Als casemanager heb je de regie over het verzuimproces en ben je de schakel tussen alle partijen die hiermee te maken hebben. Je bent in verbinding met je opdrachtgevers waar je voor werkt, met onze bedrijfsartsen, arbeidskundigen en/of coaches.
Ons medische team heeft met name met de zieke werknemer contact. Daar heb jij beperkt contact mee en dan uitsluitend via mail of telefoon.
Door je vakkennis en mensenkennis weet je β eventueel in overleg β de juiste beslissingen op het juiste moment te nemen. Je voert nauwgezet acties uit conform de Wet verbetering poortwachter, ondersteund door ons verzuimregistratiesysteem Verzuimsignaal. Je bent een vraagbaak voor onze opdrachtgevers en adviseert hen gedurende de verzuimbegeleiding. Je werkt voor een breed scala aan klanten, van overheid tot bedrijfsleven en van mkb-ers tot grote(re) organisaties.
π― Salaris tussen β¬ 3.168 en β¬ 5.261 bruto per maand (jaarlijkse indexatie)
π° 8% vakantiegeld, uitbetaald per maand;
π» Mobiele telefoon en laptop (indien nodig voor de uitvoering van je werk) van de zaak;
β° Functie tussen de 24 en 40 uur per week;
π Werken vanuit christelijke waarden: respectvol, menselijk en gelijkwaardig;
π Een ondernemende, waarde gedreven en flexibele organisatie;
π Platte organisatie met korte lijnen op de werkvloer;
π Winstgerelateerde eindejaarsuitkering;
π Ruimte om de functie te combineren met andere taken of rollen;
πͺ Ruime ontwikkel- of doorgroeimogelijkheden;
π€ 38 bevlogen collega's die graag kennis delen;
π Volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en scholing vanuit de werkgever;
π Een werkplek op kantoor waardoor je gemakkelijk overlegt met alle collega's.
Wij hebben zin om verder kennis te maken! Jij ook? Mail je motivatiebrief en cv naar info@adxpert.nl of vul het formulier hier rechts in.
Wil je meer informatie? Neem dan telefonisch contact op met Evelien Beens (06- 82 83 88 41). De sollicitatieprocedure bestaat uit minimaal twee gesprekken waarin je kennismaakt met collegaβs van ADXpert en we de arbeidsvoorwaarden verder bespreken.
Onderdeel van de sollicitatieprocedure kan zijn dat er voor indiensttreding een Verklaring Omtrent het Gedrag dient te worden overlegd.