Admin
De Wet Werk en Zekerheid bepaalt dat werknemers die door arbeidsongeschiktheid worden ontslagen, recht hebben op een transitievergoeding na 2 jaar ziekte.
14 augustus 2025
2 Leestijd
Stel nu dat u als werkgever samen met uw werknemer weinig vertrouwen heeft in een 2e spoortraject, omdat u al op voorhand geen mogelijkheden ziet. Wat dan?
Ida Kraaijeveld
Sinds 1 januari 2018 zijn de regels voor het krijgen van fiscaal voordeel voor werknemers veranderd. Tegenwoordig ontvangt u loonkostenvoordeel.
08 augustus 2025
1 Leestijd
Het controleren van uw Whk-beschikking erg belangrijk. In bijna de helft van de beschikkingen zitten fouten, welke u meer dan een ton kunnen opleveren.
Stel: u bent (langdurig) ziek en u wilt een vakantie plannen. Mag dat? Gaan uw re-integratieverplichtingen gewoon door? Onze experts leggen het uit.
In de Wet verbetering poortwachter is vastgelegd wat de rechten en plichten van werkgevers en werknemers zijn bij ziekteverzuim.
Bij de inzet van een tweede spoortraject moet een werkgever, samen met de werknemer, zoeken naar passend werk.
29 april 2026
Als het UWV per ongeluk geen loonsanctie oplegt aan een werkgever, kan een werknemer een schadevergoeding krijgen.
Iedere onderneming of organisatie krijgt regelmatig de vraag of iemand mag stagelopen om zo werkervaring op te doen.
Mag je als arbeidsongeschikte werknemer zonder toestemming van je werkgever en de bedrijfsarts op vakantie?