wat je kunt organiseren. Meetbaar via de Arbometer, zichtbaar in lagere verzuimcijfers, lager verloop en een sterkere positie als werkgever.
Dit is waar we naartoe werken, samen, stap voor stap. Niet als eindstation, maar als richting die alles wat we doen stuurt.
Meer lezen over organisatie fit
Waarom werkdruk in teams zelden het echte probleem is
Je ziet dat het in een team niet goed loopt. Het verzuim loopt op, de energie zakt weg of de samenwerking begint te schuren. Vaak heb je als HR-professional al veel gedaan. Je hebt gesprekken gevoerd en metingen ingezet om werkdruk in teams inzichtelijk te maken. Dat levert waardevolle informatie op. Tegelijkertijd merk je misschien […]
Organisatie vitaliteit meten: 4 kenmerken van een fitte organisatie
Je voelt het: er klopt iets niet. Mensen zijn minder betrokken, de werkdruk loopt op, goede medewerkers vertrekken. Je hoort collega’s klagen over stress, maar hebt geen concrete cijfers om het te onderbouwen. Als HR-manager of leidinggevende voel je de verantwoordelijkheid om te handelen. Maar waar begin je? Veel organisaties proberen hun gezondheid te beoordelen […]
Waarom werkdruk steeds hoger wordt
De werkdruk in Nederland blijft stijgen en brengt grote uitdagingen met zich mee, zowel voor werkgevers als werknemers. Maar wat veroorzaakt die toenemende druk? En nog belangrijker: wat kun jij doen om deze te verlichten? Stel je voor: een medewerker begint de week vol energie, maar voelt al snel de druk oplopen. Deadlines stapelen zich […]
Wil je weten waar het bij jouw organisatie wringt?
Doe de organisatiecheck en ontdek in tien minuten waar de grootste risico’s zitten.
