Psychisch verzuim is een groeiend probleem dat niet alleen medewerkers treft, maar ook organisaties en de samenleving als geheel beïnvloedt. Misschien herken je het wel: een collega die langere tijd uitvalt door stress of burn-out, of een team waarvan de werkdruk plotseling toeneemt door uitval. Als leidinggevende of HR-verantwoordelijke zie je de impact van dichtbij, maar weet je niet altijd wat je kunt doen.
Psychisch verzuim kan verschillende oorzaken hebben, variërend van werk gerelateerde stress tot persoonlijke problemen. Maar wat zijn de gevolgen van psychisch verzuim en hoe kunnen we dit effectief aanpakken?
In dit artikel ontdek je wat psychisch verzuim is, welke gevolgen het heeft voor werk en welzijn en hoe je als organisatie kunt inzetten op preventie en ondersteuning.
Wat is psychisch verzuim?
Psychisch verzuim is verzuim dat het gevolg is van psychische problemen zoals stress, depressie, angststoornissen en burn-out. Psychisch verzuim is meestal niet het eerste waar je aan denkt bij verzuim, maar vormt een steeds belangrijker aandeel in het totale verzuim. Psychisch verzuim is dan ook niet alleen een individueel probleem, maar vormt ook een organisatorische uitdaging.
Werknemers die worstelen met psychische problemen kunnen moeite hebben om optimaal te functioneren, wat kan leiden tot verminderde productiviteit, verhoogd verzuim en een negatieve impact op de werkomgeving.
Voor veel organisaties en leidinggevenden is het dus belangrijk om psychisch verzuim zoveel mogelijk te voorkomen en te verminderen.
De impact van psychisch verzuim op werk en welzijn
Psychisch verzuim heeft ingrijpende gevolgen voor zowel het welzijn van werknemers als de prestaties van organisaties. Voor werknemers kan psychisch verzuim leiden tot gevoelens van eenzaamheid, schaamte en verminderd gevoel van eigenwaarde. Het kan ook leiden tot langdurige afwezigheid van het werk, wat financiële stress en sociaal isolement kan veroorzaken.
Voor organisaties kan psychisch verzuim leiden tot hogere kosten, verminderde productiviteit en een negatieve invloed op de werksfeer en de algehele bedrijfscultuur. Bovendien kan het leiden tot een hoger personeelsverloop, wat weer extra kosten met zich meebrengt voor werving en training van nieuwe medewerkers.
Effectieve aanpak van psychisch verzuim
Als werkgever, leidinggevende of HR-professional speel je een cruciale rol bij het bevorderen van de geestelijke gezondheid op de werkvloer en het omgaan met psychisch verzuim. Door een cultuur van open communicatie en ondersteuning te creëren, kunnen werknemers zich meer op hun gemak voelen om problemen vroegtijdig te signaleren en aan te pakken.
Het bieden van toegang tot diverse ondersteunde diensten, zoals coaching, preventieve consulten met de bedrijfsarts en bedrijfsmaatschappelijk werk, kan werknemers helpen om stress te verminderen en veerkracht op te bouwen. Het is belangrijk om de tekenen van psychisch verzuim op tijd te herkennen bij het voorkomen van langdurig verzuim. Niet alleen herkennen, maar ook het bieden van passende interventies om de gezondheid en productiviteit van werknemers te waarborgen is hierbij belangrijk.
Infographic: herstel in drie fasen
Psychisch verzuim is vaak een proces dat zich afspeelt in drie opeenvolgende fasen: de crisisfase, oplossingsfase en toepassingsfase. Iedere fase vraagt om een andere benadering en ondersteuning vanuit HR of leidinggevenden. In onze infographic zie je in één overzicht hoe je per fase effectief kunt handelen.
Download hier de infographic omgaan met psychisch verzuim.
Voorkom hoge kosten door psychisch verzuim proactief in te zetten op preventie en ondersteuning. Het investeren in een gezonde werkomgeving en het bevorderen van het welzijn van werknemers kan aanzienlijk bijdragen aan het verminderen van psychisch verzuim en de daarmee gepaard gaande kosten. Door vroegtijdige interventies aan te bieden kunnen werkgevers de veerkracht van hun werknemers vergroten en hen helpen om effectief om te gaan met uitdagingen op het werk. Door te investeren in preventieve maatregelen kunnen organisaties niet alleen kosten besparen, maar ook de algehele gezondheid en productiviteit van hun werknemers verbeteren.
Ontdek meer over psychisch verzuim
Psychisch verzuim vraagt om meer dan reactief handelen; het vraagt om visie, voorbereiding en verbinding. Door signalen vroeg te herkennen, medewerkers op het juiste moment te ondersteunen en duurzame oplossingen te bieden, kun je als leidinggevende of HR-verantwoordelijke wat betekenen.
Het voorkomen en begeleiden van psychisch verzuim begint bij bewustzijn, maar eindigt bij een concrete aanpak. Juist daarom is het belangrijk dat je weet hoe je in elke fase effectief handelt, samenwerkt en professionele ondersteuning inzet waar nodig.
Bij ADXpert helpen we hierbij. Met onze incompany training 'Omgaan met psychisch verzuim' krijg je samen met je collega's praktische handvatten, inzichten uit de richtlijn psychische problemen en concrete tools om psychisch verzuim bespreekbaar te maken en aan te pakken, afgestemd op jullie eigen praktijk en uitdagingen.
Lees hier meer over de incompany training 'Omgaan met psychisch verzuim'.
Marketeer Team Marketing
