Als uitzendbureau wil je je zaken goed regelen. Maar nu komt er weer een lastenverzwaring bij: de Ziektewetpremie is in 2026 omhoog gegaan. En dat raakt vooral werkgevers in de flexbranche. De stijgende premie komt boven op bestaande onzekerheden over verzuim, contractduur en re-integratieverplichtingen.
Veel uitzendbureaus hebben het gevoel dat ze de regie verliezen. Zeker als een flexmedewerker ziek uit dienst gaat: dan neemt het UWV het over, maar de rekening blijft bij jou. Dat voelt oneerlijk. En het maakt het lastig om te sturen op schadelast of verzuimbeleid.
Bij ADXpert herkennen we deze frustratie. We helpen uitzendbureaus al jaren om grip te krijgen op hun Ziektewetkosten. Niet alleen door cijfers inzichtelijk te maken, maar ook door concrete oplossingen aan te bieden. Een daarvan is eigenrisicodragerschap. Daarmee neem je zelf de regie terug, voorkom je verrassingen en verlaag je je kosten.
In dit artikel lees je:
Zodat jij na het lezen van dit artikel weet welke keuzes je hebt en hoe je jouw Ziektewetkosten actief kunt beïnvloeden in 2026.
|
Sector |
Premie 2025 |
Premie 2026 |
Verschil |
|
Gemiddeld
|
0,50%
|
0,56%
|
+0,06%
|
|
Sectoren met hoog verzuim |
5–6% |
tot 6,49% |
+0,49% |
De Ziektewetpremie stijgt in 2026 doordat het UWV hogere uitkeringslasten verwacht en een tekort in het Ziektewetfonds moet aanvullen. Hierdoor betalen vooral werkgevers met veel flexmedewerkers meer premie, omdat deze doelgroep een hoger en minder voorspelbaar verzuimrisico heeft.
In 2026 stijgt de gemiddelde Ziektewetpremie van 0,50 naar 0,56 procent. Voor uitzendbureaus in sectoren met een hoog verzuim kan dit zelfs oplopen tot 6,49 procent. Dat is niet alleen een forse stijging, maar ook een signaal dat de financiële druk op flexwerkgevers verder toeneemt.
Die stijging komt niet uit het niets. Het UWV baseert de premies op
Lees in dit artikel van het UWV hoe de premies voor de Ziektewet en WGA in 2026 zijn opgebouwd.
De premie wordt dus niet alleen bepaald door jouw situatie als werkgever, maar ook door landelijke trends. Wat betekent dat voor organisaties met veel flexibele contracten?
De stijging van de Ziektewetpremie zorgt voor hogere loonkosten, vooral bij veel flexmedewerkers. Uitzendbureaus betalen vaak het hoogste tarief via de ZW-flex premie, waardoor zelfs een kleine stijging duizenden euro’s verschil kan maken.
Vooral werkgevers in de flexbranche merken dat ze betalen voor een risico dat ze nauwelijks kunnen beïnvloeden. Flexmedewerkers melden zich sneller ziek, vallen sneller uit, en door de huidige regelgeving zijn uitzendorganisaties langer verantwoordelijk voor begeleiding en kosten. Hierdoor lopen de verzuimkosten snel op.
Flexwerkgevers vragen zich dan ook steeds vaker af: hoe wordt mijn premie bepaald, wat kan ik zelf doen en waarom lijkt het alsof ik geen grip heb op mijn eigen verzuimbeleid?
Dat brengt ons bij de ZW-flex premie.
De ZW-flex premie is een onderdeel van de Werkhervattingskas (Whk). Deze premie wordt specifiek geheven voor het verzuimrisico van flexibele medewerkers, zoals uitzendkrachten, oproepkrachten en seizoensarbeiders. De premie is gedifferentieerd: werkgevers met hoger verzuim betalen meer.
Meer weten over wat de Whk is en waar je op moet letten als je de aanslag binnen krijgt? Dat lees je in onze blog De werkhervattingskas (Whk).
Voor uitzendorganisaties (sector 52) is deze premie standaard hoger, omdat de verzuimcijfers in de sector structureel hoog liggen. Dat maakt het aantrekkelijk om te onderzoeken of overstappen naar eigenrisicodragerschap loont.
Laten we eerst kort inzoomen op sector 52.
Sector 52 is de sectorindeling voor uitzendbureaus. Deze sector kent structureel hoger ziekteverzuim, waardoor de premie standaard hoger is dan in andere sectoren.
Door de aard van het werk (kortdurend, flexibel, veel wisselingen) is het ziekteverzuim bij uitzendkrachten hoger dan gemiddeld. Daardoor betalen uitzendorganisaties een fors hogere premie. In combinatie met cao-wijzigingen en strengere regels rond loondoorbetaling is de premie in sector 52 een grote kostenpost geworden.
De vraag is dus: kun je hier iets aan doen?
In plaats van afhankelijk te zijn van de UWV-premie, kun je als werkgever kiezen voor het eigenrisicodragerschap Ziektewet (ERD). Je bent dan zelf verantwoordelijk voor de uitkering en re-integratie van zieke flexmedewerkers.
