Is iemand met een burn-outverleden wel inzetbaar? Lees de ervaring van Dogan

Als werkgever krijg je misschien weleens sollicitanten uit het tweede spoor. Iemand die langdurig ziek is geweest en nu via een werkervaringsplaats wil uitzoeken welk werk hij aankan en hoeveel. En eerlijk is eerlijk: dat roept vragen op. Is deze persoon voldoende gemotiveerd? Krijg ik er extra werk bij? Wat als hij straks opnieuw uitvalt? Het voelt als een risico. En dus kies je liever voor zekerheid. 

Maar wat als je je vergist? Wat als je op basis van aannames iemand afwijst die juist alles geeft om weer mee te kunnen doen? 

In dit artikel lees je Dogans verhaal: hoe hij na een burn-out het vertrouwen in zichzelf terugvond via een werkervaringsplaats bij Blue Water Shipping. Zijn ervaring laat zien wie er schuilgaat achter een tweede spoor-kandidaat en wat begeleiding kan betekenen, ook als je als werkgever weinig tijd hebt. 

Na dit artikel: 

• Weet je wat er écht speelt bij een tweede spoor-kandidaat. 
• Krijg je zicht op de risico’s én wat je kunt winnen als je iemand als Dogan een kans geeft. 

Zo weet jij bij een toekomstige sollicitant die in het tweede spoor zit wat je kunt verwachten én wat je kunt doen om het traject te laten slagen.  

Kandidaten uit het tweede spoor: ongemotiveerd of onbegrepen? 

Veel ondernemers denken bij tweede spoor-kandidaten aan mensen die niet wíllen werken, maar solliciteren omdat ze moeten. Maar Dogans verhaal laat zien dat het vaak precies andersom is: ze hebben te lang te veel gegeven – en daar de prijs voor betaald. 

Dogan werkte jarenlang keihard in de logistiek. Met lange dagen, veel stress en weinig ruimte om adem te halen. Thuis zorgde hij met zijn vrouw voor hun twee jonge kinderen, waaronder een zoontje met autisme. Dogan verloor dierbaren in korte tijd, maar bleef doorgaan. Tot zijn lichaam aangaf dat hij te lang over zijn grenzen was gegaan. 

“Mijn hoofd zei: ga door, maar mijn lijf trok aan de noodrem,” vertelt hij. “Ik voelde me schuldig tegenover mijn gezin. Ik dacht dat ik het allemaal alleen moest kunnen.” 

Dogan raakte volledig opgebrand. Paniekaanvallen, slapeloze nachten en gewichtsverlies: zijn systeem was op. Maar in plaats van begrip kreeg hij vooral onbegrip. “De omgeving zag me vooral als iemand die uitvalt, niet als iemand die keihard zijn best had gedaan.” 

Dit misverstand komt vaak voor: bij burn-out gaat het zelden om gebrek aan motivatie, maar om uitputting. Begrip en hersteltijd zijn cruciaal om überhaupt weer terug te kúnnen keren. 

Herstellen van een burn-out: hoe motivatie langzaam terugkomt 

Toen Dogan probeerde te re-integreren bij zijn eigen werkgever (eerste spoor), mislukte dat meerdere keren. “Ik wist niet waar ik moest beginnen. Er was voor mij op dat moment te weinig structuur en houvast.” Daardoor verdwijnt zijn laatste beetje zelfvertrouwen.

Via zijn bedrijfsarts kwam Dogan bij ADXpert, waar hij werd gekoppeld aan een coach, Judith. Zij hielp hem grip krijgen op zijn dag: kleine doelen, ritme en leren dat een 7 ook voldoende is. 

De motivatie kwam niet ineens terug. Judith: “Na een goed gesprek kon Dogan soms weer een stap vooruit, maar een dag later kon hij terugvallen. Toch groeide zijn zelfvertrouwen telkens als iets lukte: op tijd opstaan, structuur vasthouden, afspraken nakomen.” 

Voor de buitenwereld lijkt zo'n proces soms als ‘weinig motivatie’. Maar in werkelijkheid is iemand keihard aan het werk om weer grip te krijgen. Een werkervaringsplaats biedt precies de ruimte die nodig is om motivatie weer te laten groeien.” 

Hoe een werkervaringsplaats na burn-out wél kan slagen 

Dogan kwam via een sollicitatie op een vacature terecht bij Blue Water Shipping (BWS), waar hij een werkervaringsplaats kreeg. Geen targets, maar duidelijke afspraken over taken, werktijden en aanspreekpunten. Hij kreeg vertrouwen, maar ook structuur. Zo wist hij precies bij wie hij terechtkon als iets niet lukte. 

Ellis, zijn begeleider bij BWS, speelde daarin een grote rol. Ze gaf hem ruimte om op eigen tempo te werken en was er voor korte check-ins: hoe gaat het, wat heb je nodig? 

