Waarom wij?
-
Voorkom een loonsanctie
Zorg ervoor dat je voldoet aan alle re-integratieverplichtingen en minimaliseer financiële risico’s.
-
Duidelijk inzicht in de eisen van het UWV
Krijg helderheid over wat het UWV verwacht en welke stappen je moet nemen om problemen te voorkomen.
-
Praktisch advies en ondersteuning bij bezwaar
Laat je begeleiden door experts die helpen bij het repareren van tekortkomingen en bezwaarprocedures.
Risico’s van een Loonsanctie: Wat als je niets doet?
Gebruik het rapport als bewijsstuk bij een deskundigenoordeel of vervroegde WIA-aanvraag, zodat je dossier goed onderbouwd is.
Waarom wij?
-
Een jaar extra loondoorbetaling
Het UWV kan je verplichten om tot 12 maanden langer loon door te betalen, wat hoge kosten met zich meebrengt.
-
Verhoogd risico op juridische complicaties
Een slecht onderbouwd dossier of onvoldoende re-integratie-inspanningen kunnen leiden tot een conflict met het UWV.
-
Meer werkdruk en onduidelijkheid in je organisatie
Langdurige loondoorbetaling zonder een duidelijk plan kan zorgen voor interne frustratie en onzekerheid binnen je team.
Wat levert een succesvolle aanpak van een loonsanctie op?
Door tijdig en strategisch te handelen, kun je de impact van een loonsanctie beperken en zelfs volledig voorkomen. Dit levert niet alleen financiële voordelen op, maar zorgt ook voor een soepel en juridisch sluitend re-integratieproces.
Waarom wij?
-
Sneller van de loonsanctie af
Door de tekortkomingen in het re-integratieproces te repareren, kun je een bekortingsverzoek indienen en mogelijk binnen enkele maanden de loonsanctie laten opheffen.
-
Voorkomen van onnodige kosten
Een goed onderbouwd traject zorgt ervoor dat je niet onnodig extra loonkosten maakt of geconfronteerd wordt met een langdurige financiële last.
-
Sterker re-integratiebeleid voor de toekomst
Door de juiste stappen te zetten, voldoe je niet alleen aan de wetgeving, maar verbeter je ook je interne beleid, waardoor je in de toekomst beter voorbereid bent en risico’s verkleint.
Grip op loonsancties: begrijp de regels en voorkom financiële risico’s
Als werkgever of HR-professional wil je voldoen aan je re-integratieverplichtingen en je zieke medewerker ondersteunen. Maar de regels van het UWV zijn complex en soms onvoorspelbaar. Een loonsanctie kan dan ook een flinke financiële last en administratieve rompslomp betekenen. Dit zorgt voor frustratie en onzekerheid: heb je écht alles gedaan om een loonsanctie te voorkomen?
Bij ADXpert kennen we deze uitdagingen als geen ander. Onze arbeidsdeskundigen en juristen hebben ruime ervaring in het analyseren, repareren en succesvol bestrijden van loonsancties. Dankzij onze expertise weten we precies welke stappen nodig zijn om een bekortingsverzoek in te dienen en je kosten te minimaliseren. Werkgevers waarderen onze aanpak, omdat we niet alleen helpen met het oplossen van het probleem, maar ook adviseren over hoe je toekomstige loonsancties voorkomt.
Voorkom en herstel een loonsanctie
Zorg dat je voldoet aan de re-integratieverplichtingen en voorkom onnodige financiële risico’s. Met deze drie stappen helpen we je om de loonsanctie te voorkomen of te verkorten.
-
01
Vraag een offerte aan
Heb je te maken met een loonsanctie of wil je het risico verkleinen? Neem contact op en ontvang een op maat gemaakte offerte.
-
02
Grondige dossieranalyse en actieplan
Onze experts analyseren het dossier, identificeren de tekortkomingen en stellen een onderbouwd herstelplan op.
-
03
Dien een correctie- of bekortingsverzoek in
Met een goed onderbouwd dossier helpen we je om de loonsanctie te bekorten of succesvol bezwaar te maken bij het UWV.
Veelgestelde vragen over loonsancties
Hieronder beantwoorden we de meest gestelde vragen over loonsancties.
Wat is een loonsanctie?
Een loonsanctie is een maatregel van het UWV waarbij een werkgever verplicht wordt om het loon van een langdurig zieke werknemer tot een jaar langer door te betalen. Dit gebeurt als het UWV oordeelt dat er onvoldoende re-integratie-inspanningen zijn geleverd.
Wanneer legt het UWV een loonsanctie op?
Het UWV kan een loonsanctie opleggen als de re-integratie onvoldoende is uitgevoerd. Bijvoorbeeld als het arbeidsdeskundig onderzoek of een tweede spoortraject te laat is gestart, of als adviezen van de bedrijfsarts niet zijn opgevolgd.
Hoe kan ik een loonsanctie voorkomen?
Door tijdig en zorgvuldig re-integratieverplichtingen na te komen, zoals het inzetten van een arbeidsdeskundig onderzoek en het begeleiden van de werknemer in spoor 1 en 2. Regelmatige evaluaties en deskundig advies helpen om fouten te voorkomen.
Kan een loonsanctie worden verkort?
Ja, als de tekortkomingen snel worden hersteld, kan een verzoek tot bekorting van de loonsanctie worden ingediend. Dit moet goed onderbouwd zijn met bewijsmateriaal en herstelmaatregelen.
Hoe kan ADXpert helpen bij een loonsanctie?
ADXpert analyseert het dossier, adviseert over herstelacties en ondersteunt bij het indienen van een bekortingsverzoek of bezwaarprocedure tegen de loonsanctie.
Vraag een offerte aan
Een loonsanctie kan je bedrijf duizenden euro’s kosten en verstoort het verzuimproces. Met onze ondersteuning zorg je ervoor dat je voldoet aan alle wettelijke verplichtingen en onnodige sancties voorkomt.