Dat klinkt als een groot risico, maar biedt juist regie. Je betaalt niet langer een collectieve premie, maar krijgt invloed op je eigen kosten, beleid en begeleiding. Werkgevers combineren dit vaak met deskundige ondersteuning of een verzekering. Zo heb je de voordelen van regie zonder alle zorgen zelf te dragen.
Lees hoe we jou kunnen helpen met de uitvoering van het Ziektewet eigenrisicodragerschap
Maar wat levert dat dan concreet op?
|
Onderdeel |
Publiek verzekerd |
Eigenrisicodrager |
Opmerking |
|
Premie |
Collectief, afhankelijk van sector |
Gebaseerd op eigen risico |
Meer invloed bij ERD |
|
Regie |
UWV |
Werkgever |
Meer controle bij ERD |
|
Onzekerheid |
Hoog |
Lager |
Afhankelijk van dossierkwaliteit |
|
Werkbelasting |
Laag |
Hoger |
Wel te ondersteunen met partner |
Kiezen voor ERD–schap betekent dat je als werkgever zelf verantwoordelijk wordt voor de uitkering en re-integratie van zieke flexmedewerkers. Dat lijkt een risico, maar biedt juist voordelen:
Meer weten over de regels en voorwaarden? Lees onze blog over het Ziektewet eigenrisicodragerschap.
Toch is ERD-schap niet voor iedereen geschikt.
Hoewel eigenrisicodragerschap veel voordelen biedt, is het niet in elke situatie de beste keuze. Het vraagt namelijk om voldoende capaciteit, grip op verzuim en een goed ingericht proces. Is jouw verzuim hoog, wisselt je populatie sterk of ontbreekt er interne expertise? Dan kan ERD-schap juist tot hogere kosten of extra werkdruk leiden.
Ook als er onvoldoende tijd is om dossiers strak te managen, is publiek verzekerd blijven vaak veiliger. Het belangrijkste is dat je een realistische inschatting maakt van je risico’s, verzuimpatroon en organisatiekracht. Pas dan kun je beoordelen of ERD-schap écht past.
Ja, vooral als je verzuim laag is en je meer invloed wilt op kosten en re-integratie. ERD-schap kan dan duizenden euro’s per jaar besparen.
Herken je jouw organisatie in één van de onderstaande situaties? Dan is ERD-schap het onderzoeken waard:
Dan wil je misschien weten hoe zo'n overstap in zijn werk gaat.
Wil je overstappen? Dan is dit het stappenplan:
|
|
Stap |
Verantwoordelijk |
|
1 |
Analyseer je verzuimgegevens |
HR / verzuimspecialist |
|
2 |
Laat je huidige premie en risico’s doorrekenen |
Financieel manager / externe adviseur |
|
3 |
Vraag een onafhankelijk adviesgesprek aan |
Directie / financieel eindverantwoordelijke |
|
4 |
Regel de aanvraag bij het UWV (vóór 1april of 1 oktober) |
|
|
5 |
Kies een verzekerings- en uitvoeringspartner |
Directie / financieel manager |
|
6 |
Zorg dat je beleid en processen staan |
HR / verzuimcoördinator / casemanager |
Let op: wil je per 1 juli 2026 starten?
Dan moet je aanvraag vóór 1 april 2026 bij de Belastingdienst binnen zijn. Voor instroom per 1 januari 2027 geldt een deadline van 1 oktober 2026. De aanvraag loopt via een speciale eenheid van de Belastingdienst. Je kunt het formulier Aanvraag of beëindiging eigenrisicodragerschap Ziektewet hier downloaden.
Zo bouw je aan een financieel gezonde aanpak waarin jij de regie hebt – in plaats van te wachten op de volgende premieverhoging.
De stijgende Ziektewetpremie raakt uitzendbureaus hard. Maar je kunt wél iets doen. Door te kiezen voorERD-schap krijg je als werkgever de regie terug over verzuim, begeleiding en kosten.
De premiestijging van 2026 is onvermijdelijk, maar je hebt wél opties om grip te houden op je Ziektewetkosten. Flexwerkgevers betalen vaak het hoogste tarief, terwijl ze weinig invloed ervaren op verzuimrisico’s. Met eigenrisicodragerschap kun je kosten verlagen, verrassingen voorkomen en zelf regie voeren over verzuim.
Als je wilt weten of dit voor jouw organisatie werkt, is het verstandig om je huidige premie, risico’s en verzuimcijfers te laten doorrekenen. Als één van de weinige arbodiensten in Nederland verzorgen wij ook zélf de Ziektewetbegeleiding voor eigenrisicodragers. Dat kan, omdat we collega’s hebben die er álles van weten.
Plan hier direct een vrijblijvend kennismakingsgesprek (selecteer ‘Eigenrisicodrager Ziektewet’) om inzicht te krijgen in jouw premievoordeel en te bepalen welke stappen nodig zijn om de regie te nemen over je Ziektewetkosten. Zo weet je zeker dat jouw medewerkers deskundig worden begeleid en je grip houdt op de kosten.