Juist door zijn burn-out voelt Dogan nu beter aan waar zijn grenzen liggen. Hij herkent stresssignalen sneller, durft hulp te vragen en weet hoe belangrijk balans is. Niet alleen voor zichzelf, maar ook als collega. “Vroeger bleef ik alles opkroppen. Nu weet ik: als ik goed voor mezelf zorg, kan ik er ook echt zijn voor anderen.” 

En dat werkt: inmiddels draait hij volledig mee op de werkvloer. “Ik draai gewoon mee, net als de rest.” Binnen zes weken was hij weer volledig aan het werk. Hij voelt zich gezien en serieus genomen in het team. “Ik voel me welkom. Er wordt echt naar je geluisterd. Dat had ik gemist.” 

Voordeel van een werkervaringsplaats voor werkgevers én werknemers 

Een werkervaringsplaats of proefplaatsing is bedoeld om rustig op te bouwen, maar biedt méér dan dat. De kandidaat ontdekt of het werk past en haalbaar is. De werkgever ziet of iemand initiatief toont en bij het team past. Zonder financieel risico, want het dienstverband blijft bij de eigen werkgever. 

Belangrijk: de kandidaat blijft formeel in dienst van zijn oorspronkelijke werkgever. Je loopt als organisatie dus geen financieel risico. De inzet is tijdelijk, de impact kan blijvend zijn. 

Wil je weten hoe zijn begeleider bij BWS, terugkijkt op het proces? Lees hier het verhaal van Ellis. 

En toch blijven veel werkgevers twijfelen. Want hoe goed het ook klinkt, wat als het alsnog misgaat? Tijd om die twijfels eerlijk onder de loep te nemen. 

Twijfels tweede spoor-kandidaat: wat je als werkgever écht moet weten 

Twijfels over tweede spoor-kandidaten zijn begrijpelijk. Maar veel zorgen zijn eenvoudig te ondervangen. 

“Kost het me veel tijd” 
In het begin was er meer inwerktijd nodig. Daarna nam het team het grotendeels over. De ervaring van Ellis, zijn begeleider bij BWS, kost het gemiddeld niet meer tijd dan de tijd die je nodig hebt om iemand in te werken die niet uit het tweede spoor komt. 

“Past hij wel in mijn team?” 
Een werkervaringsplaats is juist bedoeld om dat veilig te ontdekken. Bij BWS werd Dogan opgenomen in het team, kreeg hij duidelijke taken en ruimte om te wennen. 

“Is hij wel gemotiveerd?” 
Aarzeling is meestal geen onwil, maar onzekerheid. Dogan wilde juist bewijzen dat hij het aankon. Wat van buitenaf passief lijkt, is van binnen vaak keihard werken. 

“Wat als de werkzaamheden niet passend blijken te zijn?” 
Dan stopt het, zonder verplichtingen. Een werkervaringsplaats is tijdelijk, vrijblijvend en bedoeld om te onderzoeken wat haalbaar is. 

“Wat als hij opnieuw uitvalt op zijn nieuwe werkplek met dezelfde klachten?” 
Dankzij de no-riskpolis van het UWV loop je als werkgever voor een bepaalde periode geen financieel risico bij uitval. 

Meer lezen? Lees over 4 veelgemaakte fouten in het tweede spoor en hoe je ze voorkomt. 

Zie tweede spoor-kandidaten als kans en durf te kijken wie er echt tegenover je zit. Het doet hen geen recht ze alleen te zien als risico! 

Zo neem je tóch de juiste beslissing bij tweede spoor-kandidaten 

Dogan is niet uniek. Er zijn veel mensen zoals hij: gemotiveerd, krachtig en klaar om opnieuw te beginnen, als ze maar de kans krijgen. Zijn verhaal laat zien dat een tweede spoor-traject niet draait om risico's afdekken, maar om kansen creëren. Niet door harder te duwen, maar door anders te kijken. 

En ja, dat vraagt iets van jou als werkgever of HR: tijd, aandacht, flexibiliteit. Maar je hoeft het niet alleen te doen. Met de juiste begeleiding is het mogelijk om iemand stap voor stap weer op te bouwen tot een volwaardige collega – zoals Dogan nu ook gewoon meedraait in het team. 

Bij Blue Water Shipping zagen ze Dogan als mens, niet als dossier. Dankzij de begeleiding van ADXpert - praktisch, afgestemd en professioneel- én van Ellis vond Dogan zijn plek terug op de werkvloer. En dat begon niet met beleid, maar met oprechte interesse en de vraag: wat is er wél mogelijk? 

Twijfel jij of het aannemen van een tweede spoor-kandidaat de juiste keuze is voor jouw organisatie? Vraag hier vrijblijvend advies aan en selecteer 'tweede spoor’. 
We kijken mee wat nodig is om een werkervaringsplek te laten slagen. 

Verder lezen? 
Hier is het verhaal van Ellis, Dogans begeleider bij Blue Water Shipping.