ADXpert helpt werkgevers om grip te houden op re-integratie, de Whk-beschikking te controleren en bezwaar te maken als dat zinvol is.
Waarom wij?
-
Lagere WGA-kosten
Voorkom onnodige financiële lasten door grip te krijgen op re-integratie en schadelastbeheersing.
-
Overzicht en regie op elk WGA-dossier
Je weet altijd waar een dossier staat, wat er speelt en wat de volgende stap is.
-
Ondersteuning bij bezwaar, beroep en re-integratie
Van het controleren van de Whk-beschikking tot vertegenwoordiging bij een bezwaarprocedure.
WGA-verplichtingen voor werkgevers
Als een medewerker na twee jaar ziekte een WGA-uitkering krijgt, begint voor jou als werkgever een nieuwe financiële verantwoordelijkheid. Hoe die eruit ziet, hangt af van hoe je verzekerd bent.
Wanneer krijg je als werkgever met WGA te maken?
WGA speelt zodra een medewerker na twee jaar ziekte gedeeltelijk arbeidsongeschikt wordt verklaard door het UWV. Vanaf dat moment begint de doorrekening van kosten, via de Werkhervattingskas of rechtstreeks als eigenrisicodrager. Hoe eerder je in de eerste twee jaar actief begeleidt, hoe kleiner de kans op instroom.
Publiek verzekerd via de Werkhervattingskas
De meeste werkgevers betalen via de Werkhervattingskas (Whk) een gedifferentieerde premie aan het UWV. Die premie stijgt als er meer WGA-instroom is vanuit jouw organisatie. Hoe meer (ex-)medewerkers in de WGA zitten, hoe hoger de premie en die doorberekening loopt tot maximaal tien jaar. Voor middelgrote en grote werkgevers kan dat oplopen tot tienduizenden euro’s per jaar extra aan premie. Regelmatig staan er fouten in de jaarlijkse Whk-beschikking. Een controle loont daarom de moeite.
Eigenrisicodrager voor de WGA
Als eigenrisicodrager voer je de WGA-verplichtingen zelf uit en ontvang je maandelijkse nota’s van het UWV. Je hebt meer regie over het re-integratieproces, maar ook meer verantwoordelijkheid. ADXpert ondersteunt eigenrisicodragers met begeleiding, bezwaar en financieel beheer.
Hoe houd je WGA-kosten onder controle?
De hoogte van je WGA-kosten is niet vaststaand. Er zijn meerdere manieren om die kosten te verlagen of te verkorten — zowel vooraf als nadat iemand al in de WGA zit.
Voorkom instroom in de eerste twee jaar
WGA-instroom begint bijna altijd met verzuim. Goede re-integratiebegeleiding in de eerste twee jaar is de meest effectieve maatregel. Een loonsanctie of een te laat gestart tweede spoor re-integratietraject zijn de meest voorkomende oorzaken van onnodige instroom.
Controleer de Whk-beschikking
In bijna de helft van de afgegeven beschikkingen zitten fouten. Een succesvolle bezwaarprocedure verlaagt direct de premie die je de komende jaren betaalt. Dit loont vrijwel altijd de moeite.
Zet WGA om naar IVA
Is een medewerker duurzaam arbeidsongeschikt? Dan is een omzetting van WGA naar IVA mogelijk. IVA-kosten worden niet aan de werkgever toegerekend — dat scheelt soms tienduizenden euro’s per jaar.
Maak bezwaar bij een onjuiste beoordeling
Als je twijfelt aan de WGA-beoordeling, is bezwaar en beroep een reële optie. Een arts-gemachtigde beoordeelt of de medische grondslag klopt en vertegenwoordigt je bij de procedure.
Uit onze kennisbank
De werkhervattingskas (Whk)
Iedere ondernemer ontvangt in de maand december een beschikking of een mededeling van de Belastingdienst met betrekking tot de Werkhervattingskas (Whk). De Whk gaat over premie die u moet betalen voor voor Ziektewet- of WGA-uitkeringen voor zieke ex-medewerkers. De komende weken kunt u hem weer verwachten of mogelijk heeft u hem al ontvangen. Een blauwe […]
