Admin
Een zieke werknemer wordt vaak weer beter gemeld wanneer hij alle uren weer aanwezig is op het werk. We behandelen twee belangrijke aspecten.
14 augustus 2025
3 Leestijd
Bij outplacementtrajecten wordt steeds vaker gewerkt met de methodiek van de Oplossingsgerichte Benadering. Hoe zit deze methode in elkaar?
1 Leestijd
Sinds 1 juli 2015 kunnen alle werknemers waarvan het dienstverband wordt beëindigd, aanspraak maken op de zogenaamde transitievergoeding.
Arbeidstherapie is niet hetzelfde als werkhervatting. In dit artikel leggen onze experts de valkuilen bij arbeidstherapeutisch werk uit.
Ontdek de risico's van het zelf begeleiden van ziekteverzuim als werkgever, inclusief de nieuwe beleidsregels van de Autoriteit Persoonsgegevens.
2 Leestijd
De tool maakt direct inzichtelijk wat duurzame inzetbaarheid een bedrijf of instelling aan productiviteit kan opleveren.
0 Leestijd
na 2 jaar ziekte eindigt de loonbetalingsverplichting. Daarom wilt u de arbeidsovereenkomst ontbinden. Hebt u de wet aan uw kant?
Corinne Jansen van Rosendaal
Wanneer er na één jaar verzuim geen tweede spoortraject is ingezet, is de kans op een loonsanctie erg groot.
Een zieke werknemer heeft (financiële) gevolgen vanuit de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen. Het is aan te raden deze gevolgen in een vroeg stadium
Een uitspraak van de kantonrechter laat zien dat ‘Powerplay’ van werkgeverszijde bij een zieke werknemer ook wel eens compleet verkeerd kan uitpakken.
6 Leestijd