Admin
Sinds 1 juli 2015 kunnen alle werknemers waarvan het dienstverband wordt beëindigd, aanspraak maken op de zogenaamde transitievergoeding.
14 augustus 2025
3 Leestijd
Arbeidstherapie is niet hetzelfde als werkhervatting. In dit artikel leggen onze experts de valkuilen bij arbeidstherapeutisch werk uit.
1 Leestijd
Ontdek de risico's van het zelf begeleiden van ziekteverzuim als werkgever, inclusief de nieuwe beleidsregels van de Autoriteit Persoonsgegevens.
2 Leestijd
De tool maakt direct inzichtelijk wat duurzame inzetbaarheid een bedrijf of instelling aan productiviteit kan opleveren.
0 Leestijd
na 2 jaar ziekte eindigt de loonbetalingsverplichting. Daarom wilt u de arbeidsovereenkomst ontbinden. Hebt u de wet aan uw kant?
Corinne Jansen van Rosendaal
Wanneer er na één jaar verzuim geen tweede spoortraject is ingezet, is de kans op een loonsanctie erg groot.
Een zieke werknemer heeft (financiële) gevolgen vanuit de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen. Het is aan te raden deze gevolgen in een vroeg stadium
Een uitspraak van de kantonrechter laat zien dat ‘Powerplay’ van werkgeverszijde bij een zieke werknemer ook wel eens compleet verkeerd kan uitpakken.
6 Leestijd
De bedongen arbeid is de arbeid die de werknemer uitvoerde voor zijn verzuim. Dit kan leiden tot een nieuwe loondoorbetalingsplicht.
Er valt op het gebied van duurzame inzetbaarheid winst te behalen, zowel financieel als organisatorisch. Dit zijn de ontwikkelingen.