Waarom wij?
-
Duidelijkheid over re-integratiekansen
Krijg een objectief beeld van de mogelijkheden van je werknemer op de arbeidsmarkt, zodat je weloverwogen keuzes kunt maken.
-
Voorkom onnodige kosten en loonsancties
Onderbouw je inspanningen richting het UWV en vermijd het onnodig inzetten van een kostbaar tweede spoortraject.
-
Voorkom onnodige kosten en loonsancties
Gebruik het rapport als bewijsstuk bij een deskundigenoordeel of vervroegde WIA-aanvraag, zodat je dossier goed onderbouwd is.
Wanneer heb je een haalbaarheidsonderzoek nodig?
Een haalbaarheidsonderzoek kan worden ingezet als uit een arbeidsdeskundig onderzoek blijkt dat er weinig tot geen re-integratiemogelijkheden zijn binnen de eigen organisatie en de vraag is of er buiten de organisatie welk kansen zijn. Het verschil tussen eerste en tweede spoor bij re-integratie legt uit wanneer welk spoor aan de orde is.
Of je wilt richting het UWV onderbouwen waarom een lopend tweede spoortraject gestaakt kan worden. Een derde aanleiding is een vervroegde WIA-aanvraag: het rapport geeft het UWV het arbeidsdeskundige bewijs dat je de re-integratiemogelijkheden zorgvuldig hebt beoordeeld.
Tot slot is er de situatie waarin er een reële verwachting is dat de medewerker bij een WIA-uitkering voor meer dan 80% arbeidsongeschikt wordt verklaard, ook dan geeft een haalbaarheidsonderzoek de onderbouwing die je nodig hebt.
Wat doet ADXpert bij een haalbaarheidsonderzoek?
ADXpert heeft een eigen arbeidsdeskundig expertisecentrum met registerarbeidsdeskundigen die dagelijks actief zijn in re-integratievraagstukken. Omdat ADXpert ook arbodienst is, kennen we het dossier vaak al. Dat voorkomt miscommunicatie en zorgt dat het rapport aansluit op wat er medisch al is vastgelegd.
Onze arbeidsdeskundige spreekt altijd persoonlijk met de medewerker. Niet om een formulier in te vullen, maar om te begrijpen wat er echt speelt, wat iemand nog kan, wat iemand wil en wat de afstand tot de arbeidsmarkt werkelijk is.
Het resultaat is een helder, formeel onderbouwd rapport dat direct bruikbaar is. Het onderzoek is toepasbaar voor alle opleidingsniveaus, beroepsgroepen en uiteenlopende combinaties van psychische en fysieke klachten.
Hoe werkt het in de praktijk?
Een haalbaarheidsonderzoek biedt werkgevers duidelijkheid over de re-integratiekansen van een werknemer. ADXpert begeleidt je in drie heldere stappen naar een onderbouwde conclusie.
-
01
Vraag een offerte aan
Neem contact op en ontvang binnen 24 uur een offerte.
-
02
Haalbaarheidsonderzoek uitvoeren
Onze registerarbeidsdeskundige voert een grondige analyse uit, inclusief een beoordeling van arbeidsmogelijkheden, interviews en indien nodig een beroepentest.
-
03
Duidelijkheid over vervolgstappen
Binnen vijf werkdagen ontvang je een helder en objectief rapport.
Veelgestelde vragen
Wat is een haalbaarheidsonderzoek?
Een haalbaarheidsonderzoek spoor 2 beoordeelt of een werknemer, gezien zijn of haar functionele mogelijkheden, kans maakt op een passende baan op de arbeidsmarkt. Dit onderzoek wordt uitgevoerd door een registerarbeidsdeskundige en dient als onderbouwing richting het UWV. De uitkomst kan helpen bij een deskundigenoordeel of een vervroegde WIA-aanvraag.
Waarom een haalbaarheidsonderzoek?
Een haalbaarheidsonderzoek is nuttig als:
- Er binnen de organisatie geen re-integratiemogelijkheden (spoor 1) zijn.
- Een vervroegde WIA-aanvraag wordt ingediend.
- Het UWV een tweede spoortraject onnodig acht.
- De kans bestaat dat de werknemer bij de WIA-keuring meer dan 80% wordt afgekeurd.
Is een haalbaarheidsonderzoek verplicht voor het UWV?
Nee, maar het helpt bij een deskundigenoordeel of WIA-aanvraag en voorkomt onnodige re-integratiekosten.
Wat is het verschil tussen een haalbaarheidsonderzoek en een arbeidsdeskundig onderzoek?
Een arbeidsdeskundig onderzoek kijkt naar de mogelijkheden binnen jouw organisatie (spoor 1). Een haalbaarheidsonderzoek kijkt naar de mogelijkheden buiten jouw organisatie (spoor 2). De twee sluiten op elkaar aan maar zijn niet inwisselbaar.
Meer lezen over haalbaarheidsonderzoek
4 veelgemaakte fouten in het tweede spoor (en hoe je ze voorkomt)
Wat als je medewerker niet meer terug kan naar zijn oude functie? Je medewerker is al maanden ziek. Je hebt overlegd, gezocht naar oplossingen binnen het eigen werk, maar het lijkt erop dat terugkeer niet meer mogelijk is. En dan? Voor veel werkgevers is dit een onzekere en stressvolle fase. Als werkgever wil je fouten […]
Afzien van spoor 2 op basis van haalbaarheidsonderzoek? Nee!
Onlangs kwam ik het weer tegen in mijn werk als re-integratiecoach: een haalbaarheidsonderzoek dat werd voorgesteld als een voorfase van het tweede spoortraject op advies van de arbeidsdeskundige. Met als doel dat dit haalbaarheidsonderzoek zich richt op het beoordelen van de arbeidsmogelijkheden op de markt. Ook werkgevers schakelden dit onderzoek soms in wanneer ze twijfelen […]
3 voordelen | Aanpassing WIA-beoordeling per 2021
Per 1 september 2021 voert het UWV een belangrijke wijziging door bij de re-integratie inspanningsverplichting (RIV) van werkgevers. Er gaat niet meer beoordeeld worden of de, door de werkgever ingehuurde, bedrijfsarts zijn werk goed heeft gedaan. De nieuwe wet gaat per 1 september 2021 in: Maatregelen loondoorbetaling bij ziekte en Wet werk en inkomen naar […]
Vraag een offerte aan
Twijfel je of re-integratie binnen of buiten de organisatie haalbaar is? Een haalbaarheidsonderzoek geeft inzicht in de mogelijkheden en helpt bij het nemen van goed onderbouwde beslissingen. Zo voorkom je onnodige kosten en voldoe je aan de eisen van het UWV.